مدير HRBP (عمليات، وقانونية)

Zakat, Tax and Customs Authority

الأدوار والمسؤوليات

الأنشطة الرئيسية

• المساهمة في تطوير خطة عمل الشركاء في الموارد البشرية وضمان التوافق مع استراتيجية الزكاة والضريبة والجمارك
• تطوير الخطة التشغيلية للعمليات القانونية والتنفيذية بما يتماشى مع خطة عمل الشركاء في الموارد البشرية وخطة رأس المال البشري الاستراتيجية
• تنفيذ الخطط وتقديم المساهمات لتحقيق أهداف العمليات القانونية والتنفيذية التي تدعم الخطط الاستراتيجية العامة للزكاة والضريبة والجمارك

• مناقشة متطلبات ميزانية العمليات القانونية والتنفيذية مع الإدارة العليا وتقديم المساهمات في عملية الميزانية
• ضمان الاستخدام الفعال لميزانية العمليات القانونية والتنفيذية، والإبلاغ بدقة عن التقدم المحرز والتحديات التي تم مواجهتها
• التحقيق واقتراح تنفيذ المبادرات التي تحقق تأثيرًا ماليًا إيجابيًا للعمليات القانونية والتنفيذية وتخفف من المخاطر المالية والتشغيلية

• الإشراف على جمع وتوصيل احتياجات العمل مع فريق الموارد البشرية لدعم تطوير استراتيجية الموارد البشرية وخطة/برامج رأس المال البشري السنوية
• توزيع استراتيجية الموارد البشرية على مستوى المناطق التجارية وترجمة أولويات العمل إلى مبادرات محددة في الموارد البشرية
• ضمان جمع البيانات اللازمة من المناطق التجارية، وإيصال قضايا الموارد البشرية وتقديم رؤى لفريق الموارد البشرية لتقييم الأداء التشغيلي للموارد البشرية وبالتالي تقديم الدعم في تنفيذ خطط العمل
• ضمان جمع الرؤى من المناطق التجارية ذات الصلة لتطوير/تحديث الوثائق الخاصة بالموارد البشرية، وتوصيل السياسات الجديدة المطورة/المحدثة والعمل كنقطة اتصال رئيسية لتوضيح الاستفسارات

• متابعة الطلبات المتعلقة بإنشاء/تغيير الوظائف، ومراجعة تطوير/تحديث المسؤوليات الوظيفية، وبالتالي ضمان توزيع الوصف الوظيفي الجديد المطور على المناطق التجارية
• مراجعة احتياجات القوى العاملة المحددة والمجمعة في المناطق التجارية ودعم الموارد البشرية في تطوير أدوات وإرشادات تخطيط القوى العاملة

• الإشراف على احتياجات التوظيف من المناطق التجارية وضمان معالجة أولويات التوظيف لفريق الموارد البشرية بناءً على احتياجات القوى العاملة المعتمدة
• الموافقة على خطة التوظيف السنوية للمناطق التجارية ومتابعة التقدم والتصعيد بشأن أي تأخيرات في أنشطة التوظيف

• متابعة فهم القضايا الرئيسية والتحديات المتعلقة بأنظمة إدارة الأداء الحالية، وتطوير والتحقق من مؤشرات الأداء الفردية وتحديد الأهداف، وضمان توفير الدعم اللازم لوحدات العمل المختلفة كما هو مطلوب

• ضمان تحديد المناسبين لتنفيذ قرارات تقدم المسيرة الوظيفية
• الإشراف على التنسيق مع المناطق التجارية لتحديد وتسجيل المواهب في برامج التطوير، وتنفيذ برامج التطوير، وتعزيز البرنامج بناءً على الملاحظات المبلغ عنها من المشاركين

• التعامل مع تداعيات التغيير على المنظمة، وإدارة تنفيذ مبادرات إدارة التغيير، وتقديم رؤى تتعلق بفعالية إدارة التغيير

• مراجعة تقييم الإنصاف الداخلي لضمان تقديم مدخلات دقيقة لتطوير استراتيجية وخطة التعويضات والمزايا
• ضمان التنفيذ السليم لمبادرات المكافآت والتقدير وتقديم رؤى تتعلق بفعالية برنامج المكافآت والتقدير

• الإشراف على عملية إنهاء الموظفين وضمان إجراء مقابلات الخروج عند الحاجة
• ضمان التنسيق مع المناطق التجارية لتحديد احتياجات النقل والتنقل والمتابعة بشكل دوري على تنفيذ عمليات النقل الداخلي والتنقل

• توجيه، وتوجيه ودعم التقارير المباشرة من أجل تنفيذ المهام وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة
• تطوير الأهداف الفردية للأداء، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم/تقدير الفريق وتقديم الملاحظات المنتظمة حول الأداء
• إنشاء بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم الزكاة والضريبة والجمارك

المؤهلات والمتطلبات الوظيفية

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، مع تفضيل 3 سنوات من الخبرة في مستوى إداري

• درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها مطلوبة
• درجة ماجستير في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها مفضلة