دعم موظفي الموارد البشرية

Bleems

المسؤوليات الرئيسية

علاقات الموظفين والدعم

• كون نقطة الاتصال الأولى للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والاستفسارات العامة.
• دعم عملية توظيف الموظفين، والحركة الداخلية، وعمليات إنهاء الخدمة.
• معالجة طلبات الموظفين، والشكاوى، والوثائق بسرية واحترافية.
• ضمان التنسيق السلس بين الموارد البشرية، والإدارة، والأقسام الأخرى.

عمليات وإدارة الموارد البشرية

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية.
• التنسيق مع فرق الرواتب وتتبع الحضور لضمان دقة البيانات.
• إعداد عقود العمل، والرسائل، والتقارير المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
• المساعدة في تنفيذ وتحسين أدوات وعمليات الموارد البشرية.

الامتثال والسياسات

• ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لقوانين العمل الكويتية وسياسات الشركة الداخلية.
• دعم عمليات التدقيق وإعداد الوثائق اللازمة.
• المساعدة في التواصل بشأن سياسات الموارد البشرية وضمان فهم الشركة بالكامل والتقيد بها.

مشاركة الموظفين

• المساهمة في المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين وثقافة الشركة.
• دعم حملات الاتصال الداخلية وبرامج التقدير.
• المساعدة في تنظيم فعاليات الشركة، وجلسات التدريب، وأنشطة الفريق.