شريك الأعمال في الموارد البشرية I الصناعية

Client of Rawaj Company for Recruitment

المسؤوليات الرئيسية

تشمل الوظيفة:

• التعاون مع قادة الأعمال لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع نمو الشركة والأهداف التنظيمية.
• قيادة أنظمة إدارة الأداء، وأطر تحديد الأهداف، ومبادرات تطوير الموظفين لتعزيز المساءلة والقدرة.
• تحفيز تخطيط التعاقب وتطوير قاعدة المواهب لضمان استمرارية القيادة واستعداد المستقبل.
• تشكيل وتعزيز ثقافة تنظيمية عالية الأداء مدفوعة بالقيمة عبر الشركة والشركات التابعة لها.
• تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الروح المعنوية، والتعاون، والاحتفاظ بالموظفين.
• الإشراف على استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب عالية الأداء.
• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي وإدارة علاقات الموظفين بعدالة ومواءمة الأعمال.
• إدارة عمليات الموارد البشرية، والسياسات، والأنظمة الرقمية، بما في ذلك ERP ومنصات الحكومة (قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية).
• تقديم تدريب عملي ودعم استشاري للمديرين في الأمور المتعلقة بالموظفين والتحديات التنظيمية.
• مراقبة مقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة لدفع اتخاذ القرارات المستنيرة والتحسين المستمر.

المعرفة والمهارات والخبرة

نحن نبحث عن: br>

• حد أدنى 7 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك الخبرة في شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي أو دور مشابه.
• درجة الماجستير في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي واللوائح المحلية ذات الصلة.
• معرفة عملية بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك قوى، مدد، والتأمينات الاجتماعية.
• خبرة مثبتة في التطوير التنظيمي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
• فهم قوي لأنظمة الموارد البشرية والعمليات الرقمية للموارد البشرية؛ خبرة في أنظمة ERP.
• يفضل سعودي الجنسية.
• إجادة كل من العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا)