مدير الموارد البشرية والإدارة

Valoris Offshore

صاحب عمل نشط

نشرت في 17 ديسبمر

الخبرة

3 - 8 سنوات

موقع العمل

فلسطين - فلسطين

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

سيكون للدور بعض من المسؤوليات المحددة التالية:

  • المساهمة في استراتيجية الدولة والإشراف على خطط الموارد البشرية/الإدارة السنوية، ضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية والتنفيذ في الوقت المناسب.

  • ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية بشكل متسق، وقيادة فحوصات الامتثال عبر المكاتب، ومعالجة الفجوات عند الحاجة.

  • قيادة مراجعات الرواتب والمزايا مرتين سنوياً للحفاظ على تعويضات تنافسية تتماشى مع معايير NRC واتجاهات السوق المحلية.

  • التعامل مع مزاعم سوء السلوك (بما في ذلك مدونة قواعد السلوك والتحرش الجنسي)، وضمان تحقيقات عادلة وإجراءات تأديبية تتماشى مع الأطر القانونية.

  • تقديم المشورة حول احتياجات القوى العاملة، وتوطين الأدوار، وإدارة التسريح أو إعادة الهيكلة بالتنسيق مع القيادة العليا والموارد البشرية الإقليمية.

  • تقديم نصائح استباقية للموارد البشرية للإدارة العليا باستخدام رؤى قائمة على البيانات حول الأمور المتعلقة بالأشخاص.

  • الإشراف على موظفي الموارد البشرية/الإدارة من خلال تحديد أهداف أداء واضحة، والتعليقات، والمراجعات، ودعم تطوير الموظفين ونموهم المهني.

  • تعزيز التنوع والإن inclusion ضمن وظائف الموارد البشرية/الإدارة، مع التركيز على المساواة بين الجنسين، ورعاية الموظفين، وثقافة مكان العمل الشاملة.

  • تعزيز قدرة مديري الخط على إدارة الأداء بجودة وغرس ثقافة التعلم المستمر.

  • الإشراف على المتطلبات القانونية والتقارير، مع ضمان وجود برنامج قوي لرعاية الموظفين يتم تحديثه بانتظام عبر جميع محطات الواجب.

  • أي مهام أخرى كما يفوض بها مديري الخط

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في منصب رفيع في الموارد البشرية ضمن سياق إنساني/إعادة تأهيل.

خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة.

خلفية تعليمية ذات صلة (موارد بشرية، إدارة أعمال أو مجال ذي صلة) حد أدنى من البكالوريوس.

فهم ممتاز لمفاهيم الموارد البشرية والإدارة.

إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.

معرفة قوية بقوانين العمل الفلسطينية والإسرائيلية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

خبرة في برنامج دولة كبير وديناميكي.

مهارات بين شخصية قوية، لاعب فريق مصحوب بمهارات وخبرات بناء القدرات.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مدير الموارد البشرية والإدارة

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Valoris Offshore

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year.

NRC currently has over 3,000 staff across the Middle East dedicated to assisting people affected by conflict in Jordan, Syria, Lebanon, Iraq, Libya and Palestine. Its humanitarian interventions are based upon its programming expertise in the Core Competencies of Shelter, Education, WASH, Livelihoods and Food Security, and Information Counselling and Legal Assistance (ICLA) to vulnerable displaced people that were forced to flee.

We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to:

  • do demanding and professional work, often in challenging contexts.
  • join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility.
  • be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.

Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.

At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.

Together, we save lives and rebuild futures.

Safeguarding is central to NRC s work. We expect all employees to:

  • treat everyone with respect and dignity
  • contribute to building a safe environment for all
  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)
  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

قراءة المزيد

https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/19827