شريك الموارد البشرية التجاري Apparel FZCO

الهدف من الوظيفة
- المسؤولية عن ضمان تقييم جميع الموظفين الجدد خلال الأشهر الخمسة الأولى من فترة التجربة (تقييم الذات، وتأييد تقييم مديري التقارير على نموذج التقييم).
- المسؤولية عن ضمان إعداد وتوزيع بطاقات تقييم العمل.
- المسؤولية عن تقديم المساعدة في إدخال الموظفين الجدد.
- المسؤولية عن إجراء مكالمات/رسائل إلكترونية متابعة للموظفين الجدد وتنفيذ برنامج الزميل.
المسؤوليات الرئيسية فترة التجربة وتأكيد الموظفين الجدد:
- المراقبة الشهرية للموظفين بناءً على تاريخ الانضمام ونهاية فترة التجربة.
- تطوير وصيانة قائمة تأكيد فترة التجربة.
- ضمان أن الزيادة لجميع الموظفين (رهناً بالموافقة) بعد فترة التجربة ستدخل حيز التنفيذ في الشهر السادس له/لها.
- ضمان أن يقوم مديري الخط بإرسال نموذج تقييم الأداء إلى الموظف لتقييم الذات، ومن ثم حضور اجتماع مرتب مع الموظف ومدير التقارير الخاص به/بها من أجل التقييم.
بطاقات تقييم العمل:
- ضمان أن وصف الوظيفة لجميع الموظفين يتماشى مع منصبهم أو عنوان الوظيفة الخاص بهم من خلال ضمان إعداد بطاقة تقييم العمل لتعريف دور المنصب، والمسؤولية، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
عملية الإدخال:
- المساعدة في إدخال الموظفين الجدد وإجراء الإجراءات الرسمية للانضمام مثل التسجيل البيومتري، ونماذج حسابات البنك، وعقود الموظفين والمواقع.
برنامج الزميل:
- مكالمات/رسائل إلكترونية متابعة للموظفين الجدد خلال الأشهر الستة الأولى.
- تنفيذ برنامج زميل لمساعدة الموظفين الجدد خلال الأشهر الثلاثة الأولى.