شريك الموارد البشرية التجاري Hitachi Energy

الفرصة

باعتبارك شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ستكون جزءًا من أعمال هيتاشي للطاقة. ستلعب دورًا محوريًا في دفع تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، ومبادرات التخطيط للخلافة. ستعمل عن كثب مع قادة الأعمال لت align استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية، لضمان أن تكون القوى العاملة مجهزة لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية. بالإضافة إلى ذلك، ستتعاون بشكل وثيق مع فريق اكتساب المواهب لضمان تكامل سلس لاستراتيجيات التوظيف التي تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب.

كيف ستحدث تأثيرًا

• تقييم وتقييم الأعداد الحالية بما يتماشى مع احتياجات الأعمال والأهداف الاستراتيجية.
• التعاون مع قادة الأقسام لتحديد الفجوات وتوقع متطلبات التوظيف المستقبلية.
• قيادة وإدارة مبادرات إعادة هيكلة المنظمة عند الحاجة للتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
• ضمان دقة البيانات داخل أدوات التخطيط، مع تدقيق وتحديث المعلومات بانتظام حسب الحاجة.
• تطوير وتتبع تقارير الأعداد.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية السعودة بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق الهدف المطلوب للسعودة وفقًا للوائح السعودية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ المستهدفة لزيادة تمثيل النساء عبر جميع مستويات المنظمة. يشمل ذلك إنشاء شراكات مع مجموعات المواهب المتنوعة، وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة، ودعم برامج تطوير المهنة للنساء.
• تقديم خبرة / مدخلات التوظيف لمديري / فرق التوظيف وينصحهم بشأن اقتراحات التوظيف والتعويضات.
• الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء العالمية الكاملة، مع ضمان التوافق مع معايير الشركة والجداول الزمنية. يشمل ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات منتصف العام، والتقييمات السنوية.
• تقديم تدريب وخبرة متخصصة للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة، مع ضمان أن لديهم الأدوات والمهارات اللازمة لتقييم وتعزيز أداء الفريق.
• إجراء جلسات مراجعة المواهب بشكل شامل لتقييم أداء الموظفين وإمكاناتهم. التعاون مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط تطوير لدعم نموهم.
• ضمان وجود تخطيط قوي للخلافة من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والخلفاء المحتملين. العمل مع القيادة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات لإعداد الموظفين للمناصب القيادية المستقبلية.
• الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع معدلات مشاركة عالية في استبيانات مشاركة الموظفين.
• التعاون مع رؤساء الأقسام والمديرين لتطوير وتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستبيانات. ضمان أن تعالج هذه الخطط المجالات الرئيسية المثيرة للقلق وتعزز بيئة عمل إيجابية.
• العمل على تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية، مثل برامج التنوع والشمول، لتناسب السياقات المحلية والفروق الثقافية، مع ضمان تكاملها بشكل فعال في بيئة العمل المحلية.
• الإشراف على عملية مراجعة الرواتب السنوية، وضمان ممارسات تعويض تنافسية وعادلة. إدارة تعديلات الرواتب خارج الدورة عند الضرورة لمعالجة التغيرات في السوق أو أداء الأفراد.
• العمل على تعزيز البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المنظمة تنافسية في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• ستكون مسؤولاً عن ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والإرشادات الخارجية والداخلية المعمول بها.
• عيش القيم الأساسية لهيتشاي للطاقة من السلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك الخاصة مع العناية بزملائك والأعمال.

خلفيتك

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة لمدة 5 سنوات في الموارد البشرية و3 سنوات كشريك تجاري للموارد البشرية أو دور مشابه في صناعة التصنيع.
• فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، وإدارة الأداء.
• مهارات تحليلية، تواصل، وتفاعل شخصية ممتازة.
• معرفة بقوانين العمل المحلية واللوائح، مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.
• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية المنطوقة والمكتوبة مطلوبة.