وظيفة موظف موارد بشرية

• 2 - 4 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والفصل، وعلاقات الموظفين، والامتثال، والتقارير مع ضمان رضا العملاء وأداء الفريق.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة وظائف الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف والامتثال وإدارة المغتربين؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية وقدرة على تعدد المهام.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الحفاظ على ملفات الموظفين، توزيع الوثائق، التعامل مع الاستفسارات، وضمان الالتزام بلوائح JCIA، يتطلب مهارات تواصل بين شخصية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة الموارد البشرية، تطوير السياسات، الإشراف على التوظيف، والحفاظ على علاقات الموظفين مع ضرورة وجود معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 15 - 17 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والحكومة، وتعزيز تصميم المنظمة، ودفع مبادرات إدارة المواهب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.

• 2 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

تنسيق وظائف الموارد البشرية، يتطلب إتقان تطبيقات Microsoft Office، وأنظمة تكنولوجيا المعلومات للموارد البشرية، ومهارات تنظيمية قوية، مع إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.

• 12 - 17 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تتضمن هذه الوظيفة الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وإدارة علاقات الموظفين وأنظمة الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

إدارة أنشطة التدريب، وظائف نظام معلومات الموارد البشرية، التوظيف، التوجيه، وحملات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، خبرة في تطوير المواهب، ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الرواتب، الامتثال، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس، خبرة في أنظمة تخطيط الموارد، ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تتطلب الوظيفة خبرة مثبتة في الموارد البشرية، ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات، ومهارات تواصل ممتازة، وشهادة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 3 - 5 سنوات
• ليبيا - ليبيا

إدارة الرواتب والتوظيف وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال؛ إجادة نظام SAP وExcel مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة سجلات الموظفين والرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب إتقان أنظمة الموارد البشرية، والانتباه للتفاصيل، ومهارات التواصل ثنائية اللغة.

• 2 - 7 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وخدمات الموظفين، مع ضمان الامتثال للوائح والحفاظ على التواصل الفعال بين الأقسام.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.

• 15 - 17 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة المواهب، التعويضات، علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على تطوير التنظيم مع معرفة شاملة بالموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، دفع التحول الرقمي، الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال للوائح العمل مع تعزيز ثقافة المساءلة.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأفراد وضمان الامتثال لقانون العمل؛ يتطلب معرفة بإجراءات الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• لبنان - لبنان

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتوجيه، إدارة تقييم الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة برامج التوجيه، وقيادة مبادرات إدارة الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال رؤى مستندة إلى البيانات.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم للموارد البشرية من خلال إدارة توظيف الموظفين والتواصل والإدارة مع الحفاظ على علاقات قوية وضمان الامتثال للسياسات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق التوظيف للموظفين البحريين، والحفاظ على قاعدة بيانات للبحارة، وإجراء المقابلات مع ضمان الامتثال للوائح.

• 3 - 8 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

نبحث عن شخص نشط لدعم عمليات الموارد البشرية وإدارة الرواتب والتوظيف والامتثال، مع مهارات قوية في التواصل وإكسل.

• 4 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، معالجة قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، تعزيز التنوع، واستخدام التحليلات؛ يتطلب خبرة في اكتساب المواهب ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• المنامة - البحرين

تشمل الوظيفة التوظيف، وعملية الانضمام، وحل النزاعات، والامتثال لأفضل الممارسات في الموارد البشرية، وتتطلب درجة البكالوريوس وخبرة ذات صلة.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة دورة التوظيف من البداية للنهاية، تصميم استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة الفرق، ضمان الامتثال، ودفع تحسين العمليات في منظمة تكنولوجيا.

• 1 - 2 سنوات
• لبنان - لبنان

دعم عمليات الموارد البشرية وإدارة الموظفين مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة فريق ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الالتزام بقوانين العمل والحفاظ على الوثائق المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم موظف الموارد البشرية بتنسيق المشاريع وإدارة المهام الإدارية، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم، وشهادة بكاليوس في إدارة الأعمال.

• 0 - 2 سنوات
• عمان-الاردن

دعم تخطيط القوى العاملة، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء التوظيف، إدارة عملية الانضمام، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضمان مشاركة ورضا الموظفين.