أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
1- الصحة والسلامة:
- الالتزام وتطبيق التشريعات ذات الصلة، بالإضافة إلى سياسات وقواعد ومعايير الصحة والسلامة الخاصة بالشركة.
- ضمان أعلى مستوى من السلامة وممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات.
2- الوظائف:
- إدارة وتحسين نظم معلومات الموارد البشرية:
- الحفاظ على تحديث بيانات الموظفين في نظم معلومات الموارد البشرية، مع ضمان الدقة والسرية والامتثال.
- إدارة حسابات المستخدمين والأذونات وأدوار الأمان وتكوينات النظام.
- حل المشكلات المتعلقة بالنظام بالتعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمجموعة.
- العمل كنقطة اتصال واحدة (SPOC) لقضايا نظم معلومات الموارد البشرية وتقارير الموارد البشرية في مصر، مع ضمان التوافق والتواصل المنتظم مع المجموعة.
- قيادة أو دعم ترقية النظام، والتعزيزات، ومشاريع التنفيذ.
- ضمان أتمتة وتحسين عمليات الموارد البشرية بشكل فعّال من خلال نظم معلومات الموارد البشرية.
- تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير:
- تطوير وتقديم لوحات معلومات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، والتقارير حسب الحاجة لدعم احتياجات العمل.
- تحليل بيانات القوى العاملة (مثل: عدد الموظفين، معدل الدوران، الغياب، التعويضات، التنوع، إلخ) لتحديد الاتجاهات والأنماط ومجالات التحسين وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
- دعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال التوقعات والنمذجة المعتمدة على البيانات لضمان التنافسية في السوق.
- التعاون مع المالية ووظائف أخرى لتوفير مقاييس دقيقة للقوى العاملة للتخطيط والميزانية.
- سلامة البيانات والامتثال:
- إجراء تدقيقات منتظمة للبيانات لضمان الدقة والنزاهة.
- حماية أمان بيانات الموارد البشرية وضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية المتعلقة بالعمالة.
- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية بالتقارير والوثائق المطلوبة من نظم معلومات الموارد البشرية.
- التدريب ودعم المستخدمين
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لاستفسارات نظام الموارد البشرية.
- تدريب أعضاء فريق الموارد البشرية والمديرين والموظفين على استخدام النظام وأدوات التقرير.
- إنشاء وصيانة كتيبات المستخدم ومواد التدريب.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، نظم المعلومات، إدارة الأعمال، الاقتصاد، المالية، التكنولوجيا، الهندسة أو مجال ذو صلة.
المهارات الفنية:
- الكفاءة في منصات نظم معلومات الموارد البشرية (SAP) Success Factors، Oracle HCM، إلخ).
- مهارات متقدمة في Excel؛ المعرفة بأدوات التحليل/BI (Power BI، Tableau، إلخ) ميزة إضافية.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية (إدارة المواهب، الرواتب، الأداء، التوظيف، التعلم، إلخ)
- عقلية تحليلية مع قدرة مثبتة على تحويل البيانات إلى رؤى.
- مهارات ممتازة في الاتصال والعرض.
- الطلاقة في اللغة الإنجليزية.
الخبرة:
- 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، وتحليلات الموارد البشرية، وتحليلات البيانات.
القطاع المهني للشركة
- تنسيق الحدائق
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول في نظم معلومات الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
lafarge
The HRIS Sr. Specialist is responsible for managing the company s Human Resources Information Systems (HRIS), ensuring data accuracy, system optimization, and reporting efficiency. The role also provides strategic HR analytics and insights to support data-driven decision-making across the organization. This position acts as a bridge between HR, IT, and business stakeholders to maximize the value of HR technology and data.
قراءة المزيد