شريك أعمال الموارد البشرية

Starlinks Global

شراكة الموارد البشرية الاستراتيجية

• التعاون مع قادة الأعمال لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التشغيلية.
• العمل كمستشار في تخطيط القوى العاملة، والتغييرات التنظيمية، ومبادرات المواهب.
• دفع تنفيذ برامج و سياسات الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال المعينة

علاقات الموظفين والثقافة

• تقديم المشورة المتخصصة بشأن علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية.
• تعزيز ثقافة التغذية الراجعة، والتعاون، والمساءلة.
• ضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات الشركة وقوانين العمل.

إدارة وتطوير المواهب

• دعم دورات إدارة الأداء وإرشاد المديرين في تقديم التغذية الراجعة.
• تحديد احتياجات التدريب والتنسيق مع فريق تطوير المواهب لمعالجة الفجوات.
• دعم تخطيط التعاقب ومبادرات تطوير المواهب.

التوظيف والتوجيه

• الشراكة مع اكتساب المواهب لدعم تخطيط القوى العاملة وقرارات التوظيف.
• ضمان تجارب توجيه سلسة ودمج للموظفين الجدد.
• مراقبة فعالية التوظيف ومقاييس القوى العاملة.

عمليات الموارد البشرية والامتثال

• دعم تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، والأدوات، والعمليات الرقمية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات التنظيمية، والسياسات الداخلية.
• الحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة حول تحركات الموظفين، والتغييرات، والأنشطة.
• التواصل مع بائعي القوى العاملة الخارجيين وفريق العمليات لضمان تلبية متطلبات العدد الكافي من الموظفين بكفاءة وفي الوقت المناسب.
• مراجعة والتحقق من فواتير البائعين الخارجيين لضمان الدقة، والامتثال، والمعالجة في الوقت المناسب

تمكين الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

دفع اعتماد أدوات الموارد البشرية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة في التوظيف، ومشاركة الموظفين، وتحليلات القوى العاملة.

تحديد الفرص لأتمتة عمليات الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية لتحسين الإنتاجية واتخاذ القرار.

التقارير الآلية للموارد البشرية

• تطوير وصيانة لوحات المعلومات والتقارير الآلية للموارد البشرية للحصول على رؤى فورية عن القوى العاملة.
• ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية المستخدمة في التقارير واتخاذ القرارات التجارية.

أنظمة الموارد البشرية وإدارة البيانات

• دعم فريق الموارد البشرية المؤسسي في الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية وضمان سلامة بيانات الموارد البشرية، مع توليد التقارير الإقليمية حسب الحاجة.
• المساعدة في تقديم تقارير و تحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• أداء مشاريع و / أو مهام وظيفية أخرى قد يُطلب منه / منها القيام بها من قبل المشرف المباشر / المدير لتقديم المساعدة الخاصة التي غالباً ما لا تذكر في وصف الوظيفة هذا عند ظهورها في ظروف معينة.