أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
وصف هذا المنصب عرضة للتغيير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة.
- يدعم مدير الموارد البشرية ويعمل بدلاً منه/منها أثناء الغيابات.
- يدير تحقيقات علاقات الموظفين المعقدة.
- يتواصل مع مديري الأقسام ويحل قضايا الموارد البشرية المعقدة.
- مسؤول عن الوظائف العامة للموارد البشرية بما في ذلك التدريب، إدارة السياسات، علاقات الموظفين، التعويضات، الفوائد، تعويضات العمال، سياسات/إجراءات المغتربين، موارد بشرية دولية، واجهة مع الرواتب، واجهة مع التوظيف.
- مسؤول عن تطوير وتنفيذ إجراءات فعالة داخلية لشكاوى الموظفين لحل سريع لشكاوى موظفي الشركة.
- مسؤول عن تطوير وصيانة أوصاف وظيفية وصفية (وظيفة) لأوامر المهام لتشمل كل نشاط وظيفي رئيسي ومستويات المؤهلات الدنيا من التعليم/الخبرة المطلوبة.
- مسؤول عن إنشاء وصيانة برامج التعويضات والمزايا المتعلقة بأوامر المهام لموظفي المشروع بما يتماشى مع متطلبات العقد/الشركة للموقع.
- مسؤول عن إنشاء وصيانة سجلات فعالة / برنامج تحكم الملفات والتقارير لدعم جميع المسؤوليات المعينة لعلاقات الموظفين بما في ذلك الإجراءات الإدارية للتواصل مع جميع الأنشطة الوظيفية الأخرى للشركة.
- يضمن أن يتم التوظيف والترقيات والفصل بطريقة عادلة ومنصفة.
- يحدد ويحدث مراجعة الجدارة وشبكة زيادة الرواتب للمشروع ويضمن أن تتم مراجعات أداء الموظفين في الوقت المناسب.
- يدير عدة مهام في وقت واحد؛ بسرعة وبدقة ينقل الانتباه بين مهام متعددة تحت ظروف تشتت دون فقدان الدقة أو ظهور الإحباط.
- يجب أن يكون قادرًا على تحقيق النتائج والوفاء بالالتزامات مع أولويات متعارضة محتملة.
- يؤدي مهام وواجبات أخرى حسب الحاجة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- المؤهلات الدنيا: التعليم / الشهادات: يمكن استبدال خبرة سنة واحدة ذات صلة بسنة واحدة من التعليم، إذا كانت الدرجة مطلوبة.
- درجة البكاليوس أو مجال ذي صلة أو خبرة معادلة.
- مؤهل CAC
- يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا
- جواز سفر صالح
- الخبرة:
- حد أدنى ست (6) سنوات زائد سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، يجب أن تكون ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في علاقات الموظفين و ثلاث (3) سنوات كحد أدنى من الخبرة الإشرافية.
- خبرة سابقة كأخصائي موارد بشرية
- خبرة في تقديم القيادة والتوجيه في الموارد البشرية لدعم أكثر من ألف موظف.
- معرفة بقوانين الموارد البشرية والتخصصات بما في ذلك التوظيف، إدارة المواهب، ممارسات التعويضات، علاقات الموظفين، التدريب والتطوير، التنوع، إدارة الأداء، وقوانين العمل الدولية.
- خبرة في التعامل مع بيانات التوظيف الحساسة.
- خبرة في تحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص داخل المنظمة وتطوير الحلول.
- شهادات الموارد البشرية، PHR أو SPHR ميزة إضافية
- المهارات:
- القدرة على العمل تحت إشراف ضئيل.
- يجب أن يظهر المرشح القدرة على تطوير العلاقات والمصداقية على جميع مستويات المنظمة والتعاون عبر المجالات الوظيفية للعمل نحو الأهداف المحددة.
- يجب أن يمتلك المرشح مهارات اتصال ممتازة وقدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
- يجب أن يتمتع المرشح بالمهارات المطلوبة والموقف للتشاور بفعالية مع المديرين والمشرفين.
- يجب أن يمتلك المرشح القدرة على توقع المشكلات، وحلها، وتوظيف استراتيجيات فعالة للحل.
- يجب أن يمتلك المرشح القدرة على البحث بشكل استباقي ومراجعة قوانين العمل، والقدرة على إظهار مهارات تواصل إيجابية في التعامل مع الصراع وحل المشكلات.
- يجب أن يمتلك المرشح القدرة على البحث بشكل استباقي ومراجعة قوانين العمل، واللوائح، والسياسات، والتوصية بالمسارات المناسبة للعمل.
- يجب أن يظهر المرشح مستوى عالٍ من التكيف، وتحمل عالٍ للغموض، وأن يكون قادرًا على قيادة وإدارة التغيير في جميع أنحاء المنظمة.
- معرفة سابقة في أنظمة HRIS (SAP، PeopleSoft، إلخ)
- المسؤوليات الإشرافية:
- يجب أن يظهر المرشح القدرة على إدارة العمليات الإدارية المتعددة والمعقدة والقدرة على التحليل وحل المشكلات.
- يمتلك مهارات العمل في بيئة موجهة نحو الفريق وقادر على إظهار مهارات خدمة العملاء القوية
- يدير فريق الموارد البشرية من ANs و OCNs.
- ظروف العمل:
- يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 درجة فهرنهايت.
- بيئة داخلية و/أو خارجية مع ظروف قاسية وشديدة (أي، حار، جاف، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و 130 درجة في أشهر الصيف).
- تشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا.
- المتطلبات البدنية:
- عمل خفيف. exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work.
- قد تتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في أو في مناطق قد يكون هناك خطر التعرض للمواد الفيزيائية أو الكيميائية أو البيولوجية.
- يتطلب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. تشمل معدات الحماية الشخصية، ولكن لا تقتصر على، رأس، قدم، جذع، تنفس، رؤية، وأجهزة حماية السمع.
- يجب الامتثال لجميع لوائح ومتطلبات الحريق والسلامة والسياسات المنشورة.
القطاع المهني للشركة
- الدفاع
- العسكرية
- حكومة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- HR المشرف
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
V2X
Under supervision of the HR Manager, plans and schedules work of assigned staff performing work in a wide variety of functional areas. Supervises the application of Human Resources policies in employee relations, wage and salary administration, training, employee benefits, workers compensation, personal records, and related HR administrative matters at the project location in compliance with contractual requirements and established company policies.