وظيفة Human Relations في قطر

• 1 - 2 سنوات
• الدوحة - قطر

مصدر وفحص المرشحين باستخدام منصات مختلفة، والحفاظ على قواعد البيانات، ودعم عمليات التوظيف مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس، شهادة موارد بشرية، وخبرة في الصناعة.

• 2 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة برامج التعويضات والمزايا، إجراء تقييمات الرواتب، ودعم استراتيجيات المكافآت الشاملة مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

إجراء البحث عن المرشحين وفحصهم، والمشاركة في تجميع المواهب، وإجراء مقابلات منظمة؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة في التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

إجراء أبحاث حول علاقات الموظفين، دعم حل القضايا، تحليل البيانات، تطوير السياسات، وتقديم الإرشادات لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم التعلم وتطوير المواهب من خلال تحليل احتياجات التدريب، والتوجيه، وتعزيز التعلم المستمر مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

التعامل مع خدمات الموظفين والشكاوى، دعم الإجراءات التأديبية، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 6 - 11 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة استراتيجيات مشاركة الموظفين، الإشراف على التنفيذ، تحليل البيانات، تقديم الدعم الاستشاري، وتعزيز تجربة الموظف بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 8 - 13 سنوات
• الدوحة - قطر

تصميم وإشراف على برامج التوجيه للموظفين الجدد، يتطلب خبرة في الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 6 - 11 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة تطوير برامج مهنية، تقديم استشارات، إجراء تقييمات، ودعم تطوير الموظفين مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة تنفيذ برامج مشاركة الموظفين، دعم التوجيه، مراقبة تجربة الموظف، وتتطلب خلفية قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين، دعم عمليات الانضمام ومبادرات التجربة، وتحليل اتجاهات المشاركة مع مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين، وتعزيز تجربة الموظف، وتحليل بيانات المشاركة، وتقديم توصيات استراتيجية لاستقرار المؤسسة.

• 2 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم التعلم وتطوير المواهب من خلال تنظيم التدريب، والتوجيه، والتقارير، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم والإدارة.

• 4 - 6 سنوات
• قطر - قطر

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنسيق التوظيف، ودعم عمليات الرواتب، وتتطلب درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

تنسيق أنشطة التوظيف، إدارة اتصالات المرشحين، والمساعدة في البحث عن المرشحين مع ضمان الامتثال لسياسات التوظيف والحفاظ على السجلات.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع معرفة قوية بسوق العمل في قطر.

• 7 - 30 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة وتطوير استراتيجيات تجنيد الطلاب، إدارة الحملات، بناء الشراكات، واستخدام تحليلات البيانات لتحقيق أهداف التجنيد وتعزيز جودة الخدمة.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، دعم ثقافة مكان العمل، تحليل الاستطلاعات، وزيادة رضا الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 16 - 21 سنوات
• قطر - قطر

يقدم نصائح استراتيجية في الموارد البشرية، يدعم المبادرات التنظيمية، ويتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

• 15 - 20 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن إدارة مشاريع الموارد البشرية، وتطوير الخطط، وتنسيق أصحاب المصلحة، وضمان التنفيذ الناجح مع مهارات تواصل قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 16 - 21 سنوات
• قطر - قطر

الإشراف على فرق الموارد البشرية، دفع التميز التشغيلي، تطوير خطط الموارد البشرية، تقديم المشورة لأصحاب المصلحة، وإدارة الموارد مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 8 - 13 سنوات
• قطر - قطر

قيادة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 6 سنوات
• قطر - قطر

الإشراف على عمليات الانضمام والفصل وإدارة الرواتب والامتثال مع الحفاظ على سجلات دقيقة ودعم مبادرات المواهب والثقافة.

• 1 - 3 سنوات
• قطر - قطر

دعم عملية الانضمام، الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في الرواتب، وتنسيق لوجستيات اكتساب المواهب مع ضمان الامتثال والتواصل الواضح للسياسات.

• 2 - 3 سنوات
• قطر - قطر

ضمان إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة بكفاءة، التعامل مع شكاوى الضيوف، إجراء تدقيق ليلي، والإشراف على عمليات المكتب الأمامي مع مهارات قوية في علاقات الضيوف.

• 1 - 2 سنوات
• الدوحة - قطر

تنسيق المقابلات، إدارة التواصل مع المرشحين، نشر الوظائف، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال مع تحسين تجربة المرشحين.

• 4 - 9 سنوات
• الدوحة - قطر

المساهمة في علاقات الموظفين من خلال الحفاظ على السجلات ومعالجة التغييرات والرد على الاستفسارات وتنسيق الرواتب والمزايا، مع ضرورة معرفة سياسات الموارد البشرية.