مدير الموارد البشرية

Client of Foreground

1. قيادة القسم:

• تطوير وقيادة أهداف القسم، وأهدافه، ونظامه.
• تحديد قياسات القسم لتتبع التقدم نحو أهداف الشركة.
• إجراء أبحاث مستمرة لإبقاء الإدارة على اطلاع على الاتجاهات والتطورات الجديدة في الموارد البشرية.
• معالجة احتياجات التوظيف ودمجها في تخطيط الميزانية السنوية.

2. برامج وعمليات الموارد البشرية:

• الإشراف على تنفيذ برامج الموارد البشرية، وتحديد مجالات التحسين، والاستفادة من التكنولوجيا.
  
• توجيه موظفي الموارد البشرية، والاستشاريين، والمتخصصين لتحقيق أهداف الشركة.
• تطوير وإدارة معلومات الموارد البشرية على موقع الشركة والإنترانت.

3. التدريب والتطوير:

• قيادة تنفيذ أنظمة إدارة الأداء.
• إجراء تقييمات للكشف عن الفجوات، والضعف، ومجالات التحسين.
• إنشاء نظام تدريب داخلي لأي احتياجات تم تحديدها.

4. التوظيف والتوظيف:

• تحديد وقيادة ممارسات التوظيف والتعيين القياسية لجذب أفضل المواهب.
• مسؤول عن اختيار الوكالات، والشركاء، أو الاستشارات لأي احتياجات مستعان بها.
• الإشراف على عملية المقابلة والاختيار للمناصب الإدارية والتنفيذية.

5. علاقات الموظفين:

• صياغة وتوصية سياسات وأهداف الموارد البشرية لعلاقات الموظفين.
• التحقيق في شكاوى واهتمامات الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• نصح المديرين بشأن الانضباط التدريجي وعمليات تحسين الأداء.
• مراجعة والموافقة على توصيات الإدارة لإنهاء الخدمة.

6. التعويضات والمزايا:

• إنشاء وإدارة هيكل الرواتب والسياسات المالية وأنظمة الدفع المتغيرة للشركة.
• إجراء أبحاث سوقية لضمان ممارسات تعويض تنافسية.
• توصية بتغييرات على برامج المزايا لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.