مدير الموارد البشرية

The Professionals

التوظيف:

• فرز السير الذاتية وطلبات العمل.
• إجراء مقابلات هاتفية أولية لإنشاء قوائم مختصرة من المرشحين المؤهلين.
• مقابلة المرشحين شخصياً لمجموعة واسعة من الأدوار (مبتدئ، كبير، وتنفيذي).
• متابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
• الحفاظ على قاعدة بيانات من المرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
• تحليل برامج التوظيف وتنفيذ التغييرات والتحسينات.

التدريب والتطوير:

• إنشاء وتنظيم وتخطيط وتقديم أشكال مختلفة من التوجيه، والتوجيه، وتدريب المهارات للموظفين.
• تطوير برامج تدريب فريدة لتلبية احتياجات العمال المحددة للحفاظ على أو تحسين مهارات العمل.
• تقييم فعالية البرنامج من خلال التقييمات، والاستطلاعات، وردود الفعل.
• الحفاظ على معرفة بأحدث الاتجاهات في التدريب والتطوير.
• إعداد وتنفيذ ميزانية التدريب؛ والحفاظ على السجلات والتقارير عن النفقات.
• أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.

الأداء:

• البحث عن أفضل الممارسات في أداء الإنسان وتصميم وتعديل أنظمة إدارة الأداء للشركة.
• تحليل البرامج الحالية لتحديد قدرتها المستمرة على دعم الأهداف المحددة.
• تقديم المشورة للإدارات حول طرق أفضل لتحسين نتائج الإدارة.
• تقديم مدخلات إلى أنظمة التعويض ودعمها لتحسين الأداء.
• تحسين العمليات باستمرار لتطوير أنظمة تقييم الأداء.
• البحث وإنشاء نماذج الكفاءة للمناصب المختلفة في المنظمة.
• تطوير مؤشرات أداء واقعية وقابلة للقياس (KPIs) لكل وظيفة داخل المنظمة.

عمليات الموارد البشرية:

• قيادة خدمات عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف، والفصل، ومجموعات علاقات الموظفين، وضمان توافق الأشخاص والهياكل والعمليات والأنظمة لتحقيق الأهداف الرئيسية بكفاءة وفعالية.
• تصميم وتنفيذ سياسات الشركة.
• إدارة والإشراف على وظائف خدمات المكتب بما في ذلك معدات المكتب.
• ضمان المعالجة الصحيحة لجميع طلبات الرواتب والحوادث.
• دعم جميع طلبات الموظفين وأسئلتهم فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية.