المتقدم المثالي سيكون لديه خبرة في جميع المجالات المتعلقة بمجال الموارد البشرية. يجب أن يكونوا
مريحين في إدخال مرشحين جدد وجمع المعلومات الخلفية اللازمة بالإضافة إلى
مساعدة الموظفين أثناء العمل. يجب أن يعمل هذا المرشح بشكل وثيق مع الإدارة لتقديم
تدريب الموظفين وتحديد طرق لزيادة مشاركة الموظفين.
يعمل كحلقة وصل بين العمليات وجميع الوظائف المشتركة (التوظيف، التعويضات و
المزايا، التدريب، المرافق، تكنولوجيا المعلومات، الفرق العالمية).
مسؤول عن استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم للمشروع المحدد.
المشاركة في تطوير أهداف ونظم الموارد البشرية، بما في ذلك المقاييس، الاستفسارات، و
التقارير القياسية لمتطلبات الشركة المستمرة.
المساعدة في إدارة المزايا، التعويضات، وبرامج أداء الموظفين.
اقتراح إجراءات وسياسات جديدة لتحسين كفاءة قسم الموارد البشرية
والمنظمة ككل، ولتحسين تجربة الموظف.
ضمان الامتثال القانوني مع قوانين الموارد البشرية والعمال المعمول بها، و
تحديث السياسات و/أو الإجراءات حسب الحاجة.
جمع وتحليل البيانات مع مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومعدلات دوران الموظفين.
الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في شكل إلكتروني وورقي.
تيسير ثقافة التواصل المفتوح والصادق ذي الاتجاهين، وضمان توصيل الرسائل الرئيسية إلى
جميع أعضاء الفريق، وتشجيع التغذية الراجعة ومشاركة الأفكار وأفضل الممارسات.
الحفاظ على بيئة تعكس قيم وثقافة Foundever، وتعزز
روح العمل الجماعي، والالتزام بالناس، والولاء.
تشجيع الزملاء على المشاركة بنشاط في مبادرات الشركة والمشاريع.
متابعة الإجراءات المحددة من العمليات على أساس شهري.
ضمان التواصل الدقيق وفي الوقت المناسب لأي قضايا تتعلق بالعميل/الحملة مع مدير العمليات.
إجراء مجموعات تركيز رسمية نصف سنوية مع جميع أعضاء الفريق لجمع التغذية الراجعة.
متابعة إجراءات مجموعات التركيز مع OPS والوظائف المشتركة لضمان معدل إكمال عالٍ.
تقديم الدعم للإدارة المتوسطة ومدير العمليات في إدارة الفريق اليومية.
المشاركة في خطط تحسين الأداء لضمان وضوح إجراءات الدعم والتوقعات.
المشاركة في إنشاء خطط تدريب خاصة بالمشروع، من خلال التعاون مع إدارة المشروع، المدربين و
وظيفة تعلم الموارد البشرية.
تقديم الدعم خلال أي صراع مهني.
عرض إحصائيات الموارد البشرية الشهرية للمشروع على مدير الموارد البشرية، ومدير العمليات، ومدير الموقع (الاستقالات، النشطة
HC، توظيف المشروع، التحديات، إلخ)
المشاركة في تنظيم أحداث المشروع (بناء الفريق، أحداث Foundever في مصر، إلخ)
المشاركة في اجتماعات العملاء عند الطلب (QBR، زيارات العملاء، إلخ)
