شريك أعمال الموارد البشرية I صناعي

Client of Rawaj Company for Recruitment

المسؤوليات الرئيسية

تشمل الوظيفة:

• التعاون مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع نمو الشركة وأهدافها التنظيمية.
• قيادة نظم إدارة الأداء، وأطر تحديد الأهداف، ومبادرات تطوير الموظفين لتعزيز المساءلة والقدرة.
• دفع تخطيط التعاقب وتطوير قائمة المواهب لضمان استمرارية القيادة والاستعداد للمستقبل.
• تشكيل وتعزيز ثقافة تنظيمية ذات أداء عالٍ وقيمة عبر الشركة وفروعها.
• تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الروح المعنوية، والتعاون، والاحتفاظ بالموظفين.
• الإشراف على استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب عالية الأداء.
• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي وإدارة علاقات الموظفين بعدل وتوافق مع الأعمال.
• إدارة عمليات الموارد البشرية، والسياسات، والأنظمة الرقمية، بما في ذلك أنظمة ERP والمنصات الحكومية (قوى، مداد، التأمينات الاجتماعية).
• تقديم الدعم المباشر والتوجيه للمديرين في الأمور المتعلقة بالناس والتحديات التنظيمية.
• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة لدفع اتخاذ القرارات المستنيرة والتحسين المستمر.

المعرفة والمهارات والخبرة

نحن نبحث عن: br>

• حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك الخبرة في شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي أو دور مشابه.
• درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي واللوائح المحلية ذات الصلة.
• معرفة عملية بمنصات الحكومة السعودية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوى ومداد والتأمينات الاجتماعية.
• خبرة مثبتة في تطوير المنظمات، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
• فهم قوي لأنظمة الموارد البشرية والعمليات الرقمية للموارد البشرية؛ خبرة في أنظمة ERP.
• يفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا)