أخصائي العمل والامتثال AMEA Power

إشراف العمل والامتثال الاجتماعي

• قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لأطر العمل والامتثال الاجتماعي بما يتماشى مع معايير IFC PS2، والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية، وإرشادات البنك الدولي للسلامة والصحة، والقوانين المحلية المتعلقة بالعمل.
• مراقبة ظروف العمل على مستوى الموقع، ورفاهية العمال، وساعات العمل، والأجور العادلة، وآليات الشكاوى، ومعايير الإقامة، ومشاركة العمال، مع ضمان ممارسات حساسة للجنسين، والمساواة، والتنفيذ الفعال لجميع السياسات والإجراءات الاجتماعية.
• تطوير وتطبيق ومراجعة المتطلبات العمالية والاجتماعية في عقود EPC/O&M، ومستندات المشتريات، واتفاقيات المقاولين من الباطن، بما في ذلك خطط إدارة العمال، ومدونات قواعد سلوك العمال، وسياسات حقوق الإنسان، وتدابير منع العنف القائم على النوع الاجتماعي.
• إجراء تدقيقات، وتفتيشات، وتقييمات فجوات للمقاولين، والمقاولين من الباطن، وعمليات التوظيف، وتعزيز إدارة المقاولين المسؤولة والتخفيف من المخاطر الاجتماعية عبر سلسلة التوريد.
• العمل كخبير في الموضوع لصالح AMEA Power في الأداء الاجتماعي، والامتثال العمالي، وحقوق الإنسان.

إدارة المخاطر الاجتماعية والدعم الاستراتيجي

• تحديد المخاطر المتعلقة بالعمل والمجتمع واقتراح تدابير التخفيف خلال دورة حياة المشروع.
• تطبيق منظور جنسي على تقييمات المخاطر الاجتماعية، ومعالجة التأثيرات على النساء والفئات الضعيفة.
• دعم تقييمات التأثير الاجتماعي، مع ضمان التوافق مع تدابير التخفيف الخاصة بـ ESIA، والتزامات RAP، وخطط مشاركة أصحاب المصلحة.
• تقديم توجيه استراتيجي للمشاريع والفرق التجارية، وتحديد عوامل تمكين الأداء الاجتماعي ودعم الإجراءات التصحيحية.
• المساهمة في تحليل الفرص، ورصد الأفق، وتحليل الاتجاهات الاجتماعية.

آلية الشكاوى وإدارة الحوادث

• الإشراف على تنفيذ وفعالية آليات شكاوى العمال، وضمان إمكانية الوصول والاستجابة.
• قيادة التحقيقات في عدم الامتثال المرتبط بالعمل، وشكاوى العمال، وحوادث العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو أي حوادث اجتماعية أخرى، وتطوير خطط العمل التصحيحية.
• ضمان الإبلاغ الشفاف عن الحوادث الاجتماعية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك المقرضين.

المراقبة، والتقارير، والضمان

• تطوير وصيانة لوحات معلومات الأداء الاجتماعي، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات الإبلاغ.
• تتبع التوظيف المحلي، وشكاوى العمال، والتفاعلات المجتمعية، والحوادث الاجتماعية باستخدام بيانات مفصلة حسب الجنس لمراقبة نتائج المساواة وإبلاغ الإجراءات التصحيحية.
• تنسيق تقارير الأداء الاجتماعي على مستوى المشروع والمستوى المؤسسي، بما في ذلك المساهمات في التقرير السنوي للاستدامة.
• دعم تدقيقات ESG، وزيارات العناية الواجبة من المقرضين، وخطط العمل التصحيحية

التدريب وبناء القدرات

• تدريب الفرق الداخلية، والمقاولين، وأصحاب المصلحة في المشروع على حقوق العمال، والتوظيف الأخلاقي، ورفاهية العمال، ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي، والممارسات الحساسة للجنسين.
• تطوير مستندات إرشادية، وقوائم مراجعة، وأدوات، وقوالب لتوحيد ممارسات الأداء الاجتماعي.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير لوظيفة الأداء الاجتماعي، مع ضمان التوافق مع معايير ESG المؤسسية.

التعاون عبر الوظائف

• التعاون مع فرق التنمية، وHSSE، والقانونية، والمشتريات، وEPC، والبناء، والعمليات لدمج اعتبارات الأداء الاجتماعي.
• التفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك ممثلي المشاريع، والمقرضين، والمقاولين، والاستشاريين.
• تقديم التوجيه الفني لفرق المشاريع لدمج أهداف الأداء الاجتماعي في جميع مراحل المشروع.