مدير الوصول الإنساني والأمن غزة

Handicap International - Humanity & Inclusion

صاحب عمل نشط

نشرت في 17 نوفمبر

الخبرة

6 - 8 سنوات

موقع العمل

قطاع غزة - فلسطين

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مهمتك:

ستدعم HASM غزة إدارة الأمن والتفاوض على الوصول في غزة. هي/هو يقدم تقاريره إلى HASM فلسطين. يعمل عن كثب مع مدير منطقة غزة (لأمن الموظفين الوطنيين).

الإدارة:

  • الإدارة المباشرة: مشرف HAS، 3 ضباط HAS، و1 ضابط تتبع.
  • الإدارة غير المباشرة: 30 حارس

يتفاعل مع:

  • داخليًا: مدير المنطقة، مدراء القواعد، مدراء المشاريع، ضابط اللوجستيات الأول، مدير البلد، قائد الفريق المغترب، أعضاء الفريق المغترب
  • خارجيًا: جهات الاتصال الإسرائيلية والفلسطينية والأمم المتحدة للوصول والأمن؛ مستشارو الوصول والأمن الميدانيون من وكالات الإغاثة الأخرى.

المسؤولية 1: الإدارة

  • مدير نموذجي: يجسد قيم HI يوميًا ويكون قدوة؛
  • مدير ينقل المعنى: يفهم الاستراتيجية، يوضحها، يترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه/فريقها، ويقود التغييرات المطلوبة. يمنح هدفًا لكل عمل إداري. يعزز تبادل الممارسات بين الأقسام. يشجع الابتكار وتحمل المخاطر؛
  • مدير/إداري: ينظم الإدارة التشغيلية لفريقه/فريقها، ويهيكل العمل حول العمليات المحددة، ويشرف على الأداء، ويسهل حل المشكلات؛
  • مدير الموارد البشرية رقم 1: يسهم في تطوير أعضاء فريقه/فريقها، ويخلق الظروف لالتزامهم، واحترافيتهم وتفانيهم لـ HI. يضمن الامتثال لقواعد السلوك والسياسات المؤسسية، والإطار الذهني، والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.

المسؤولية 2: المعايير والخبرة

  • مسؤول عن تطوير وتنفيذ وتحديث إطار الأمن الخاص بـ HI على البرنامج (الإجراءات، الوثائق والأدوات)؛
  • يضمن تنفيذ سياسة الأمن الخاصة بـ HI، والمبادئ التوجيهية التشغيلية والإرشادات الأمنية الجديدة؛
  • يطور نظام تعلم بناءً على الخبرات المكتسبة والدروس المستفادة ضمن البرنامج؛
  • يمثل HI خارجيًا فيما يتعلق بقضايا الأمن المتعلقة ببلده (على سبيل المثال: المنتديات، التحالفات التشغيلية والاستراتيجية).

المسؤولية 3: مراقبة السياق، تعزيز القبول والوصول الإنساني

المسؤولية 3-1:

  • يراقب ويحلل باستمرار التطورات في السياق الإنساني المحلي والوطني والإقليمي والجهات الفاعلة المعنية، ويحدد العقبات أمام الوصول والفرص للتحسين؛
  • يطور شبكة من جهات الاتصال في البرنامج من خلال تعزيز تنوع مصادر المعلومات وتعلم المزيد من المعلومات المقدمة من جهات الاتصال الرئيسية؛
  • يقترح التعديلات اللازمة على إجراءات التشغيل الخاصة بـ HI من أجل تعزيز مدى قبول المنظمة في مجالات التدخل المختلفة؛
  • يوفر خريطة للمناطق المعنية بناءً على أدوات الخرائط والتصور المكاني؛
  • يدعم HAS البلد في تطوير استراتيجية الوصول الخاصة بالبرنامج، ويساعد في تنفيذها، والتي تشمل:
    • إجراء اتصالات وعقد مفاوضات إنسانية مع السلطات والجهات الفاعلة الرئيسية;
    • تحضير زيارات لجمع المعلومات وفتح مجالات تدخل جديدة

المسؤولية 3-2: إدارة الأمن التشغيلي

  • يعد تحليلات وتوصيات أمنية؛
  • مع مدراء المشاريع، يساعد في تحديد أنشطة HI التي تتعرض للخطر ويقترح أي تدابير لتخفيف المخاطر اللازمة؛
  • يساعد في التخطيط للعمليات وتعريف إطار الأمن الناتج؛
  • يوفر المشورة والإرشادات بشأن المخاطر الأمنية المتطورة، والموارد اللازمة، وإطارات الأمن، والوثائق والاستراتيجيات، ويشارك أفضل الممارسات لإدارة أنشطة HI بشكل آمن ومضمون في البلاد، بما في ذلك المدخلات اللازمة لتعريف مقترحات المشاريع المستقبلية؛
  • ينفذ زيارات ميدانية منتظمة لأغراض تقييم الأمن، ولدعم المكاتب الإقليمية؛
  • يضمن التنسيق الداخلي السليم لجميع الأمور المتعلقة بالأمن، مع مراعاة جوانب السلامة في العمليات واللوجستيات؛
  • يساعد في إدارة الحوادث/الأزمات: التحليل، الدعم الفني، التوصيات، التنفيذ، التقارير، الدروس المستفادة، تعديل الإطار، إلخ؛
  • يتولى دور التنبيه لـ DP بشأن مراقبة وإدارة أمن البرنامج.

المسؤولية 3-3: بناء القدرات والدورات التدريبية حول الأمن والوصول الإنساني

  • يقيم احتياجات التدريب لموظفي HI في البرنامج ويدعم تنفيذ خطة تدريب HAS (بما في ذلك التدريب الداخلي والخارجي: تدريب الوعي بالبيئة العدائية، إدارة الأمن، المفاوضات الإنسانية، إلخ)؛
  • يوفر التدريب المستمر وتطوير المهارات لموظفي الأمن؛
  • يطور ثقافة السلامة داخل البرنامج؛
  • يوفر إحاطات أمنية للمبتدئين الجدد ويساعد في إدماجهم؛
  • يعد تحديثات أمنية منتظمة لجميع الموظفين؛
  • يعزز التنسيق الداخلي مع جميع الخدمات المعنية (مشاركة المعلومات، الاجتماعات المشتركة، إلخ).

خصائص الوظيفة:

قطاع غزة: على الرغم من أن السكان بأكملهم أقل تعرضًا لخطر الضربات الجوية المتكررة والهجمات البرية مع اتفاق وقف إطلاق النار، إلا أن الأوضاع الأمنية لا تزال متوترة في القطاع. لقد أنشأت HI مقرًا القابل لاستيعاب الموظفين الدوليين وقد وضعت الأنظمة الأمنية اللازمة لإدارة وجودهم. يبقى السياق متقلبًا وقد يتحسن أو يتفاقم في الأسابيع والأشهر القادمة (اعتمادًا على اتفاق وقف إطلاق النار). سيتم إطلاع المرشح المختار بشكل شامل حول السياق وأنظمة الأمن قبل الانتشار إلى غزة.

نظرًا للصعوبات الحالية في الحصول على تصريح لدخول غزة، فمن الممكن أن يضطر المرشحون المختارون إلى تنفيذ جزء أو كل مهمتهم من عمان. هذه الحالة خارجة عن إرادتنا وخارج نطاق مسؤولية منظمتنا.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

لديك ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة المهنية العامة في وظائف الوصول والأمن وما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في البلدان المتأثرة بالنزاعات;

القدرة على إدارة الضغوط;

الاستباقية والإنتاجية;

مهارات التفاوض;

القدرة على اتخاذ القرارات والمضي قدمًا;

القدرة على التبسيط وتحديد الأولويات;

اللغة الإنجليزية مطلوبة، ومهارات اللغة العربية والعبرية تعتبر من الأصول القوية.

القطاع المهني للشركة

  • منظمات غير حكومية
  • خدمات اجتماعية
  • منظمات غير ربحية

المجال الوظيفي / القسم

  • ادارة

الكلمات الرئيسية

  • مدير الوصول الإنساني والأمن غزة

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Handicap International - Humanity & Inclusion

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org

JOB CONTEXT:

Since October 2023, Gaza has been plunged into an unprecedented humanitarian catastrophe marked by mass destruction, displacement, and loss of life. By October 2025, 67,173 Palestinians were killed and 169,780 were injured while 90% of the population 2.1 million people had been displaced multiple times. The health system is on the verge of collapse, humanitarian access remains extremely limited, and the entire population faces crisis or worse levels of food insecurity, with nearly half a million people at risk of famine. Attacks on hospitals, schools, and shelters continue, while widespread explosive ordnance contamination endangers civilians and obstructs humanitarian operations. Approximately 25% of the injured around 22,500 people require immediate and long-term rehabilitation, including thousands of children who have suffered life-changing injuries, with Gaza now home to the largest group of child amputees in modern history.

HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis.

This arrangement, confirmed until the end of 2025, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq. Programme. Palestine Coordination is split between Jerusalem and Amman, with a West Bank area office located in Ramallah and a Gaza area office in Zuwayda. In Gaza, HI operates three offices: one in the central area (Zuwayda), one in the north (Gaza City), and one in the south (Khan Younis).

The mission s operational strategy relies on 4 pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. The total budget for 2025 is expected to range between 8 and 12 million EUR.

Between 2023 and 2025, HI Palestine underwent rapid and large-scale expansion. The mission grew from appr. 80 staff and volunteers in Oct. 2023 to 159 staffs and 230 community-based agents by early 2025. At the moment, there are 106 national staff in Gaza and a max of 7 expatriates can be on rotation in Gaza simultaneously, although expatriate presence in Gaza increased to 12 staff during the ceasefire period. The organization of these visits requires a strict and complex process, involving several HR, logistics, security, access, and coordination procedures.

قراءة المزيد

https://reliefweb.int/job/4186813/humanitarian-access-security-manager-gaza