وظيفة ساعه في الجزائر

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تقديم المشورة في الموارد البشرية، الحفاظ على الإجراءات، دعم فريق الموارد البشرية، وتعزيز الممارسات مع التعاون مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة اللغات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، إعداد العقود، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال للوائح، وتطوير جداول تتبع الموارد البشرية؛ مطلوب درجة في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التواصل الداخلي، ومبادرات الموارد البشرية، وتنظيم الفعاليات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو الاتصال ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الموظفين، والرواتب مع ضمان الامتثال للتشريعات الجزائرية وعلاقات الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب والمهام الإدارية، تتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

مسؤول عن طلبات خدمة الموظفين وإدارة البيانات وحل المشكلات في الموارد البشرية، يتطلب خبرة أساسية ومؤهلات تعليمية ذات صلة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على السرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

نبحث عن متخصصين في الموارد البشرية لاكتساب المواهب وإدارة الأداء وأنظمة معلومات الموارد البشرية، يتحدثون الفرنسية بطلاقة، مع درجة الماجستير وشهادات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورة المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة بكاليوس، إبداع، وإنجليزية مثالية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تقديم الدعم الإداري، ضمان الامتثال لقوانين العمل، تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية، ويتطلب إتقان التشريعات العمالية الجزائرية وإجراءات الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الموارد البشرية، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة الشركة.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن الإدارة الإدارية، ورصد مالي، ودعم الموارد البشرية، يتطلب إتقان مايكروسوفت أوفيس ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحليل أداء الأزياء والألعاب والإكسسوارات، اقتراح توقعات المبيعات، تنسيق إطلاق المنتجات، وضمان استراتيجيات تسويقية فعالة.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تطوير ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة. إدارة الموظفين والمهارات والتنظيم لمواجهة تحديات الإنتاج. الت...

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإدارة الإدارية للأفراد تتبع ملفات الموظفين إعداد عقود و مستندات الموارد البشرية إدارة الغياب والإجازات وتسجيل الوقت المشاركة في التوظيف والاندماج إعداد بيانات وتقارير الموارد ...

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المحاسبة وإدارة المالية: الإشراف على جميع العمليات المحاسبية الروتينية. ضمان موثوقية القيود المحاسبية والوثائق المالية. ضمان مراقبة التدفق النقدي والتحكم في الميزانية. إعداد الب...

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إجراءات الرواتب، والتحقق من عناصر الرواتب، وإعداد الإعلانات الاجتماعية، وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب درجة في العلوم الاجتماعية وإتقان أدوات الكمبيوتر.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المهن مع تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية وضمان الامتثال لقانون العمل.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

الإشراف على إدارة الموظفين، الموافقة على الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات والعقود، المشاركة في التوظيف، وضمان متابعة التدريب؛ يتطلب تعليم في الموارد البشرية وخبرة في إدارة الموظفين.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وإدارة ملفات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في المالية أو الموارد البشرية وإجادة برامج الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب والتوظيف ودمج الموظفين وتطوير التدريب والامتثال لقوانين العمل مع استخدام برامج الرواتب ومهارات الكمبيوتر.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الرواتب وإدارة الأفراد، تتطلب معرفة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية وإتقان أدوات الرواتب وإكسل.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تخطيط التدريب، التصميم التربوي، وإدارة شبكات المدربين، يتطلب إتقان برامج MS Office، وتطوير الموارد البشرية، ومهارات الاتصال.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن دراسات الموارد البشرية، تحليل البيانات، التوظيف، والامتثال للوائح السلامة؛ يتطلب درجة بكاليوس في القانون وتدريب في إدارة الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية التوظيف، والإشراف على العمليات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية أثناء قيادة فريق التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، المشاركة في التوظيف والرواتب، ودعم تدريب الموظفين مع معرفة بقانون العمل وأدوات المكتب.