وظيفة ساعه في الجزائر

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز ثقافة الشركة، إدارة التطوير، ضمان الامتثال القانوني، وإتقان أنظمة الموارد البشرية وتشريعات العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والرواتب والتوظيف والامتثال مع الحاجة إلى درجة جامعية في الموارد البشرية ومهارات اتصال قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف والإدارة الإدارية وتطوير الموظفين والمشاركة في سياسة الموارد البشرية، يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، الإشراف على التوظيف، تنفيذ خطط التدريب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تحليلية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الحفاظ على ملفات الموظفين، تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة السرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الإدارة الشخصية والتوظيف والتدريب والإدارة الاجتماعية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واستراتيجيات الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الأفراد، عمليات التوظيف، مراقبة التدريب، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال للوائح الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، والرواتب، وعمليات التوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وإتقان أدوات المكتب وبرامج الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن الإدارة الإدارية للموظفين، ومراقبة ملفات الموظفين، والالتزامات القانونية، ويتطلب معرفة بقانون العمل وبرامج الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وظائف الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، تنظيم الزيارات الطبية، والحفاظ على السجلات القانونية مع الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن نشر الوظائف، فرز الطلبات، تنظيم المقابلات، التوجيه، وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

استقطاب عملاء جدد، إدارة العلاقات، بيع حلول الموارد البشرية، والتعاون مع الفرق مع تحقيق أهداف المبيعات وفهم احتياجات العملاء.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في تحديد أهداف الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف والتدريب، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية، والتحقق من تعيين الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يحدد وينفذ سياسات تطوير الموارد البشرية، وخطط التوظيف، وإجراءات التدريب مع إدارة تطوير المواهب وتقديم التقارير للإدارة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة شؤون الموظفين، دعم الرواتب، وتعزيز التواصل الداخلي؛ يتطلب دبلوم في الموارد البشرية وإجادة أدوات المكتب.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورة المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة بكاليوس، إبداع، وإنجليزية مثالية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 0 - 2 سنوات
• الجزائر - الجزائر

سيساعد المتدرب في الموارد البشرية في التوظيف ودعم الموظفين وإعداد الرواتب وتنفيذ التدريب والتواصل في الموارد البشرية، ويتطلب مهارات تنظيمية وتواصل بين الأشخاص قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان الالتزام بسياسات الشركة، والحفاظ على السرية، وتطوير العلاقات، ودعم أهداف الفريق مع ضرورة الحصول على شهادة الثانوية العامة.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة علاقات الموظفين والتوظيف والتدريب والامتثال مع ضمان رضا الموظفين والامتثال للسياسات في بيئة الضيافة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة نشر الوظائف، إجراء المقابلات، والإشراف على عمليات التوظيف مع ضمان دقة البيانات والتقارير عبر المناطق.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إجراء تقييمات المخاطر، وتحليل التأثيرات البيئية، وإعداد التقارير، وتطوير الخطط مع إظهار المهارات التحليلية وقدرات حل المشكلات.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على الأنشطة المالية والمحاسبية، إدارة مستشاري المالية، ضمان الامتثال، وتحسين العمليات؛ يتطلب درجة ومهارات قيادية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الرواتب، التحقق من البيانات، تحديث ملفات الموظفين، ضمان السرية، وإظهار إتقان برنامج DLG ومهارات إدارة الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

التعاون في استراتيجيات تنظيمية، إعداد خطط ووثائق تنظيمية، ضمان الامتثال، والحفاظ على التواصل مع السلطات والفرق الداخلية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن علاقات العملاء وإدارة الأعمال الإدارية والإشراف على الاستراتيجية الرقمية، ويتطلب مهارات تواصل وتنظيم ممتازة وإجادة العربية والفرنسية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

يتعامل مع الأمور القانونية، يراقب القضايا، يعد الملفات، يحافظ على العلاقات مع المحترفين القانونيين، ويتطلب درجة البكالوريوس في العلوم القانونية.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على أداء الشركة، إدارة المخاطر المالية، التفاوض مع الشركاء، والتعاون مع الأقسام لدفع النمو والاستراتيجية.