أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المكان: غزة
تاريخ البدء: 1 فبراير 2026
مدة العقد: 6 أشهر - مع إمكانية التمديد حسب التمويل
تاريخ إغلاق الطلبات: 4 ديسمبر 2025
مهمتك:
ستدعم HASM غزة إدارة الأمن والتفاوض على الوصول في غزة. هي/هو يقدم تقاريره إلى HASM فلسطين. يعمل عن كثب مع مدير المنطقة - غزة (لأمن الموظفين الوطنيين).
الإدارة:
- الإدارة المباشرة: مشرف HAS، 3 موظفي HAS، و1 موظف تتبع.
- الإدارة غير المباشرة: 30 حارس
يتفاعل مع:
- داخلياً: مدير المنطقة، مدراء القواعد، مدراء المشاريع، مسؤول لوجستي أول، مدير الدولة، قائد الفريق الأجنبي، أعضاء الفريق الأجنبي
- خارجياً: جهات الاتصال الإسرائيلية والفلسطينية والأمم المتحدة للوصول والأمان؛ مستشارو الوصول والأمان الميدانيون لوكالات المساعدات الأخرى.
المسؤولية 1: الإدارة
- مدير نموذجي: يجسد قيم HI يومياً ويكون قدوة.
- مدير ينقل المعنى: يفهم الاستراتيجية، ويوضحها، ويترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات المطلوبة. يعطي هدفاً لكل فعل إداري. يعزز تبادل الممارسات بين الأقسام المختلفة.
- مدير/إداري: ينظم الإدارة التشغيلية لفريقه، وينظم العمل حول العمليات المحددة، ويشرف على الأداء، ويسهل حل المشكلات.
- مدير الموارد البشرية رقم 1: يساهم في تطوير أعضاء فريقه، ويخلق الظروف لالتزامهم، احترافيتهم وتفانيهم لـ HI. يضمن الالتزام بمدونة السلوك والسياسات المؤسسية، والعقلية، والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.
المسؤولية 2: المعايير والخبرة
- مسؤول عن تطوير وتنفيذ وتحديث إطار الأمان الخاص بـ HI في البرنامج (الإجراءات، الوثائق والأدوات).
- يضمن تنفيذ سياسة أمان HI، الدليل التشغيلي والإرشادات الأمنية الجديدة.
- يطور نظام تعلم بناءً على التجارب المستفادة والدروس المستفادة ضمن البرنامج.
- يمثل HI خارجياً فيما يتعلق بمسائل الأمان المتعلقة ببلده (مثل المنتديات، التحالفات التشغيلية والاستراتيجية).
المسؤولية 3: مراقبة السياق، تعزيز القبول والوصول الإنساني
المسؤولية 3-1:
- يراقب ويحلل باستمرار التطورات في السياق الإنساني المحلي والوطني والإقليمي والجهات الفاعلة المعنية، ويحدد العقبات أمام الوصول والفرص للتحسين;
- يطور شبكة جهات الاتصال الخاصة بالبرنامج من خلال تعزيز تنويع مصادر المعلومات وتعلم الأكثر من المعلومات المقدمة من جهات الاتصال الرئيسية;
- يقترح التعديلات اللازمة على إجراءات التشغيل الخاصة بـ HI لتعزيز مدى قبول المنظمة في مختلف مناطق التدخل;
- يوفر خريطة للمناطق المعنية بناءً على أدوات التخطيط والتصور المكاني;
- يدعم HAS البلاد في تطوير استراتيجية الوصول الخاصة بالبرنامج، ويساعد في تنفيذها، والتي تشمل:
- إجراء اتصالات وعقد مفاوضات إنسانية مع السلطات والجهات الفاعلة الرئيسية;
- إعداد زيارات لجمع الحقائق وفتح مناطق تدخل جديدة.
المسؤولية 3-2: إدارة الأمان التشغيلية
- ينتج تحليلات وتوصيات أمنية;
- مع مديري المشاريع، يساعد في تحديد أنشطة HI التي هي في خطر ويقترح أي تدابير ضرورية لتخفيف المخاطر;
- يساعد في تخطيط العمليات وتحديد إطار الأمان الناتج;
- يوفر المشورة والتوجيه بشأن المخاطر الأمنية المتطورة، الموارد اللازمة، أطر الأمان، الوثائق والاستراتيجيات، ويشارك أفضل الممارسات لإدارة أنشطة HI بأمان وأمان في البلاد، بما في ذلك المدخلات الضرورية لتحديد مقترحات المشاريع المستقبلية;
- يجري زيارات ميدانية منتظمة لأغراض تقييم الأمان، ولدعم المكاتب الإقليمية;
- يضمن التنسيق الداخلي السليم لجميع القضايا المتعلقة بالأمان، مع التركيز على جوانب السلامة في العمليات واللوجستيات;
- يساعد في إدارة الحوادث/الأزمات: التحليل، الدعم الفني، التوصيات، التنفيذ، التقارير، الدروس المستفادة، ضبط الإطار، إلخ;
- يتولى دور التنبيه لـ DP فيما يتعلق بمراقبة وإدارة أمان البرنامج.
المسؤولية 3-3: بناء القدرات والدورات التدريبية حول الأمان والوصول الإنساني
- يقيم احتياجات التدريب لموظفي HI في البرنامج ويدعم تنفيذ خطة تدريب HAS (بما في ذلك التدريب الداخلي والخارجي: تدريب الوعي بالبيئة العدائية، إدارة الأمان، المفاوضات الإنسانية، إلخ);
- يقدم تدريباً مستمراً وتطوير المهارات لموظفي الأمان;
- يطور ثقافة السلامة داخل البرنامج;
- يوفر موجزات أمنية للمبتدئين الجدد ويساعد في إدماجهم;
- ينتج تحديثات أمنية منتظمة لجميع الموظفين;
- يعزز التنسيق الداخلي مع جميع الخدمات المعنية (مشاركة المعلومات، الاجتماعات المشتركة، إلخ).
خصائص الوظيفة:
قطاع غزة: على الرغم من أن السكان بأكملهم أقل تعرضاً لخطر الضربات الجوية المتكررة والهجمات البرية مع اتفاق وقف إطلاق النار، إلا أن الأوضاع الأمنية لا تزال متوترة في القطاع. لقد أنشأت HI مقرات قادرة على استيعاب الموظفين الدوليين وقد وضعت الأنظمة الأمنية اللازمة لإدارة وجودهم. يظل السياق متقلباً وقد يتحسن أو يتدهور في الأسابيع والأشهر القادمة (اعتماداً على اتفاق وقف إطلاق النار). سيتم إبلاغ المرشح المختار بشكل شامل حول السياق والأنظمة الأمنية قبل الانتشار إلى غزة.
نظرًا للصعوبات الحالية في الحصول على تصريح لدخول غزة، من الممكن أن يُطلب من المرشحين المختارين تنفيذ جزء أو كل مهمتهم من عمان. هذه الحالة خارج سيطرتنا وخارج مسؤولية منظمتنا.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لديك خبرة مهنية عامة لا تقل عن 6 سنوات في وظائف الوصول والأمان ولا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في البلدان المتأثرة بالصراع;
- القدرة على إدارة الضغط;
- الاستباقية والإنتاجية;
- مهارات التفاوض;
- القدرة على اتخاذ القرارات والتقدم;
- القدرة على التبسيط وتحديد الأولويات;
- اللغة الإنجليزية مطلوبة، مهارات اللغة العربية والعبرية تعتبر ميزة قوية.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- مدير وصول المساعدات الإنسانية والأمن
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Handicap International
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation: www.hi.org