وظيفة ساعه في الجزائر

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الموظفين ومراقبة العقود وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان Microsoft Office واللغة الفرنسية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة مشاريع الموارد البشرية، ضمان تقييم المشاريع، تحسين عمليات الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب مع ضمان الامتثال وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، مراقبة الغيابات، وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية، والتوظيف، وإعداد الرواتب، وضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية واللوائح العمالية؛ مطلوب درجة في الموارد البشرية.

• 7 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل، وعلاقات الموظفين مع دعم احتياجات المشروع والحفاظ على الوثائق.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم المشورة للمديرين؛ يتطلب درجة الماجستير ومهارات قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

The main mission is to ensure the complete administrative management of payroll and regulatory declarations, while supporting employees on all legal schemes related to remunerat...

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، صياغة العقود، تتبع ساعات العمل، وإعداد الرواتب؛ نبحث عن مرشحة منظمة وكفءة ذات خبرة ذات صلة.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الرد على استفسارات الموظفين، وضمان سرية السجلات مع الالتزام بسياسات الشركة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتعويضات، الإشراف على التحول في الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتقديم المشورة بشأن القضايا التنظيمية مع التركيز على الأداء.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف وإدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير خطط التدريب للمرشحين ذوي المهارات.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة مع تحسين تجربة المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة سريعة.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة التوظيف والرواتب وملفات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية وإتقان تحليل البيانات.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد احتياجات التوظيف، كتابة عروض العمل، فرز السير الذاتية، مراقبة الطلبات، وتحديث ملفات الموارد البشرية؛ يتطلب إتقان تقنيات البحث ومهارات التواصل الجيدة.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن الإدارة الإدارية، والتوظيف، ومراقبة ملفات الموارد البشرية، وتطوير لوحات المعلومات؛ يتطلب درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال في الموارد البشرية، المشاركة في التوظيف، وامتلاك المعرفة المهنية مع مهارات التواصل القوية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومراقبة الرواتب؛ يتطلب درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن تقييم المهارات، والامتثال للوائح الصحة والسلامة، وإدارة المواهب، ويتطلب درجة جامعية وتدريب في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة وتنظيم الملفات الإدارية للأفراد، إنشاء أرشيفات رقمية، ضمان تسجيل الوثائق، وإعداد مستندات الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

يساهم مساعد الموارد البشرية في إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتدريب والعلاقات الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 6 - 11 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والتدريب مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 0 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة التوظيف، وتوجيه الموظفين الجدد، والرواتب، والامتثال للوائح العمل مع تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم المؤشرات الرئيسية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الإشراف على التوظيف، والتعامل مع قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة متقدمة ومهارات قيادية قوية.

• 1 - 6 سنوات
• اوران - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الإشراف على التوظيف، والتعامل مع قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل مع معرفة قوية في هذا المجال.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الإشراف على علاقات الموظفين، والحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية في نظام معلومات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الرواتب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وإدارة تدريب الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

المساعدة في التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التدريب مع مهارات تنظيمية قوية وإتقان برامج الموارد البشرية.