مدير الموارد البشرية والعمليات

Talentmate

دور مدير الموارد البشرية والعمليات هو منصب قيادي محوري مسؤول عن توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات لدفع نجاح المنظمة. تتطلب هذه الوظيفة مفكرًا استراتيجيًا يتمتع بخبرة في كلا المجالين، بارعًا في تحسين سير العمل وزيادة انخراط ورضا الموظفين. بصفتك مدير الموارد البشرية والعمليات، ستقوم بتبسيط العمليات، وضمان الامتثال للوائح، وتطوير السياسات التي تعزز بيئة عمل منتجة. ستكون قيادتك حاسمة في مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتنمية ثقافة الأداء العالي، وضمان إجراءات تشغيلية فعالة. يجب أن يكون المرشح المثالي نشطًا ولديه مهارات استثنائية في حل المشكلات، مع القدرة على إدارة فرق متنوعة بشكل فعال.

المسؤوليات

• توجيه والإشراف على جميع جوانب إدارة الموارد البشرية والعمليات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.
• ضمان سير العمليات بكفاءة من خلال تحسين الإجراءات والموارد.
• قيادة الجهود لتحسين استراتيجيات انخراط الموظفين والاحتفاظ بهم.
• الإشراف على عمليات التوظيف، والتوجيه، وإنهاء الخدمة لجميع الموظفين.
• إدارة القضايا المتعلقة بالموظفين بما في ذلك النزاعات، والشكاوى، والمسائل التأديبية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات التنظيمية باستمرار.
• تطوير وإدارة ميزانية قسم الموارد البشرية والعمليات بكفاءة.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لحل ومعالجة أي قضايا بشكل استباقي.
• إعداد وتقديم تقارير دورية عن مؤشرات الموارد البشرية والعمليات.
• تطوير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين.
• تنفيذ تقنيات جديدة لتعزيز الإنتاجية وتبسيط العمليات.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أدوار إدارة الموارد البشرية أو العمليات.
• مهارات قيادية مثبتة مع القدرة على إدارة فرق متعددة الوظائف.
• فهم عميق لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية لاتخاذ قرارات فعالة.
• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل الشخصي للتعاون ضمن الفريق.
• يفضل وجود خبرة في برامج الموارد البشرية وأنظمة المعلومات الإدارية الأخرى.