وظيفة ساعه في الجزائر

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الأفراد والتوظيف، وضمان الامتثال لقانون العمل الجزائري، والتعامل مع إدارة الرواتب مع مهارات تنظيمية وعلاقات قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والامتثال لقوانين العمل مع تطوير سياسات الموارد البشرية والإشراف على خطط التدريب؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

كن نقطة الاتصال الأولى للحصول على النصائح والمساهمات عبر مجموعة واسعة من مجالات الموارد البشرية. حافظ على المفاهيم والأدوات والإجراءات وتابعها. يدعم فريق الموارد البشرية في الأم...

• 7 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل، وعلاقات الموظفين مع دعم احتياجات المشروع والحفاظ على الوثائق.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على التوظيف، والانضمام، والتدريب مع ضمان الامتثال للوائح الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية ومعرفة بقانون العمل.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

The main mission is to ensure the complete administrative management of payroll and regulatory declarations, while supporting employees on all legal schemes related to remunerat...

• 2 - 4 سنوات
• Algeria - Algeria

Responsibilities Leads the entire sales cycle Achieve monthly sales targets Qualify the customer's needs Negotiate and conclude Mastering our product demonstrations Necessary sk...

• 1 - 2 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن إدارة ملفات الموظفين، التوظيف، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال لقانون العمل الجزائري وأنظمة الضمان الاجتماعي.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تطوير وتنفيذ تدابير الأمن، وإجراء تحليلات المخاطر، وإدارة الحوادث، وتدريب الموظفين على ممارسات الأمن.

• 1 - 2 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال للوائح العمل مع الحصول على درجة في إدارة الموارد البشرية ومعرفة قانون العمل الجزائري.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان صيانة المتجر، الامتثال للسلامة، والتواصل الفعال بين الموظفين والإدارة مع التنسيق مع التسويق للترقيات.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية، وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعد موارد بشرية ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (إنشاء وتحديث ملفات الموظفين). إعداد عقود العمل، التعديلات، الشهادات والمستندات الإدارية الأخرى. المشاركة في عملية التوظيف (نشر ...

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مدير الموارد البشرية والخدمات العامة الموارد البشرية: المشاركة في استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف (البحث، المقابلات، الدمج)، مراقبة الملفات الإدارية، تطوير التدريب وال...

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مدير الموارد البشرية والمحاسبة إدارة ملفات الأفراد والعقود والإجازات والغیاب والحضور إعداد عناصر الرواتب المتغيرة متابعة التوظيف وإدماج الموظفين الجدد تطبيق اللوائح الداخلية وإج...

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير سياسة الموارد البشرية؛ يتطلب درجة الماجستير ومهارات القيادة.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

محلل موارد بشرية ضمان صيانة وتحديث الملفات الإدارية للأفراد والسجلات التنظيمية (الإجازات، الغيابات، إلخ) الحفاظ على العلاقات مع الهيئات الاجتماعية والإدارية (مفتشية العمل، CNAS،...

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز ثقافة الشركة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، وامتلاك مهارات التواصل والقيادة القوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين (العقود، الملفات، الغيابات، الإجازات، إلخ). المشاركة في عملية التوظيف وإدماج الموظفين الجدد. مراقبة الحالات التأديبية وضمان الامتثال للوائح الداخلية. إدارة ت...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يدير إدارة ملفات الموظفين (العقود، الغيابات، الإجازات، الملفات الإدارية) يضمن معالجة الرواتب والإقرارات الشهرية يشارك في عملية التوظيف (تصفية السيرة الذاتية، الدعوات، المتابعة) ...

• 1 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

العمل وتطبيق سياسة الموارد البشرية للشركة. إدارة التوظيف، والتوجيه، والمتابعة للموظفين الجدد. ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، الملفات، الإجازات، الغيابات، الإجراءات التأ...

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

حدد وطبق استراتيجية الموارد البشرية المخصصة لتنوع مهننا مع التركيز القوي على جذب والاحتفاظ بالملفات عالية المستوى. حرك ونسق إدارة الموارد البشرية متعددة المواقع. غرس وعيش ثقافتن...

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إعلانات الموظفين، وحساب الرواتب، وإدارة الإجازات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتقديم المشورة بشأن الأمور القانونية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الحضور، المساعدة في التوظيف، إعداد مستندات الموارد البشرية، والتمتع بالكفاءة في أدوات المكتب ومهارات التنظيم.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف، معالجة الرواتب، مراقبة الامتثال، ومبادرات الموارد البشرية مع ضمان المعرفة بقوانين الموارد البشرية وأفضل الممارسات.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تشمل الوظيفة مراقبة الامتثال لقوانين العمل، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإجراء التدقيقات، وتقديم التدريب باللغتين الفرنسية والإنجليزية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساهمة في تحسينات نظام معلومات الموارد البشرية، إنتاج التقارير والتحليلات، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان حوكمة البيانات أثناء دعم عمليات التوظيف والموارد البشرية.