وظيفة HR Transformation

• 4 - 12 سنوات
• الأردن - الأردن

الموقع عمان - JDC جميع المستويات | رأس المال البشري | تحول الموارد البشرية | أوراكل | عمان عن Deloitte: عندما تعمل معنا، تلتزم بمهنة في واحدة من أكبر وأشهر شركات الخدمات المهنية...

• 8 - 11 سنوات
• حيدر أباد - الهند

قيادة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع إدارة الرواتب والأداء والتدريب في بيئة منظمة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية، إدارة الميزانيات، تعزيز علاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة التوظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، واستخدام نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة التشغيلية.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الاستراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية، ودعم مبادرات التوطين لعقد مؤقت.

• 5 - 7 سنوات
• أربيل - العراق

تنفيذ عمليات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل أثناء إدارة اكتساب المواهب ومبادرات تطوير المنظمة.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين في قطاع السيارات، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، البحث عن مرشحين في العقارات، إجراء المقابلات، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين مع تعزيز مشاركة الموظفين في دبي.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، والإشراف على دورة حياة الموظف، وتصميم برامج تعويض تنافسية لتعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 3 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف والتوجيه لمواهب التجزئة، إدارة التعويضات والعلاقات مع الموظفين، وضمان بيئة عمل إيجابية والامتثال.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة , الوكرة , الخور - قطر

الإشراف على وظائف علاقات الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وضمان الامتثال للوائح، وتحليل حالات العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس وإجادة ثنائية اللغة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تنفيذ برنامج إدارة الموارد البشرية، واستكشاف الأخطاء، وضمان سلامة البيانات، والتعاون مع الأقسام، وإجراء جلسات تدريبية.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة المواهب بشكل فعال.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وإدارة الأزمات، وضمان المرونة التنظيمية، والامتثال، والاستخدام الأمثل لرأس المال البشري من خلال التحليلات وتطوير السياسات.

• 8 - 15 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة دعم اكتساب المواهب وإدارتها وتخطيط القوى العاملة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نبحث عن مستشار SAP SuccessFactors Employee Central لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة نماذج البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحويل الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن استشاري SAP SuccessFactors Employee Central لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة نماذج البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة في مبادرات التحول.

• 5 - 6 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

نبحث عن مستشار SAP SuccessFactors Employee Central لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة نماذج البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحويل الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

نبحث عن استشاري ذو خبرة في SAP SuccessFactors Employee Central لتنفيذ حلول الموارد البشرية، يتطلب معرفة قوية في الموارد البشرية الأساسية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة الممتازة.

• 5 - 10 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

نبحث عن استشاري ذو خبرة في SAP SuccessFactors Employee Central لتنفيذ حلول الموارد البشرية، يتطلب معرفة قوية في الموارد البشرية الأساسية ومهارات التعاون مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

نبحث عن مستشار ذو خبرة في SAP SuccessFactors Employee Central لتنفيذ حلول الموارد البشرية، يتطلب مهارات قوية في الموارد البشرية الأساسية وإدارة الوقت والتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 6 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة برامج إدارة التغيير لمبادرات التحول، إدارة علاقات العملاء، وتطوير استراتيجيات لمشاركة أصحاب المصلحة والتبني.

• 12 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن قائد موارد بشرية استراتيجي لدفع إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحقيق التميز التشغيلي مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 15 - 20 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن إدارة مشاريع الموارد البشرية، وتطوير الخطط، وتنسيق أصحاب المصلحة، وضمان التنفيذ الناجح مع مهارات تواصل قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة فرق رأس المال البشري، الإشراف على اكتساب المواهب، الثقافة والناس، التدريب والتطوير، يتطلب قيادة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 18 - 23 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد، قيادة اكتساب المواهب، وتطوير المنظمات، ومشاركة الموظفين مع تقديم المشورة للقيادة التنفيذية حول تحول الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة تحول تجربة الموظف مع خبرة في المشاركة والثقافة و EVP؛ يتطلب إتقان اللغة العربية وتأثير قوي على أصحاب المصلحة.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تحول الموارد البشرية، تطوير وظائف الموارد البشرية العالمية، إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات في قطاع السلع الاستهلاكية.

• 1 - 4 سنوات
• تونس - تونس

يدعم القادة في استراتيجية الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والتوظيف مع ضرورة الحصول على درجة جامعية وإجادة الفرنسية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.