مدير موارد بشرية

International Schools Partnership Limited

وصف الوظيفة لمدير الموارد البشرية

مدرسة آسبن هايتس البريطانية تسعى إلى تعيين مدير موارد بشرية مكرس ونشيط للانضمام إلى فريقنا. هذه فرصة مثيرة للعب دور رئيسي في دعم مجتمع مدرستنا ودفع التميز في الموارد البشرية.

سيكون مدير الموارد البشرية، الذي يعمل في مدرسة آسبن هايتس البريطانية في أبوظبي، مسؤولاً أمام مدير الموارد البشرية الإقليمي ومدير المدرسة. ستكون المسؤولية عن قيادة جميع جوانب عمليات الموارد البشرية داخل المدرسة، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، الامتثال، ورفاهية الموظفين. سيكون المرشح الناجح شريكًا موثوقًا لقادة المدرسة، مما يضمن تنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية بفعالية، مع تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وداعمة.

الأغراض الأساسية

• تقديم خدمة موارد بشرية منظمة مهنية لجميع أعضاء الطاقم من التوظيف إلى الخروج مع ضمان تلبية احتياجاتهم إلى جانب احتياجات الهيئات التنظيمية ذات الصلة
• القيام بدور نشط في إدارة تشغيل مدرستنا المزدحمة ودعم رؤيتنا في أن نكون المدرسة المفضلة للمجتمع.
• القيام بدور نشط في تعزيز ثقافة إيجابية من المشاركة الإيجابية والارتباط بالمدرسة لجميع الموظفين لدعم هدف المدرسة في أن تكون المدرسة وصاحب العمل المفضل.
  
  

مبادئ ISP

ابدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة كلاهما ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن متسقون في تحديد القضايا المحتملة المتعلقة بالسلامة والصحة والتصرف والمتابعة على جميع المخاوف بشكل مناسب.

عامل الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، نحتضن التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين.

عمل بفعالية. نحن نركز بلا هوادة على الأمور الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نحن نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا.

كن مسؤولاً مالياً. نحن نتخذ خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.

تعلم باستمرار. تحسين الأداء هو ما يدفعنا. نحن نتفاعل إيجابياً مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة.

تشمل المسؤوليات الرئيسية

• المسؤولية الرئيسية 1: جذب المواهب والاندماج
• قيادة عملية التوظيف من تحديد الوظائف الشاغرة، مراجعة هيكل التوظيف، وضع إعلانات الوظائف، ضمان توفر الميزانيات، إنشاء أوصاف الوظائف، جدولة المقابلات، فحص المرشحين، إنشاء عروض العمل والعقود.
• ضمان اتباع عملية اندماج كاملة، بما في ذلك تحميل الوثائق إلى نظام الموارد البشرية.
• العمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ضمن فريق ISP-ME وفرق قيادة المدرسة، بما في ذلك مديري الموارد البشرية في المدارس الأخرى، لتنفيذ مجموعة من الأنشطة الأساسية للتعلم والتطوير المستهدفة لمستويات مختلفة من المنظمة ومتوافقة مع احتياجات الأعمال والأفراد.
• المسؤولية الرئيسية 2 - عمليات الموارد البشرية
• تنفيذ استراتيجية موارد بشرية متسقة بتوجيه من مكتب ISP الإقليمي عبر المدرسة مع المساءلة عن جذب المواهب، التوظيف، معالجة التوظيف، التعويض، فوائد الصحة والرفاهية، التدريب والتطوير، إدارة السجلات، حماية الأطفال، التخطيط للخلافة، علاقات الموظفين والاحتفاظ، اللوائح الإقليمية، الامتثال لمعايير ISP وعلاقات العمل المحلية.
• إدارة عمليات الموارد البشرية في المدرسة من خلال دعم التوظيف، الاختيار، التوجيه، التدريب، الإرشاد، الاستشارة، وتأديب الموظفين والتخطيط، المراقبة، تقييم ومراجعة أداء الموظفين.
• توفير المعلومات والتقارير عن البيانات مثل معدل دوران الموظفين، المراجع، تكلفة التوظيف، ساعات التدريب لكل شخص، إلخ.
• الامتثال للمتطلبات القانونية الإقليمية والفيدرالية والمحلية من خلال فرض الالتزام بالمتطلبات وتقديم المشورة بشأن الإجراءات المطلوبة بما في ذلك مجالات مثل ترخيص المعلمين.
• إدارة أنظمة تسجيل حضور الموظفين والعمل مع مدير المالية لإنتاج كشوف الرواتب الشهرية
• المسؤولية الرئيسية 3 - تطوير المنظمات
• تحسين فعالية المنظمة من خلال تطوير ونشر الحلول لتحسين الإنتاجية، ودفع ثقافة الأداء
• التشاور مع فريق ISP-ME وفرق قيادة المدرسة بشأن فرص إدارة التغيير وتقديم المشورة حول الموارد والعمليات والأدوات
• أن تكون شريكاً لتقديم المشورة بشأن قضايا تصميم المنظمة
• إدارة موظفي الاستقبال في المدرسة
• المسؤولية الرئيسية 4 - إدارة المواهب
• تنفيذ التخطيط للخلافة ومراجعة المواهب الأساسية / اجتماعات إدارة الأداء والعمليات عبر المدرسة بتوجيه من مكتب ISP في الشرق الأوسط. تنسيق التخطيط للخلافة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في فريق ISP-ME وفريق قيادة المدرسة.
• تنفيذ الأدوات والعمليات لتقييم وتطوير المواهب.
• البقاء على علم بأفضل الممارسات والاتجاهات في مجال التدريب والتطوير وتبني أساليب جديدة عند الاقتضاء.
• المسؤولية الرئيسية 5 - تطوير/تعليم المواهب
• ضمان وجود فرص إدارة الأداء لجميع الموظفين لتعزيز قدرتهم على تحقيق الأهداف والقدرة على تحمل مستويات متزايدة من المسؤولية.
• إدارة برامج تدريب الموظفين، خاصة للموظفين غير القائمين على التدريس والميزانيات بما في ذلك تحديد فرص التدريب الداخلية/الخارجية، وتطوير برامج الإرشاد والتوجيه.
  
  

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على جميع الموظفين القيام بأي مهام مطلوبة من المدرسة أو المكتب الإقليمي لتسهيل التشغيل اليومي السلس للمدرسة

التزام ISP بمبادئ الحماية

ISP ملتزمة بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتنتظر من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام.