وظيفة ساعه في الجزائر

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين، ومراقبة ملفات الموظفين والالتزامات القانونية، تتطلب معرفة بقانون العمل وبرامج الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة علاقات المنظمات الاجتماعية، الإشراف على الزيارات الطبية، تتبع المزايا الاجتماعية، الحفاظ على السجلات القانونية، وإعداد الوثائق الإدارية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك مهارات تواصل وقيادة ممتازة.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة الرواتب وسجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، إدارة الإدارة الشخصية، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، ضمان إدارة الموظفين، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل ومهارات التواصل.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في الإدارة الإدارية والتوظيف والتوجيه مع ضمان التواصل والدعم للإجراءات الداخلية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة اللغة الفرنسية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والالتزامات القانونية والتوظيف والرواتب والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموارد البشرية مع إتقان العربية والفرنسية والإنجليزية، تتطلب BAC + 4/5 في الموارد البشرية وخبرة في إدارة العمال.

• 6 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

دعم عمليات الأفراد، واكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والرواتب وضمان الامتثال لقانون العمل مع امتلاك مهارات قوية في الموارد البشرية وقدرات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الإدارية للموظفين، والرواتب، ولوحة معلومات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والحفاظ على التواصل مع الأقسام المختلفة والمنظمات الخارجية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير استراتيجية الموارد البشرية، إدارة تخطيط القوى العاملة، دعم هيكلة الفرق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وتنظيم الإدارة وتركيب الموظفين وإدارة الضمان الاجتماعي؛ يتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية والطلاقة في العربية والفرنسية والإنجليزية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة دورات المبيعات، تحقيق الأهداف، وإتقان عروض المنتجات؛ يتطلب درجة البكالوريوس، شغف بالبرمجيات، وإبداع.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والسياسات.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف والرواتب والتدريب مع معرفة بقانون العمل وإجراءات الموارد البشرية وإتقان أدوات المكتب.

• 1 - 2 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان اتباع إجراءات التوظيف، دعم الموارد البشرية في التوظيف، إجراء المقابلات، والحفاظ على الوثائق مع امتلاك مهارات تواصل قوية وقدرة على التكيف.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان الالتزام بسياسات الشركة، والحفاظ على السرية، وتطوير العلاقات، ودعم أهداف الفريق مع ضرورة الحصول على شهادة الثانوية العامة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف والتدريب وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال القانوني وبيئة عمل إيجابية؛ يتطلب إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية وبرامج OFFICE.

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

التعاون مع الأقسام لتطوير أوصاف الوظائف، جذب المواهب، إجراء الفحوصات، وإدارة عمليات التوظيف؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحليل احتياجات التوظيف، البحث عن المواهب، إدارة الطلبات، دعم العملاء، والمتابعة مع المرشحين؛ يتطلب مهارات التواصل ومعرفة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

التعاون مع المديرين لتحليل الاحتياجات، البحث عن ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات، إجراء المقابلات، وتعزيز علامة صاحب العمل مع ضمان مراقبة السوق.

• 10 - 15 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والاحتفاظ، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والإشراف على التدريب وإدارة الرواتب.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان الصيانة والامتثال للمباني، الإشراف على مقدمي الخدمات، إدارة الميزانيات، وامتلاك الخبرة في إدارة الموارد العامة.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إجراء تقييمات المخاطر، وتحليل التأثيرات البيئية، وإعداد التقارير، وتطوير الخطط مع إظهار المهارات التحليلية وقدرات حل المشكلات.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوجيه، ومعالجة الرواتب، والامتثال للموارد البشرية، وتقديم الإرشادات بشأن سياسات الموارد البشرية مع دعم تطوير الفريق والمبادرات الاستراتيجية.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية والمالية، دعم وظائف الموارد البشرية، تعزيز علاقات العملاء، وتحسين العمليات مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية، دعم التوظيف، الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية، الإشراف على إدارة المخزون، والتعاون مع الأقسام؛ يتطلب إتقان أدوات المكتب.