أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة.
- يقدم المعلومات والدعم لجميع مستويات الإدارة بشأن قضايا التوظيف والإدارة، فضلاً عن التخطيط وتطوير الموظفين.
- يعمل كنقطة اتصال رئيسية (POC) لمتطلبات الموارد البشرية لبرنامج LC V الداخلي.
- منسق مع العناصر الداعمة المناسبة لبرنامج LC V بما في ذلك إدارة القوة، والتوظيف، وخدمات الموظفين وأنشطة علاقات الموظفين.
- يتعامل مع الإجراءات التأديبية المناسبة بالتنسيق مع مدير TO ومدير الموارد البشرية لبرنامج LC V المناسب.
- منسق ومتوافق مع MOD المعمول به للامتثال الطبي وإدارة العملية التفاعلية ضمن السياسة المؤسسية.
- مسؤول عن أوامر المشروع المعمول بها لبرنامج LC V المناسب حسب الحاجة.
- يضمن أن يتم إجراء الفحص الإلزامي والعشوائي للمخدرات / الكحول على موظفي البرنامج وفقًا للسياسة ووفقًا لمعايير سلسلة الحيازة.
- يسهل الحصول على موافقات فحص المخدرات / الكحول عند الطلب وإجراء الفحص وفقًا للسياسة المعمول بها حسب الحاجة.
- يعمل كنقطة اتصال للإجازات الطارئة للبرنامج لموقع LC V.
- يشرف على عملية الصليب الأحمر للإجازات الطارئة ويسهل الإخطار في الوقت المناسب والدعم لموظفي البرنامج حسب الحاجة.
- يعد التقارير حسب ما يتطلبه الإدارة، والمقر الرئيسي للشركة، والحكومة الأمريكية.
- بالتنسيق مع المكتب الرئيسي للبرنامج يسهل برنامج الفوائد، بما في ذلك الإجازة الطبية، والإجازة المرضية، والإجازة الإدارية، والإجازة بدون أجر (LWOP)، والإجازة الطارئة، وإجازة الحداد، والإجازة العسكرية.
- بالاشتراك مع مدير المالية المناسب، مسؤول عن التنسيق لسياسات وإجراءات برنامج LC V.
- يوفر الدعم لمواقع البرنامج المتعددة الموزعة جغرافيًا.
- يضمن دقة وصيانة واحتفاظ سجلات موظفي البرنامج ضمن السياسة المعمول بها.
- يبقى على علم بقانون العمل، وقانون العمل المحلي، والتغييرات الأخرى المعمول بها في مجال الموارد البشرية.
- يشارك في تحسين العمليات وأنشطة مراجعة الجودة.
- يطور ويدعم تحقيق مقاييس الأداء لأنشطة الموارد البشرية.
- يضمن امتثال القسم لسياسات وإجراءات البيئة والسلامة والصحة (ESH) المعمول بها.
- ينفذ ويحافظ على برنامج مكان عمل آمن، مع التأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى.
- يضمن أن جميع الموظفين التابعين مدربون ويفهمون متطلبات ومعايير وأهداف الجودة والسلامة في البرنامج والشركة.
- يحافظ على الوثائق حسب الحاجة لتحقيق المتطلبات.
- يعمل لتحقيق أهداف البرنامج والشركة والالتزامات التعاقدية.
- يتفاعل مع مديري الشركة الآخرين وموظفي البرنامج، حسب الحاجة. يشارك في اجتماعات قيادة الموارد البشرية المؤسسية الإلزامية حسب التوجيه.
- يتعامل مع الأمور السرية (إجراءات الموظفين، تقارير الإدارة، إلخ)
- يتواصل بمهنية، شفهيًا وكتابيًا.
- مهام العمل كما هو موكل.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات الدنيا: التعليم / الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بسنة واحدة من التعليم، إذا كانت الدرجة مطلوبة.
- درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، تطوير الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة مطلوب.
- يجب أن يكون مؤهلاً للحصول على بطاقة الوصول الشائعة (CAC) و / أو قادرًا على الحصول عليها
- يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا
الخبرة:
- 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع خلفية قوية في العمل مع العقود الحكومية في بيئة OCONUS وقوة عمل متنوعة / متعددة الجنسيات.
- ماهر في العمل في بيئة موجهة نحو الفريق وقادر على إظهار مهارات القيادة القوية على مختلف المستويات في المنظمة.
- سنتان (2) من الخبرة في الإدارة أو الإشراف المثبتة.
- ماهر جدًا في معالجة الكلمات، جداول البيانات وبرامج قاعدة البيانات، ويمتلك مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
- معرفة بالمشاريع الحكومية الدولية ومتعددة المواقع
- شهادة الموارد البشرية ميزة إضافية.
- يفضل الخبرة السابقة في LOGCAP و / أو DOD.
المهارات:
- القدرة على العمل تحت إشراف ضئيل.
- يجب على المرشح أن يظهر القدرة على تطوير علاقة وثقة مع جميع مستويات المنظمة والتعاون عبر المجالات الوظيفية
- يجب أن يمتلك المرشح مهارات تواصل ممتازة وقدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وكعضو في فريق.
- يجب أن يمتلك المرشح المهارات والموقف اللازمين للتشاور بفعالية مع المديرين والمشرفين.
- يجب أن يمتلك المرشح القدرة على توقع المشكلات، وحلها وتوظيف استراتيجيات فعالة للحل.
- يجب أن يكون لدى المرشح القدرة المثبتة على إدارة عمليات إدارية متعددة ومعقدة والقدرة على التحليل وحل المشكلات.
- يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على البحث استباقيًا ومراجعة قوانين العمل.
- القدرة على إظهار مهارات تفاعلية إيجابية في التعامل مع الصراع وحل المشكلات.
- يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على البحث استباقيًا ومراجعة قوانين العمل، واللوائح، والسياسات، وتوصية مسارات العمل.
- يجب أن يظهر المرشح مستوى عالٍ من التكيف، وتحمل عالي للغموض، وأن يكون قادرًا على قيادة وإدارة التغيير في جميع أنحاء المنظمة.
- شهادات الموارد البشرية، PHR أو SPHR ميزة إضافية
المسؤوليات الإشرافية / الميزانية:
- يقود ويدير قسم الموارد البشرية في مسؤوليات دعم المهمة اليومية ضمن الإرشادات الميزانية المحددة.
ظروف العمل:
- يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 درجة فهرنهايت.
- بيئة داخلية و / أو خارجية مع ظروف شديدة السوء وصعبة (أي، بيئة صحراوية حارة، جافة، متربة مع درجات حرارة متوسطة تبلغ 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف).
- تشمل أيضًا بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي.
المتطلبات البدنية:
- عمل خفيف. exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects.
- If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work.
- Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices.
- يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحماية من الحرائق والسياسات المنشورة.
القطاع المهني للشركة
- الدفاع
- العسكرية
- حكومة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اداري موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
V2X
Overview: ***This position is physically located in Iraq in support of LOGCAP*** Under the general direction of the Task Order Manager and functionally reporting to the LC V HR Director, the HR manager is responsible for planning, scheduling, and managing work in a wide variety of Human Resources (HR) functional support areas and disciplines, including Strength Management, Medical Support, Employee Relations (ER), Benefits, HR Administration, New Hire Orientation, Subcontract Labor, Personnel Recruitment and Retention, Performance Management, and Policy and Procedure development. #LI-TM1