موظف موارد بشرية

Bank of Jordan

المسؤوليات:

1. يتواصل مع مديري الأقسام بشأن احتياجاتهم لملء أي شاغر، بالتنسيق مع وحدة اكتساب المواهب، من خلال المشاركة في عملية اختيار المرشحين المناسبين، وإجراء المقابلات، والمساهمة في تحديد الوظائف المستقبلية للقطاع بالتنسيق مع هؤلاء المديرين والأقسام المختلفة في البنك.
2. ينسق مع مراكز التميز المختلفة ومديري الأقسام ووحدات الموارد البشرية في الإدارة العامة لضمان تقديم الخدمات المطلوبة من الموارد البشرية بفعالية للقطاع.
3. يعمل باستمرار مع مديري الأقسام وإدارة التعلم والتطوير في الإدارة العامة لتحديد احتياجات التعلم اللازمة، ويصمم برامج التعلم ومبادرات أخرى (بما في ذلك التدريب والإشراف) التي تساعد في تحقيق الأهداف.
4. يشارك في إدارة عملية تقييم الأداء (في جميع مراحلها) للأقسام، ويضمن مراجعة نتائج التقييم الأولية بما في ذلك عملية التقييم وفقًا للإرشادات المعتمدة لضمان الإدارة السليمة للعملية، ويستجيب لأي استفسارات بشأن العملية بأكملها.
5. يتواصل مع وحدة التعويضات والمزايا في الإدارة العامة لتقديم الدعم والاستشارة، ويستعرض التعويضات والمزايا ذات الصلة للموظفين في الأقسام المعينة، ويتخذ الإجراءات اللازمة وفقًا للوائح.
6. ينفذ عملية التخطيط للخلافة المعتمدة ويحدد الموظفين الموهوبين وفقًا للسياسة المعنية، بهدف بناء خطة مناسبة لضمان وجود خط قيادة مؤهل للأقسام المعنية في الوقت المناسب.
7. ينسق مع الأقسام لتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين، مع ضمان شرح واضح وفهم وتطبيق سياسات الموارد البشرية وأي تغييرات عليها لضمان الامتثال.