اداري موارد بشرية

Confidential Company

لتخطيط ومراقبة وتطوير الموارد البشرية المناسبة بما في ذلك وليس محدودًا بتخطيط القوى العاملة والتوظيف، الرواتب، التعويضات وهياكل الرواتب، يتم تلبيتها وفقًا للاحتياجات والمتطلبات القياسية للشركة لتلبية الطلب الفوري والنمو.

المسؤوليات الرئيسية والمحاسبة

• إدارة العمليات التشغيلية للرواتب، والتوظيف والاختيار ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) لضمان تقديم خدمة فعالة وفعالة للموظفين.

• إدارة ومراقبة إدارة أداء الموظفين وإجراء الدراسات والمسوح المناسبة قبيل الزيادة/المكافأة السنوية ومراجعات الرواتب.

• تقديم المشورة المهنية والخبرة للمديرين والموظفين بشأن مجموعة واسعة من مسائل الموارد البشرية وقضايا إدارة الأفراد، بما في ذلك الانضباط، الشكاوى، القدرة وإعادة الهيكلة وإدارة الأداء.

• توجيه وتدريب الموظفين وفقًا لجميع الحالات المطلوبة نحو تحسين التطوير والإرشاد في عملهم ومساهمتهم.

• الحفاظ على سياسات وإجراءات الرواتب والفوائد بما في ذلك الممارسات الصحيحة عبر شركات المجموعة.

• إنشاء التقارير والتحليلات بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، مسوح الرواتب، مسح رضا الموظفين، إلخ.

• تحليل وتعديل سياسات التعويض والفوائد لتأسيس برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.

• تحسين وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة بشكل مستمر.

• تنسيق الأنشطة للجنة الموارد البشرية في إدارة المتطلبات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• قيادة استراتيجيات التدريب على مستوى المجموعة، المبادرات والعمليات دعمًا لخطوط أعمال الشركة.

• مساعدة خطوط الأعمال في عملية تخطيط القوى العاملة كجزء من تحديد الأهداف السنوية والمراجعات

• ضمان تخصيص الموارد للمناطق العملية الرئيسية للموارد البشرية.

• تركيز وظيفة الموارد البشرية على كونها رائدة في جميع القضايا المتعلقة بالأفراد بدعم من خلال التدريب، والإرشاد، ونصائح لجميع الموظفين

• إدارة جميع أنشطة التوظيف، بما في ذلك تقديم المشورة بشأن استراتيجيات الإعلان وطرق الاختيار بما في ذلك استراتيجيات التوظيف والمسائل التشغيلية ذات الصلة

• إدارة تعيين الموظفين الجدد والنقل الداخلي وفقًا للتشريعات المتعلقة بالتوظيف وأفضل الممارسات.

• مراقبة وإشراف مجموعة العلاقات الحكومية فيما يتعلق بتأشيرات العمل، وإدارتها وجميع الجوانب ذات الصلة.

• مراقبة وتعزيز نظام التأمين الطبي وحياة الشركة.

• استخدام تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي، والتأثير بفعالية على المبادرات التنظيمية.

• تقديم الدعم والمساعدة الفورية للمدير الإقليمي العام للموارد البشرية بشأن جميع مسائل الموارد البشرية ودعم أي طلب يقدمه المدير الإقليمي العام بشأن جميع جوانب الموارد البشرية.

• قيادة تحسين أنشطة الموارد البشرية بشكل مستمر مع إدارة التغيير المناسبة التي تشمل المعنيين بناءً على استراتيجية أعمال الشركة