مدير الموارد البشرية

Client of Kalamntina

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف العامة للأعمال.
• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن الهيكل التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، وإدارة الخلافة.
• الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية، وأنظمة إدارة الأداء، وبرامج تطوير الموظفين.
• قيادة أنشطة التوظيف والإدماج لضمان عمليات توظيف فعالة وشفافة وفي الوقت المناسب.
• الإشراف على توزيع القوى العاملة، والتناوبات، وتخصيص العمالة، خاصة للموظفين في المخيمات.
• ضمان توافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل العراقي وسياسات الشركة.
• التعامل مع شكاوى الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات بعدالة وسرية.
• إجراء تقييمات دورية للرواتب وتوصية بتعديلات التعويض عند الحاجة.
• الإشراف على إدارة المزايا وضمان الالتزام بالسياسات واللوائح الداخلية.
• الإشراف على العمليات الإدارية، بما في ذلك مرافق المكتب، والنقل، ودعم اللوجستيات.
• الإشراف على التحكم في الوثائق، وترتيبات السفر، ومراسلات الشركة.
• الحفاظ على تحسين أنظمة تقارير الموارد البشرية والإدارية.
• إنشاء تقارير وتحليلات موارد بشرية ولوحات بيانات (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، اتجاهات الإجازات، إشغال المخيم).
• استخدام بيانات ومقاييس الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الإدارية والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.