اداري الموارد البشرية

Client of Talentmate

يدير مسؤول الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم وضمان سير العمل بسلاسة في قسم الموارد البشرية. تتضمن هذه الوظيفة مزيجًا من المهام الإدارية والامتثال والتنظيم التي تعتبر أساسية للحفاظ على بيئة عمل متناغمة. الفرد هو لاعب رئيسي في التعامل مع سجلات الموظفين، وتسهيل عمليات التوظيف، ودعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية بدقة. يجب أن يمتلك مسؤول الموارد البشرية مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين على مستويات مختلفة داخل المنظمة. تساعد نهجهم الاستباقي والانتباه للتفاصيل في تنفيذ مهام الموارد البشرية بكفاءة، مما يسهم في الإنتاجية العامة والمعنويات في المنظمة.

المسؤوليات

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين سواء جسديًا أو في أنظمة برمجيات الموارد البشرية.
• المساعدة في عملية التوظيف وإدخال الموظفين الجدد بسلاسة.
• دعم مدير الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.
• معالجة الرواتب بدقة والتعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالتعويض.
• إدارة برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي، والإجازات، وخطط التقاعد.
• إجراء تدقيقات منتظمة لسياسات وممارسات الموارد البشرية لضمان الامتثال والتحسين.
• التعامل مع إعداد وتوزيع اتصالات وإعلانات الموارد البشرية.
• جدولة وتنسيق الاجتماعات والمقابلات والدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية.
• المساعدة في إجراءات إدارة الأداء والوثائق المتعلقة بالتقييمات.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية.
• دعم المبادرات الخاصة بمشاركة الموظفين من خلال الأنشطة وأنظمة التغذية الراجعة.
• ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل والتوظيف في جميع الأوقات.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن عامين في العمل في دور إداري في الموارد البشرية.
• إجادة استخدام برمجيات الموارد البشرية، وحزمة Microsoft Office، وغيرها من الأدوات ذات الصلة.
• فهم قوي لقوانين العمل وإجراءات الانضباط أمر ضروري.
• مهارات تنظيمية ممتازة، وإدارة الوقت، ومهارات الاتصال مطلوبة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية.
• نهج دقيق مع القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بشكل فعال.