وظيفة ساعه في الجزائر

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، وإعداد الرواتب، والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة بقانون العمل الجزائري وإتقان برامج المكتب.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التواصل الداخلي، ومبادرات الموارد البشرية، وتنظيم الفعاليات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو الاتصال ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الموظفين، والرواتب مع ضمان الامتثال للتشريعات الجزائرية وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Algeria - Algeria

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، وتعزيز إدارة المواهب مع مهارات القيادة القوية وبرامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

بناء شراكات مع القيادة، إدارة عمليات التوظيف والتعويضات، تطوير استراتيجيات التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية وعمليات التوظيف وإعداد الرواتب وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن طلبات خدمة الموظفين وإدارة البيانات وحل المشكلات في الموارد البشرية، يتطلب خبرة أساسية ومؤهلات تعليمية ذات صلة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على السرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

نبحث عن متخصصين في الموارد البشرية لاكتساب المواهب وإدارة الأداء وأنظمة معلومات الموارد البشرية، يتحدثون الفرنسية بطلاقة، مع درجة الماجستير وشهادات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورة المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة بكاليوس، إبداع، وإنجليزية مثالية.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وإدارة ملفات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في المالية أو الموارد البشرية وإجادة برامج الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب والتوظيف ودمج الموظفين وتطوير التدريب والامتثال لقوانين العمل مع استخدام برامج الرواتب ومهارات الكمبيوتر.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الرواتب وإدارة الأفراد، تتطلب معرفة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية وإتقان أدوات الرواتب وإكسل.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تخطيط التدريب، التصميم التربوي، وإدارة شبكات المدربين، يتطلب إتقان برامج MS Office، وتطوير الموارد البشرية، ومهارات الاتصال.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة عمليات الصندوق، تتبع المبيعات، إجراء المحاسبة الإدارية، وضمان إجراءات إدارة النقد؛ يتطلب إتقان المحاسبة وإكسل.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية التوظيف، والإشراف على العمليات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية أثناء قيادة فريق التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، المشاركة في التوظيف والرواتب، ودعم تدريب الموظفين مع معرفة بقانون العمل وأدوات المكتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الرواتب، علاقات الموظفين، التوظيف، وتطوير التدريب مع ضمان الامتثال والسرية في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في عملية الانضمام مع إظهار السرية والإتقان في أدوات المكتب.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، الرواتب، الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقييم الأداء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا متقدمًا وإجادة في برامج الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عقود العمل، وإدارة الموظفين، وإعلانات الضمان الاجتماعي، والتوظيف مع ضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن معالجة طلبات تصاريح الوصول، والحفاظ على سجلات التتبع، وضمان الامتثال لمعايير السرية والتنظيم.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف وملفات الموظفين والامتثال لقانون العمل مع تطوير تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك درجة في الموارد البشرية أو القانون.