مدير موارد بشرية ذو خبرة في الشركات القانونية

Confidential Company

عدة شواغر

نشرت في 11 مايو

الخبرة

2 - 5 سنوات

موقع العمل

دبي(شارع الشيخ زايد) - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعليم

بكالوريوس في القانون(قانون), بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في القانون(قانون), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)

الجنسية

الفلبينية, هندي

جنس

انثى

فوائد

تأمين طبي، تأشيرة، وسائل النقل

عدد الشواغر

2 وظيفة شاغرة

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

التوظيف واكتساب المواهب

•تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين.

•إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، والتوظيف.

•التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد متطلبات التوظيف.

•الحفاظ على العلاقات مع وكالات التوظيف وبوابات الوظائف.

علاقات الموظفين

•معالجة مخاوف الموظفين، والشكاوى، والمسائل التأديبية.

•تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية ومشاركة الموظفين.

•ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.

•دعم عمليات حل النزاعات والوساطة.


إدارة الأداء

•تنفيذ وإدارة أنظمة تقييم الأداء.

•مساعدة المديرين في تحديد أهداف الأداء وتقييم أداء الموظفين.

•تطوير خطط تحسين الأداء عند الحاجة.


التعويضات والمزايا

•إدارة تعويضات الموظفين، والمزايا، وبرامج الحوافز.

•تنسيق إعداد الرواتب وضمان دقة سجلات الموظفين.

•إجراء مراجعة الرواتب والتوصية بتعديلات التعويض

التدريب والتطوير

•تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التعلم.

•تنظيم جلسات تعريفية وتوظيف للموظفين.

•دعم تطوير القيادة ومبادرات التخطيط للتعاقب.

الامتثال القانوني

•ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين.

•إدارة عقود العمل، ومعالجة التأشيرات، والتجديدات، والوثائق العمالية.

•تحديث سياسات الشركة وفقًا للمتطلبات القانونية.

إدارة الموارد البشرية

•الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.

•إعداد تقارير الموارد البشرية، والقياسات، وتحليلات القوى العاملة.

•إدارة سجلات الإجازات، ومراقبة الحضور، ووثائق الموظفين.

المؤهلات

•درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة.

•يفضل الحصول على شهادة احترافية في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، PHR، أو ما يعادلها).

•خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك المسؤوليات الإدارية.

•معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

•خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية وإدارة الرواتب.

تطوير السياسات

•تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

•إبلاغ تحديثات السياسات للموظفين والإدارة.

•ضمان التطبيق المتسق لسياسات الشركة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، وتنفيذ السياسات، والامتثال لقوانين العمل الإماراتية. تضمن هذه الوظيفة جذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين مع الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • مدير تطوير الويب و SEO

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Confidential Company

وظائف مماثلة

تنفيذي تسويق

Atlas Vision Real Estate LLC

  • 0 - 4 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذي تسويق

Client of NADIA Global

  • 3 - 5 سنوات
  • ابوظبي - الامارات

مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Z O L O Decoration Design LLC

  • 1 - 3 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Client of NADIA Global

  • 3 - 5 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

موظف موارد بشرية

عرض الكل