مدرب كهربائي

Client of Petro Staff International

التقارير إلى رئيس التدريب الفني، فإن وظيفة مدرب الكهرباء تتضمن إعداد المناهج، ودليل التدريب، والمواد بالإضافة إلى تقديم التدريب الفني للموظفين المعنيين وموظفي الشركة الآخرين.

المجالات الرئيسية للنتائج (جميع الأدوار):

• إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) وتطوير برامج تدريب مناسبة بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الدبلومات والدورات المعتمدة خارجيًا.
• المساعدة في تطوير خطط الدروس المحددة للتكنولوجيا الخاصة بالوحدة والمواد التعليمية التكميلية لتقديم المعرفة والمهارات والسلوك المطلوبين بين المتدربين.
• تقديم تدريب تقني قائم على الكفاءة يتعلق بأنظمة الكهرباء لجميع الوحدات والبنية التحتية والمعدات والأنظمة والأنظمة الفرعية في مصفاة BMP لإعداد الكهربائيين لبدء التشغيل الأخضر، وعمليات المصنع الحالية، والمناصب المستقبلية لـ BMP.
• إدارة وتقديم تقييم وتعليم وتحقق محدد للوحدات بشكل متسق للمتدربين الكهربائيين، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الاحتياجات الكهربائية لـ:
• الصيانة المجدولة والوقائية
• إيقاف التشغيل والتغييرات
• الموثوقية ومراقبة الحالة
• تدريب المنطقة الخطرة، التصنيف والشهادة
• تدريب تبديل الجهد العالي والمعدات المرتبطة بها
• تدريب تنشيطي
• التأكد من أن جميع حلول التدريب تم تطويرها لتعزيز كفاءة الموظف للحفاظ على المتطلبات الكهربائية لجميع مصانع العمليات خلال الحالات العادية والطوارئ وإيقاف التشغيل، بشكل آمن وفعال.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومفصلة عن أداء المتدربين / تقدمهم وتقديم الدعم والإرشاد أثناء وبعد حدث التدريب لضمان نقل فعّال للتعلم إلى العمل.
• اتباع خطة الشركة الاستراتيجية لتوفير تزويد فعال بالتدريب متوافق بشكل وثيق مع إطار الكفاءة وعمليات OE.
• تقييم وتحديث دورات التدريب باستمرار لتلبية متطلبات إطار الكفاءة وضمان أن حلول التدريب تتماشى مع أفضل الممارسات في الصناعة.
• العمل بشكل مستقل فيما يتعلق بالتطوير والجدولة والتقديم مع جميع الاتصالات الداخلية المرتبطة.
• إنشاء وتطوير اتصالات مستقلة مع الموردين الخارجيين حسب الحاجة وفي تطوير تدخلات التدريب للأقسام المعنية لتحديد متطلبات التدريب الأكثر ملاءمة للتجديد وزيادة المهارات.

المعرفة والمهارات والخبرة:

1. درجة بكاليوس الحد الأدنى في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها.
2. حد أدنى من 7 سنوات من الخبرة العملية منها 3 سنوات على الأقل يفضل أن تكون في تطوير وإجراء وإدارة برامج التدريب لمصافي النفط أو الصناعات الكبيرة.
3. يفضل أن يكون مقيم معتمد / مدقق داخلي للتقييم القائم على الكفاءة.
4. يجب أن يكون مدربًا تقنيًا مع القدرة على تقديم وحدات التعلم العامة في الهندسة النباتية والعمليات.
5. خبرة عملية في صناعة النفط والغاز، ويفضل أن تكون في تكرير البترول.
6. يجب أن يكون لديه خبرة واسعة ومعرفة اكتسبت من مجموعة واسعة من وحدات عملية التكرير. مثل: محطات الكهرباء، والمحركات عالية الجهد، ومحركات السرعة المتغيرة، والمولدات الكهربائية، وأنظمة الطاقة غير المنقطعة والمعدات المرتبطة بها.
7. معرفة عميقة بنظريات التعلم ونماذج تصميم التعليم. مهارات تخطيط الدروس والمناهج.
8. القدرة على كتابة نصوص تعليمية فعالة، ونصوص صوتية وفيديو.
9. فهم جيد لأنظمة إدارة التعلم مفيد