مصمم النماذج التعليمية

Saudi Aramco

نحن نبحث عن مصمم تعليمي للانضمام إلى قسم تطوير الموارد البشرية في عمليات الغاز.

قسم تطوير الموارد البشرية في عمليات الغاز مسؤول عن تقديم برامج تدريبية تهدف إلى تقديم الخبرة اللازمة لإدارة عمليات مرافق الغاز الحالية وتشغيل وصيانة المعدات بأمان وموثوقية، بالإضافة إلى تلبية متطلبات خطط التوسع المستقبلية والقدرة على استخدام أحدث التقنيات.

بصفتك مصممًا تعليميًا، ستكون مسؤولاً عن تحويل المعرفة التقنية المعقدة إلى برامج تعليمية فعالة ومعيارية تدعم مباشرة العمليات upstream.

المسؤوليات الرئيسية

كمرشح ناجح، سيطلب منك أداء ما يلي:
تحديد وتحديد احتياجات نظام الأعمال لتتوافق مع أهداف التدريب التنظيمية، مع ضمان دعم بنية التدريب التحتية للأهداف التشغيلية.
إجراء تقييمات عميقة لأنظمة الأعمال والتدريب الحالية لتحديد عدم الكفاءة، وتقديم التوصيات وتنفيذ التحسينات التي تعزز نقل المعرفة وتطوير الكفاءات.
إنشاء مواصفات واضحة وقابلة للتنفيذ ومستندات توضح سير العمل الحالي في التدريب وإدارة المعرفة والعمليات التجارية.
تطوير مواصفات وظيفية لأنظمة التعلم المعتمدة على التكنولوجيا، مع ضمان تكاملها بسلاسة مع الأنظمة التشغيلية الحالية.
التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد الفجوات في التدريب وأداء العمليات، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ حول كيفية معالجة أنظمة التعلم لهذه التحديات.
إعداد وتقديم حالات العمل للمبادرات والأنظمة التدريبية الجديدة، مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية الأوسع.
تسهيل جلسات جمع المتطلبات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين وSMEs، وترجمة مدخلاتهم إلى متطلبات نظام تدريب واضحة.
تصميم وتوثيق نماذج العمليات لتقديم التدريب ونقل المعرفة، مع ضمان الوضوح والفعالية في التواصل.
تنفيذ وصيانة بروتوكولات ضمان الجودة لكل من الأنظمة ومحتوى التعلم، مع ضمان أن نتائج التعلم تلبي توقعات الأعمال.
تحويل المحتوى التقني المعقد إلى برامج تعليمية فعالة وجذابة باستخدام منهجيات تصميم تعليمية مثبتة (مثل ADDIE، SAM).
تصميم وتطوير مناهج تدريب شاملة وفعالة تتماشى مع نتائج تحليل الأعمال والاحتياجات التشغيلية.
إنشاء أطر تقييم لتقييم فعالية النظام ونتائج التعلم، مع ضمان تحقيق أهداف التدريب.
تطبيق مبادئ التعلم للبالغين وأفضل الممارسات لتعزيز الاحتفاظ بالمعرفة وتعزيز تطوير المهارات عبر أنماط التعلم المختلفة.
العمل عن كثب مع SMEs لاستخراج وتوحيد المعرفة التقنية، مع ضمان أن المواد التدريبية دقيقة وذات صلة ومتوافقة مع احتياجات الأعمال.
تطوير مجموعة متنوعة من حلول التعلم الرقمية، بما في ذلك وحدات التعلم الإلكتروني، والفيديوهات، والمحتوى التفاعلي لتلبية تفضيلات التعلم المتنوعة.
تقييم فعالية التدريب باستخدام التغذية الراجعة، وتحليل البيانات، وتحليلات التعلم لتحسين جودة وتأثير البرامج باستمرار.
إنشاء قوالب ومعايير وهياكل تصميم موحدة لضمان التناسق في تقديم وجودة تجارب التعلم عبر المنظمة.
سد الفجوة الحرجة بين الخبراء في الموضوع (SMEs) واحتياجات تعلم القوى العاملة، مما يعزز الكفاءة في تقديم التدريب.

المتطلبات الدنيا

كمرشح ناجح، ستحصل على:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال وإدارة، أو نظم المعلومات الحاسوبية، أو التصميم التعليمي أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة. تعتبر الدرجة المتقدمة ميزة.
الحد الأدنى من 12 عامًا من الخبرة المجمعة في تحليل أنظمة الأعمال والتصميم التعليمي/تطوير التدريب، بما في ذلك ما لا يقل عن 9 سنوات متخصصة في البيئات التقنية أو الصناعية.
سجل حافل في تحليل احتياجات الأعمال وتطوير حلول تعلم متCorresponding أدت إلى تحسينات تجارية ملموسة.
خبرة في كل من نمذجة العمليات التجارية (مثل BPMN، UML) ومنهجيات التصميم التعليمي (مثل ADDIE، SAM).
خبرة في العمل في بيئات المشاريع السريعة والانسيابية، مع القدرة على التكيف مع متطلبات المشاريع المتغيرة.
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية المعقدة إلى حلول تعلم قابلة للوصول.
خبرة في أدوات إدارة المتطلبات، وأنظمة إدارة التعلم (LMS) وبرامج تحليل الأعمال.
معرفة بمنهجيات تحسين العمليات (مثل Lean، Six Sigma) وتطبيقها في سياقات التدريب والعمليات.
إلمام بأدوات تحليل البيانات والتصور (مثل Power BI) لكل من ذكاء الأعمال وتحليلات التعلم.
خبرة في تحليل الفجوات، وتقييم الاحتياجات، وتحليل التكلفة والفائدة لتحديد مجالات التحسين وقياس العائد على الاستثمار للمبادرات التدريبية.
فهم لمبادئ إدارة التغيير وخبرة في implementing استراتيجيات لتعزيز اعتماد المستخدمين والمشاركة.
مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة (اللغة الإنجليزية) لإدارة فعالة لأصحاب المصلحة، والتعاون مع SMEs، وقيادة الفريق.
مهارات توثيق، وعرض، وكتابة تعليمية قوية لإنتاج مواصفات نظام ومواد تدريب عالية الجودة