أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 5 سنوات
التعليم
ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
هندي
جنس
أي
عدد الشواغر
8 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية متوافقة مع أهداف الشركة لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء.
- الإشراف على عمليات التوظيف، لضمان جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال أساليب مبتكرة في التوظيف والاختيار.
- إدارة علاقات الموظفين من خلال معالجة القضايا والشكاوى، وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والتعاون.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة تعزز مهارات الموظفين وتتوافق مع احتياجات المنظمة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير ميزة إضافية.
- حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، ويفضل في دور إداري داخل منظمة متوسطة إلى كبيرة.
- شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل، SHRM-CP، PHR) للتحقق من الخبرة في ممارسات ومبادئ الموارد البشرية.
- خبرة في صناعة معينة (مثل، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، التصنيع) لتقديم رؤى ذات صلة وأفضل الممارسات.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- امتثال الموارد البشرية
- مقاييس الموارد البشرية
- تحليل التعويضات
- مدير الموارد البشرية
- مدير عمليات الأفراد
- مدير رأس المال البشري
- التدريب والتطوير
- مدير الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Shaip