وظيفة HR Transformation

• 1 - 3 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

دعم العملاء المحليين في تحول الموارد البشرية، إدارة وظائف الموارد البشرية، تطوير المواهب، والمشاركة في التعاون الجماعي مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية، دفع التغيير الاستراتيجي، إدارة مشاركة أصحاب المصلحة، وتقديم حلول مدفوعة بالبيانات لتعزيز تجربة الموظف ونجاح الأعمال.

• 12 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية، بناء تحليلات الأفراد، دفع التميز التشغيلي، وإدارة تفاعل أصحاب المصلحة في بيئة ذات نمو مرتفع.

• 10 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مشاريع معقدة في تخطيط القوى العاملة وتصميم المنظمات، وتقديم خدمات استشارية استراتيجية ودفع التغيير التنظيمي بخبرة في التحليلات المتقدمة.

• 5 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن توجيه إدارة التغيير وبرامج التحول، يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في تحول الموارد البشرية وتطوير المنظمات.

• 3 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التغيير التنظيمي، تقديم التحول في الموارد البشرية، وتطوير قدرات القيادة مع استخدام مهارات إدارة المشاريع والتواصل القوية باللغتين العربية والإنجليزية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات خدمات الموظفين المشتركة، وضمان الامتثال في الرواتب والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية مع دفع التحول الرقمي وتطوير الفريق.

• 18 - 24 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأفراد والتحول التنظيمي في العقارات، مع التركيز على إدارة المواهب، والتحول الرقمي للموارد البشرية، وإدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تنفيذ برنامج Oracle HCM، إدارة حوكمة PMO، دفع تحول الأفراد، وضمان جاهزية أصحاب المصلحة من خلال رؤى استراتيجية وتمكين التغيير.

• 14 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية، مما يعزز الأداء والمشاركة للموظفين والتميز التشغيلي من خلال إدارة أصحاب المصلحة القوية ومبادرات الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات الموارد البشرية والرواتب عبر منطقة ميتا، إدارة الحالات المعقدة، ودفع الرقمنة مع ضمان سلامة البيانات وتعاون أصحاب المصلحة.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المواهب والثقافة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، ودفع التغيير التنظيمي مع تعزيز بيئة عالية الأداء.

• 6 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، تطوير الاستراتيجيات، تعزيز علاقات الموظفين، وقيادة تطوير المواطنين الإماراتيين في بيئة التعليم العالي، يتطلب خبرة ثنائية اللغة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات نجاح الموظفين، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، توجيه القادة، ضمان الامتثال، ودفع تطوير المنظمة في الأسواق المتنوعة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم مستشار الموارد البشرية بقيادة مبادرات نجاح الموظفين، وضمان الامتثال، واكتساب المواهب، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف في الموارد البشرية لديه معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات، بارع في استخدام MS Office، ومهارات تواصل ممتازة لتحويل الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير العلاقات، ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، تصميم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، ودعم سياسات الموارد البشرية أثناء إدارة حالات الأزمات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 3 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة طلبات الموظفين، دعم التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم إدارة دورة حياة الموارد البشرية مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 10 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

كونك شريكًا استراتيجيًا، قيادة تصميم التنظيم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة دورة الحياة مع ضمان الامتثال واستخدام تحليلات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة سير العمل في بيئة سريعة؛ يتطلب درجة البكاليوس، خبرة شريك الموارد البشرية، معرفة بالرواتب، ومهارات حل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعادة هيكلة التنظيم مع ضمان التنفيذ الفعال للسياسات والتحسين المستمر في بيئة مصرفية ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.