مسؤول الموارد البشرية

Sweven Construction

المسؤوليات

• دعم تطوير وتنفيذ مبادرات ونظم الموارد البشرية.
• تقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات.
• فحص طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام المعتمدة ومعايير الموظفين والتحقق من أن هذه المعايير متوافقة.
• متابعة جميع الإجراءات للتعيينات الجديدة.
• تنظيم إعداد وتنظيم مستندات وملفات الموظفين ومعالجة العقود.
• إكمال الملفات بشكل دوري ومتابعة تحديث البيانات لموظفي الشركة.
• تحديد وتخطيط الإجراءات الإدارية التي تربط النظام الإداري والموظفين العاملين فيه.
• متابعة تنفيذ اللوائح الداخلية للشركة.
• تحسين وتطوير دوري للإجراءات الإدارية داخل الشركة.
• الحفاظ على امتثال الموظفين لجميع الإجراءات والسياسات والقوانين الداخلية للشركة.
• إعداد كشوف رواتب الموظفين وتوقيع العقوبات والمكافآت وفقًا لقوانين الشركة.
• متابعة عمل الحوافز الشهرية للعمال بعد مراجعة الإنتاج.
• متابعة التزام العمال بمواعيد الحضور والانصراف اليومية.
• متابعة تنفيذ سياسة الشركة بشأن نظام الإجازات والضمانات وغيرها.
• إصدار رسائل من جهات خارجية لخدمة موظفي المنشأة.
• تحديد احتياجات الموظفين من الدورات التدريبية لتطوير مهاراتهم.
• حل جميع الشكاوى وتلبية طلبات الموظفين.
• التعليق على التوظيف الجديد والمنشورات التوعوية
• الحفاظ على سجلات الموظفين (الحضور، بيانات EEO، إلخ) وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية.
• مراجعة ظروف العمل والتوظيف لضمان الامتثال القانوني.