مدير الموارد البشرية

Oman Investment Authority

قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات/برامج التعلم والتطوير والمهام ذات الصلة لبناء والحفاظ على إطار إدارة المواهب في OFM، تنفيذ تخطيط الخلافة، الكفاءات، إطار إدارة الأداء، دورة التدريب، برامج التدريب، وتنقل المواهب.

• قيادة تطوير وتنفيذ المهام المتعلقة باكتساب المواهب، المبادرات الأساسية، تصميم التنظيم وتخطيط القوى العاملة، استراتيجيات اكتساب المواهب وخطط التوظيف، تقارير المقاييس، مبادرات المعارض المهنية، مراكز التقييم، مصادر برامج التدريب/التلمذة لإدخال ضمان استمرارية وكفاءة الأعمال.
• قيادة تطوير وتنفيذ سياسات المكافآت والتقدير، والمهام ذات الصلة، والمبادرات الأساسية لتصميم وتنفيذ وإدارة جميع إطار التعويضات والمزايا في OFM مع الأخذ بعين الاعتبار تعقيدات الأعمال، الفعالية من حيث التكلفة، السياسات والإجراءات، استراتيجية العلاقات الصناعية، النقابات، والعمليات ذات الصلة الأخرى.
• قيادة شراكة الموارد البشرية مع وظائف OFM وضمان حل القضايا المتنوعة المتعلقة بشؤون الموارد البشرية، مع ضمان أن فريق شراكة رأس المال البشري في OFM يجيب على استفسارات قادة الأعمال في OFM، والقضايا اليومية، من خلال تنفيذ استراتيجيات وأولويات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات وأهداف وحدات الأعمال، وتحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية، التدخل، للمساهمة برؤية الموارد البشرية في قضايا الأعمال/عملية إدارة التغيير.
• تطوير وتنفيذ مبادرات ومشاريع الموارد البشرية لتعظيم قدرة رأس المال البشري، الأداء المستدام والكفاءات الإشرافية لتعزيز التحسين المستمر للحكم المؤسسي.
• قيادة توافق جميع الوظائف مع خطة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتعزيز المبادرات لترسيخ مبادئ إدارة الأشخاص غير المعقدة عبر المنظمة.