مدير تحول الموارد البشرية

Bank of Jordan

المسؤوليات:

• قيادة وإدارة مبادرات التحول المؤسسي على المستوى الاستراتيجي ضمن وظيفة الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
• اقتراح وبدء وقيادة المبادرات الاستراتيجية بالتنسيق مع الموارد البشرية، بناءً على فهم عميق لوظائف وعمليات الموارد البشرية، ووفقًا للرؤية والأهداف طويلة المدى للبنك.
• تقييم تأثير مبادرات التحول على ثقافة المنظمة وأداء الموظفين، مع التركيز على التحسين المستمر.
• التعاون مع وظيفة إدارة بيانات المؤسسة لضمان توفر البيانات للتحليل واتخاذ القرار، دعمًا لإطلاق المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية وأهداف التحول.
• إعداد وتقديم تقارير شاملة للإدارة العليا، تسلط الضوء على التقدم والتحديات والإنجازات المتعلقة بمبادرات تحول الموارد البشرية.
• تشجيع ثقافة التحسين المستمر من خلال تحديد الفرص لتعزيز كفاءة وفعالية جهود التحول.
• العمل عن كثب مع مختلف الأقسام عبر البنك لضمان التوافق والتكامل لمبادرات تحول الموارد البشرية مع الأهداف العامة للأعمال.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير الاستراتيجي بالتنسيق مع المعنيين، مع ضمان التنفيذ السلس والتكامل في سياسات الموارد البشرية والممارسات اليومية.
• تطوير خطط التنفيذ لمبادرات و مشاريع الموارد البشرية، بالتنسيق مع المدير المباشر ومكتب إدارة المشاريع المؤسسية (PMO)، بما في ذلك تحديد الموارد المطلوبة والجداول الزمنية والميزانيات.
• مراقبة الالتزام بالميزانيات المعتمدة عبر مبادرات ومشاريع الموارد البشرية من خلال مراجعات مالية منتظمة، مما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد والسيطرة على التكاليف ضمن السلطات المفوضة.
• تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمبادرات تحول الموارد البشرية لقياس الفعالية والتأثير.
• تطبيق أفضل الممارسات في التحول المؤسسي باستخدام منهجيات Agile، مما يضمن المرونة والاستجابة والتغذية الراجعة المستمرة للتحسين المستمر.
• العمل كعضو رئيسي أو بديل في خطط استمرارية الأعمال (BCP) وفرق الاستجابة للطوارئ، وتنفيذ المسؤوليات المعينة لتقليل الاضطرابات وضمان التعافي التشغيلي.

المهارات والكفاءات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
• شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SPHRi، PHRi، SHRM-CP، SHRM-SCP، أو شهادات Agile HR.
• شهادة إدارة المشاريع (مثل PMP) مطلوبة.
• يفضل أن تكون لديك شهادة في إدارة التغيير (مثل Prosci، ADKAR).
• معرفة قوية بأفضل الممارسات في التحول الاستراتيجي للموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات قوية في إدارة التغيير والقدرة على التكيف.
• فهم جيد للسياسات والإجراءات الداخلية والخارجية.
• إجادة تطبيقات الكمبيوتر وأنظمة الموارد البشرية.
• القدرة على استخدام أدوات التحليل الكمي والنوعي.
• مهارات قيادة وإدارية قوية.
• قدرات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
• مهارات التخطيط والتنظيم.
• مهارات التفاوض والتأثير.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة.