وظيفة ساعه في الجزائر

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تشمل المسؤوليات تتبع ملفات الموظفين، إدارة الغيابات، وإعداد الوثائق؛ تتطلب تدريبًا في الإدارة أو الموارد البشرية وإتقان المهارات الحاسوبية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

نبحث عن متخصصين في الموارد البشرية لاكتساب المواهب وإدارة الأداء وأنظمة معلومات الموارد البشرية، يتحدثون الفرنسية بطلاقة، مع درجة الماجستير وشهادات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورة المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة بكاليوس، إبداع، وإنجليزية مثالية.

• 8 - 15 سنوات
• أدارر -الجزائر

الإشراف على العمليات الإدارية، الحفاظ على السجلات، المساعدة في إدارة المشاريع، يتطلب مهارات تنظيمية قوية، والانتباه للتفاصيل، وقدرات حل المشكلات.

• 3 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة الإدارة البشرية، وتقييم احتياجات التدريب، وتطوير المسار الوظيفي مع ضمان الامتثال وتقييم التدريب الفعال؛ يتطلب درجة البكالوريوس وتدريب إداري.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، إدارة العلاقات الاجتماعية، وضمان الامتثال لقانون العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات القيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، المشاركة في التوظيف، ضمان متابعة التدريب؛ يتطلب تدريب الموارد البشرية، خبرة في إدارة الموظفين، والسرية والتنظيم.

• 4 - 6 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة مشاريع الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• Algeria - Algeria

تنفيذ ومراقبة سياسات الجودة والنظافة والسلامة والبيئة، وضمان الامتثال والتحسين المستمر في بيئة عمل آمنة.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموارد البشرية، مراقبة حضور الموظفين، التعامل مع عقود العمل، وضمان التواصل الفعال بين الموظفين والإدارة.

• 6 - 8 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة التوظيف ومسيرة الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع مراقبة أداء المبيعات وكفاءة موظفي مواقع البناء.

• 1 - 3 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقانون العمل، ودعم الإدارة؛ يتطلب تدريب في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، والتوظيف، وتنظيم التدريب، والمساهمة في الصحة والسلامة، والعلاقات الاجتماعية مع مؤهل بكاليوس +3.

• 3 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن إدارة المهارات، تقييم المخاطر، الامتثال للوائح الصحة والسلامة، وتطوير أنظمة إدارة المواهب.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن عد المخزون، قياس حركة المرور، معالجة الأموال، وتسجيل الوقت؛ يتطلب النزاهة، اللياقة البدنية، ومهارات رقمية أساسية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير وإدارة سياسة الأمن، إجراء التدقيقات، ضمان الامتثال التنظيمي، والتعاون مع الخدمات الداخلية والخارجية مع امتلاك مهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال للوائح الموارد البشرية، المشاركة في التوظيف، وامتلاك مهارات قوية في التواصل والعمل الجماعي.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

جمع وإدخال بيانات الرواتب، إدارة الإجازات وملفات الموظفين، وإعداد بيانات الرواتب مع معرفة التشريعات الاجتماعية وأدوات الرواتب.

• 3 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن إدارة الأمانة العامة للموقع، أداء المهام المكتبية، ضمان إدخال البيانات، والحفاظ على حضور الموظفين مع توفر فوري وتدريب في الموارد البشرية.

• 1 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

مسؤول عن الإدارة العامة، إدارة الوثائق، علاقات الموردين، ودعم الموارد البشرية، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية.

• 4 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

يشرف على تقديم تسجيل المنتجات، يتفاعل مع الوكالات التنظيمية، يضمن الموافقات في الوقت المناسب، وينصح الفرق بشأن اللوائح والتغييرات في التصنيع.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على تصميم المنظمة، وتطوير قدرات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والنتائج الفعالة المتعلقة بالأشخاص.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسة التدريب، تطوير خطط التدريب، إدارة الميزانيات، وتقييم فعالية التدريب مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 10 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة إدارة موظفي الموقع، الإشراف على سياسات الموارد البشرية، ضمان وظائف الرواتب والحماية الاجتماعية، وتطوير خطط التدريب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن إنتاج الرواتب وإدارة الموظفين والإقرارات الاجتماعية والمراقبة القانونية، يتطلب إتقان برامج الرواتب ومعرفة بالقانون الاجتماعي.

• 5 - 9 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك الخبرة في ممارسات الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الموارد البشرية والتدريب والامتثال القانوني مع إنتاج التقارير والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة الملفات الشخصية، مراقبة العقود، المشاركة في التوظيف، وتطبيق إجراءات الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.