مهندس العوامل البشرية

Saudi Aramco (ASC)

نحن نبحث عن مهندس عوامل بشرية للانضمام إلى منظمة منع الخسائر (LP).

تتحمل LP مسؤولية تقديم الدعم اليومي في مجال السلامة المهنية وعملية السلامة لعمليات أرامكو السعودية، بالإضافة إلى الدعم الفني المركزي ووظيفة الاستشارات. تقع مكاتبنا الميدانية في أبقيق، الرياض، رأس تنورة، الظهران، ضحايلية، جدة (بما في ذلك ينبع وجازان)، وتنجاب. من خلال هذه المكاتب، تقدم LP خدماتها لجميع مرافق وأقسام أرامكو السعودية المنتشرة في جميع أنحاء المملكة.

دورك الأساسي هو تضمين مبادئ العوامل البشرية والتنظيمية في العمليات التشغيلية ومشاريع رأس المال، وتعزيز ثقافة سلامة سليمة، وبناء قدرات العوامل البشرية في الشركة ومشاركة المعرفة المتعلقة بالعوامل البشرية بالإضافة إلى التواصل مع الصناعة.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير السياسات والإرشادات والمعايير والمواصفات المؤسسية للعوامل البشرية.
• تطوير أدوات لتضمين العوامل البشرية في تقييمات المخاطر النوعية والكمية (مثل، تحليل الفشل البشري، تحليل المهام الحرجة للسلامة، تحليل موثوقية الإنسان) بالإضافة إلى دعم أنشطة تقييم المخاطر التي تتضمن هذه الأدوات.
• تقديم أدوات أداء الإنسان لضمان عدم حدوث أخطاء في الأنشطة الميدانية الروتينية وغير الروتينية، بما في ذلك تضمين التفكير في العوامل البشرية في الأنشطة اليومية (مثل، تفتيش المواقع، تصاريح العمل، الإحاطات قبل وبعد العمل، JSA).
• المشاركة في مراجعة وتحليل قضايا العوامل البشرية في تحقيقات الحوادث.
• تقديم المشورة بشأن دمج هندسة العوامل البشرية (HFE) في مشاريع رأس المال، والتحقق من الامتثال للمعايير الدولية ومعايير الشركة للعوامل البشرية وكذلك مواصفات واجهة الإنسان-الآلة (HMI).
• تبسيط الاتصالات الحرجة لعمال الخط الأمامي، وتقديم المشورة بشأن ممارسات تسليم الورديات، وواجهات الاتصال بين مجموعة العمل وبين المنظمات.
• تقديم المشورة للمرافق بشأن كيفية إدارة مخاطر التعب وأفضل الممارسات في تصميم جدول العمل بالورديات، بما في ذلك مستويات التوظيف الآمنة، وحمل العمل الأمثل وتوزيع الوظائف.
• تطوير برامج واستراتيجيات لدفع واستدامة ثقافة سلامة إيجابية، وعملياً أساليب مثبتة لتقييم ثقافة السلامة، ودفع التدخلات المستهدفة.
• تطوير طرق لقياس السلامة النفسية وخطط عمل لمعالجة مجالات التحسين.
• تحديد وقيادة نشر التقنيات المبتكرة لتقليل الفشل البشري.
• توفير الوعي وكذلك التدريب الفني لمواضيع العوامل البشرية المختلفة.
• توجيه موظفي LP الآخرين.