مساعد الموارد البشرية

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لرئيس وحدة الموارد البشرية والإشراف المباشر لموظف الموارد البشرية، سيكون مساعد الموارد البشرية مسؤولاً وقابلاً للمسائلة عن إدارة وظائف إدارة الموارد في مكتب ليبيا.

الخبرة

• بارع في تطبيقات Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint وE-mail وOutlook؛ الخبرة السابقة في SAP ميزة واضحة؛
• الاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على تنظيم الأوراق بطريقة منهجية؛
• حذر، واهتمام بالتفاصيل والعملاء، وصبور ورغبة في تعلم أشياء جديدة؛ و،
• تجربة عمل سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة.

المهارات

• مهارات تشغيلية وتنظيمية واتصالية ممتازة.
• مستوى عالٍ من الاتصال بين الأشخاص؛ الالتزام، الكفاءة، المرونة، الحافز لتحقيق النتائج،
• قدرة مثبتة على العمل بفعالية وانسجام مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة لتحقيق الأهداف المرجوة.
• يتواصل بوضوح، ويستمع إلى الملاحظات حول، الأولويات والإجراءات المتغيرة
• مهارات حاسوبية قوية - Word وExcel والإنترنت والخبرة مع أنظمة الموارد البشرية تعتبر ميزة
• خبرة ORACLE تعتبر ميزة

• الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والاندماج.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية للمنظمة.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متماسكة وكفء وملتزمة، ويتخذ قرارات مدروسة في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد لأخذ موقف في القضايا المهمة.
• التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يتسم بالعمل الجاد والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

• القيادة: يقدم إحساسًا واضحًا بالاتجاه، ويقود من خلال المثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويتواصل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقاط ضعفه.

1. أي عرض يتم تقديمه للمرشح فيما يتعلق بإشعار هذه الوظيفة مشروط بتأكيد التمويل.
2. يمكن استخدام هذه العملية الانتخابية لتوظيف وظائف مشابهة في مواقع متنوعة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في وظيفة مشابهة لمدة 24 شهرًا.
3. تخضع هذه الوظيفة للتوظيف المحلي. فقط أولئك الذين يحملون تصريح إقامة وعمل ساري المفعول للدولة التي تتواجد فيها هذه الوظيفة سيكونون مؤهلين للنظر في التعيين.
4. سيكون التعيين مشروطًا بشهادة تفيد بأن المرشح لائق طبيًا للتعيين، والتحقق من الإقامة، والتأشيرة، والتصريحات من الحكومة المعنية، عند الاقتضاء.
5. تتبنى المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه السلوكيات التي تتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس، أو الجنسية، أو العمر، أو العرق، أو التوجه الجنسي، أو الخلفية الدينية أو العرقية، أو الإعاقات.
6. لا تفرض المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى). لا تطلب المنظمة الدولية للهجرة أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية.
7. تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الطلبات المكتملة بشكل صحيح والمقدمة من خلال نظام التوظيف عبر الإنترنت الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة. تتيح الأداة عبر الإنترنت أيضًا للمرشحين تتبع حالة طلباتهم.