وظيفة HR Transformation

• 4 - 12 سنوات
• الأردن - الأردن

المشاركة في تحويل الموارد البشرية باستخدام Oracle HCM Cloud، مع التركيز على تطوير الأعمال، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتقديم حلول مؤثرة.

• 6 - 8 سنوات
• Doha - Qatar

قيادة مشاريع تحويل الموارد البشرية، إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية، دعم تمكين التكنولوجيا، وإدارة التغيير مع ضمان جودة التسليمات ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 6 - 8 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة مشاريع تحويل الموارد البشرية، إعادة تصميم العمليات، دعم تمكين التكنولوجيا، وإدارة التغيير مع تدريب الأعضاء الجدد والتفاعل مع أصحاب المصلحة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقييم الموظفين، بطاقات الوصف الوظيفي، عمليات التوجيه، وتنفيذ برنامج رفيق للموظفين الجدد.

• 7 - 13 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأداء وتطوير المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية مع مهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وإدارة الأزمات وتعزيز المرونة التنظيمية مع تحسين رأس المال البشري وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 7 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

كن شريكًا استراتيجيًا يقدم حلول الموارد البشرية، وقُد مبادرات تطوير المنظمة، وحلل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى فعالة لتخطيط القوى العاملة.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات التحول العالمي للموارد البشرية لتحقيق النجاح التنظيمي.

• 3 - 6 سنوات
• عمان - عمان

دعم إدارة التغيير وأنشطة المشاركة، إعداد مواد الاتصال، وتتبع تقدم البرنامج لهجرة SAP SuccessFactors.

• 12 - 18 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والحكومة، وتصميم التنظيم، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وقيادة إدارة المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وتطوير السياسات مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 8 سنوات
• Morocco - Morocco

إدارة مشاريع تحويل الموارد البشرية، التعاون مع الفرق، امتلاك مهارات تحليلية قوية، والتواصل بفعالية بالفرنسية والإنجليزية.

• 1 - 6 سنوات
• تونس - تونس

يدعم استراتيجية الموظفين، وينسق مواضيع الموارد البشرية، ويدير المواهب، ويتطلب درجة جامعية في الإدارة أو الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• Tunisia - Tunisia

قيادة خدمات إدارة الأفراد، إدارة دورة حياة الموظف، تنفيذ تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وجودة البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

قيادة تنفيذات SAP SuccessFactors Employee Central وPayroll، توجيه المستشارين، إدارة التكاملات، وضمان الامتثال لمتطلبات التوطين.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تنفيذات SAP SuccessFactors، تكوين وحدات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم التدريب والدعم لزيادة اعتماد المستخدمين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات المكافآت وإطارات تحليلات الأفراد، وتتطلب خبرة في التعويضات وتحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على الأنشطة المالية والمحاسبية، إدارة مستشاري المالية، ضمان الامتثال، وتحسين العمليات؛ يتطلب درجة ومهارات قيادية قوية.

• 12 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تحويل ممارسات الموارد البشرية إلى استراتيجيات قائمة على البيانات، مع التركيز على إدارة المواهب، وأطر الأداء، ومبادرات التغيير التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة الأداء والتخطيط التنظيمي، تدريب القادة، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وامتلاك مهارات إدارة المشاريع وحل المشكلات القوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 2 - 7 سنوات
• تونس - تونس

مسؤول عن تنسيق التوظيف، تقييم الموظفين، دعم الموارد البشرية، والامتثال، يتطلب درجة في العلوم الإنسانية، ذكاء عاطفي، ومهارات تواصل قوية.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

كونك شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية يركز على التعويضات والمزايا والتحليلات وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال والحكومة.

• 1 - 3 سنوات
• تونس - تونس

يدعم استراتيجية الموظفين وإدارة المواهب وعمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة جامعية في الإدارة أو الموارد البشرية، مع مهارات قوية في التواصل والتوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم أهداف التوطين مع مهارات تحليلية قوية.

• 15 - 17 سنوات
• Eastern Province - Saudi Arabia

تقديم إرشادات استراتيجية للموارد البشرية، تنفيذ استراتيجية الأفراد، دفع نتائج المواهب، وضمان الفعالية التنظيمية مع الالتزام بالمعايير القانونية.