وظيفة ساعه في الجزائر

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الأفراد، عمليات التوظيف، تنفيذ التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الاجتماعية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الحفاظ على ملفات الموظفين، تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة السرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية والتوظيف والتدريب والإدارة الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واستراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الأفراد، والتوظيف، والتدريب، والرواتب مع ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، والرواتب، وعمليات التوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وإتقان أدوات المكتب وبرامج الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة الرواتب وسجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ومراقبة ملفات الموظفين والالتزامات القانونية، تتطلب معرفة بقانون العمل وبرامج الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة علاقات المنظمات الاجتماعية، الإشراف على الزيارات الطبية، تتبع المزايا الاجتماعية، الحفاظ على السجلات القانونية، وإعداد الوثائق الإدارية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في الإدارة الإدارية والتوظيف والتوجيه مع ضمان التواصل والدعم للإجراءات الداخلية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة اللغة الفرنسية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

استقطاب عملاء جدد، إدارة العلاقات، بيع حلول الموارد البشرية، والتعاون مع الفرق مع تحقيق أهداف المبيعات وفهم احتياجات العملاء.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يحدد وينفذ سياسات تطوير الموارد البشرية، وخطط التوظيف، وإجراءات التدريب بينما يدير تطوير المواهب ويقدم تقارير للإدارة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة شؤون الموظفين، دعم الرواتب، وتعزيز التواصل الداخلي؛ يتطلب دبلوم في الموارد البشرية وإجادة أدوات المكتب.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والالتزامات القانونية والتوظيف والرواتب والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الأفراد الإداريين والرواتب وتطوير الموارد البشرية واللوجستيات والعلاقات الاجتماعية مع ضمان الامتثال للوائح وتعزيز تحفيز الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموارد البشرية مع إتقان العربية والفرنسية والإنجليزية، تتطلب BAC + 4/5 في الموارد البشرية وخبرة في إدارة العمال.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورة المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة بكاليوس، إبداع، وإنجليزية مثالية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والرواتب والتدريب مع معرفة بقانون العمل وإجراءات الموارد البشرية وإتقان أدوات المكتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان الالتزام بسياسات الشركة، والحفاظ على السرية، وتطوير العلاقات، ودعم أهداف الفريق مع ضرورة الحصول على شهادة الثانوية العامة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف والتدريب وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال القانوني وبيئة عمل إيجابية؛ يتطلب إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية وبرامج OFFICE.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والاحتفاظ، الإشراف على التدريب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومراقبة مؤشرات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة نشر الوظائف، إجراء المقابلات، وضمان دقة بيانات التوظيف مع تمثيل الشركة في الفعاليات والمعارض.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إجراء تقييمات المخاطر، وتحليل التأثيرات البيئية، وإعداد التقارير، وتطوير الخطط مع إظهار المهارات التحليلية وقدرات حل المشكلات.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة فريق من المندوبين الطبيين، تنفيذ استراتيجيات المبيعات، تدريب على البيع القيادي، والحفاظ على العلاقات مع الحسابات الرئيسية في قطاع الجهاز التنفسي.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، المساعدة في التوظيف، التدريب، إعداد الرواتب، وتتطلب خبرة في أدوات المكتب وبرامج الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية والمالية، دعم وظائف الموارد البشرية، تعزيز علاقات العملاء، وتحسين العمليات مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 8 - 15 سنوات
• أدارر -الجزائر

مسؤول عن إدارة عمليات الأمن، وتطوير السياسات، وإجراء تقييمات المخاطر، والإشراف على الأفراد لضمان بيئة آمنة.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

التعاون في استراتيجيات تنظيمية، إعداد خطط ووثائق تنظيمية، ضمان الامتثال، والحفاظ على التواصل مع السلطات والفرق الداخلية.