وظيفة HR استشاري في المغرب

• 3 - 8 سنوات
• المغرب - المغرب

يدفع تقديم التدريب، يدير برامج الإدخال، يجري تحليل احتياجات التدريب، ويضمن الامتثال للسياسات مع دعم التحسين المستمر.

• 3 - 8 سنوات
• المغرب - المغرب

يدفع تقديم خدمات التدريب، يدير تدريب الاستقبال، يجري تحليل الاحتياجات، يطور برامج التدريب، ويضمن الامتثال للسياسات.

• 1 - 3 سنوات
• المغرب - المغرب

المساهمة في عمليات التوظيف، تنظيم الأنشطة التدريبية، إدارة الأداء، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والتنسيق.

• 2 - 3 سنوات
• Morocco - Morocco

إدارة الإدارة البشرية، إدارة البيانات، دعم الرواتب، والتوجيه أثناء التوظيف مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال مع المنظمات الخارجية.

• 1 - 3 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة وثائق المتقدمين، والحفاظ على أنظمة الملفات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، وتعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين أثناء تقديم الدعم الإداري.

• 1 - 6 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الحفاظ على سجلات الموظفين، الرد على الاستفسارات، وضمان الالتزام بسياسات الشركة ومعايير الجودة.

• 7 - 12 سنوات
• المغرب - المغرب

مسؤول عن الرواتب والامتثال والتوظيف وإدارة الموارد البشرية في إفريقيا، مع ضمان دقة البيانات والامتثال للوائح المحلية ودعم تفاعل الفريق.

• 5 - 9 سنوات
• Morocco - Morocco

التعاون مع قادة الأعمال في الاستراتيجية، إدارة التوظيف والأداء، تقديم رؤى الموارد البشرية، ودعم مبادرات التنوع؛ يتطلب درجة الماجستير وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• Rabat - Morocco

يتضمن الدور تقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير علاقات الموظفين مع الحاجة إلى مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصرموروكو - مصر ، مصرموروكو - المغرب

تتضمن هذه الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة دورة حياة المواهب، الإشراف على الرواتب، الامتثال، والتقارير، مما يتطلب مهارات تشغيلية وشخصية قوية.

• 10 - 20 سنوات
• المغرب - المغرب

تشمل الوظيفة تحديد استراتيجية الموارد البشرية، قيادة التحول، ضمان الامتثال، وتأثير القرارات مع الحاجة إلى خبرة قيادية كبيرة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل المغربية.