أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
3 - 8 سنوات
موقع العمل
الرياض، المملكة العربية السعودية
التعليم
بكالوريوس اداب(أي), ماجستير في الآداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المهام & المسؤوليات
استقطاب المواهب & التوظيف
- كون نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة غباش في المملكة العربية السعودية، مع ضمان تقديم خدمة موارد بشرية متسقة وعالية الجودة عبر جميع وحدات الأعمال.
- قيادة المهام المتعلقة بالتوظيف من البداية إلى النهاية عبر وحدات الأعمال المختلفة لمجموعة غباش في المملكة العربية السعودية، مع إدارة دورة التوظيف الكاملة من طلب التوظيف إلى قبول العرض.
- تحديد متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع مديري الخط والمشرف على التوظيف في المجموعة.
- إنشاء وتحسين أوصاف الوظائف حسب الحاجة لدعم أنشطة التوظيف ووضوح الدور.
- بناء خطوط أنابيب المتقدمين من خلال البحث والنشر على بوابات الوظائف ذات الصلة والشبكات المهنية.
- فحص، إجراء المقابلات، وتقييم المتقدمين باستخدام إطار عمل قائم على الكفاءة متسق ومنظم.
- تنظيم وتنسيق مقابلات الإدارة للمرشحين الذين تم اختيارهم.
- الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف في المجموعة في جميع الأوقات.
- بناء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية في المملكة العربية السعودية.
إدارة الحصص الوطنية والسعودية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن استراتيجية السعودة، والأهداف الوطنية، وإدارة الحصص الخاصة بالتأشيرات لجميع وحدات الأعمال في GBS ومجموعة غباش داخل المملكة العربية السعودية.
- إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك قوى و نطاقات، مع ضمان أن تحتفظ الشركة بلون نطاق نطاقات المطلوب في جميع الأوقات.
- التعاون مع الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية/المسؤولين لضمان الحفاظ على ملفات الموظفين وحصص التأشيرات محدثة.
- تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بالقوى العاملة لضمان الامتثال لمتطلبات قانون العمل السعودي فيما يتعلق بحصص التأشيرات.
- التعاون مع مديري الخط بشأن استراتيجية السعودة والتخطيط المستمر للقوى العاملة.
- ضمان الامتثال لسياسات التوطين والأهداف الوطنية عبر جميع وحدات الأعمال.
- مراقبة وإبلاغ عن مقاييس السعودة، ورفع المخاطر أو الفجوات في الامتثال إلى أصحاب المصلحة المعنيين في الوقت المناسب.
التوجيه والتخطيط للقوى العاملة
- الإشراف على توجيه الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة تتماشى مع معايير المجموعة.
- إجراء الأبحاث والتحليلات للبقاء على اطلاع على الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات في التوجيه والتخطيط للقوى العاملة.
- التواصل مع الموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير خطط الخلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب الحساسة.
- التواصل مع الموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير لتزويد الأفراد بالمهارات اللازمة.
- صياغة وتنفيذ خطط تحسين الأداء لمعالجة مسائل الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة.
إدارة الأداء
- تحديد وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين التي تلبي احتياجات العمل، بالتعاون مع مديري الخط.
- تطوير أوصاف الوظائف وإجراء توزيع الأدوار للتصنيف ومعايير التعويض.
- تيسير دورات مراجعة الأداء وتقديم الدعم التدريبي للمديرين والموظفين.
علاقات الموظفين
- ضمان معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن SLAs المحددة للموارد البشرية ووفقًا لسياسة الشركة.
- الرد على جميع استفسارات الموظفين بوضوح وفي الوقت المناسب.
- مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازة، والتحقق من أسباب غياب الموظفين حسب الحاجة.
- تعزيز ثقافة الكفاءة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسة المجموعة طوال دورة حياة الموظف بالكامل.
- التواصل وتنفيذ التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل فعال عبر جميع وحدات الأعمال.
- ضمان تطبيق الإجراءات التأديبية بشكل صحيح ومتسق.
الشراكة التجارية
- التصرف كشريك تجاري موثوق ومستشار ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا عبر جميع أعمال مجموعة غباش في المملكة العربية السعودية.
- التشاور ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية في المجموعة بشأن المسائل المحلية للموارد البشرية، مع ضمان نهج متكامل.
- قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال ودفع المبادرات لتحسينها.
- العمل كوكيل تغيير وتسهيل الانتقالات التنظيمية بشكل فعال.
- التواصل مع القادة الكبار لتقديم أفكار جديدة واقتراح حلول، مع مراعاة القيود المالية وثقافة الشركة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- درجة الماجستير في الموارد البشرية، علم النفس، أو إدارة الأعمال.
الخبرة
- حد أدنى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
- معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة.
- خبرة مثبتة في التوظيف عبر أدوار ومستويات متعددة.
- 5+ سنوات في دور شريك موارد بشرية أو دور عام في الموارد البشرية يدعم وحدات أعمال متعددة.
- خبرة داخل مجموعة متنوعة أو تكتل يعمل في المملكة العربية السعودية.
- سجل حافل في إدارة الامتثال لنطاقات السعودة والحصص الوطنية.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شريك أعمال الموارد البشرية (مواطن سعودي)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Ghobash Group
Born from a robust and lengthy legacy in the technology sector, GBS has grown to become the leading Enterprise Solutions provider in the Kingdom of Saudi Arabia, supported by a team of experts and a rich portfolio of products and services ranging from Printing Solutions to AV, Cyber Security, Cloud and IT Services, all aimed at supporting Saudi organizations on their digital journey.
https://jobs.smartrecruiters.com/ghobashgroup/744000123921727