أخصائي العمل والامتثال AMEA Power

رقابة العمل والامتثال الاجتماعي

• قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين إطار العمل للامتثال العمالي والاجتماعي بما يتماشى مع معايير IFC PS2، والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية، وإرشادات EHS من البنك الدولي، والقوانين المحلية للعمل.
• مراقبة ظروف العمل على مستوى الموقع، ورفاهية العمال، وساعات العمل، والأجور العادلة، وآليات الشكاوى، ومعايير الإقامة، ومشاركة العمال، وضمان تطبيق ممارسات حساسة للجنس، والمساواة، والتنفيذ الفعال لجميع السياسات والإجراءات الاجتماعية.
• تطوير وإنفاذ ومراجعة المتطلبات العمالية والاجتماعية في عقود EPC/O&M، ومشاريع الشراء، واتفاقيات المقاولين من الباطن، بما في ذلك LMPs، ومدونات سلوك العمال، وسياسات حقوق الإنسان، وتدابير الوقاية من GBVH.
• إجراء تدقيقات، وتفتيشات، وتقييمات فجوات للمقاولين، ومقاولي الباطن، وعمليات التوظيف، وتعزيز إدارة المقاولين المسؤولين وتخفيف المخاطر الاجتماعية عبر سلسلة الإمداد.
• العمل كخبير موضوع لمؤسسة AMEA Power في الأداء الاجتماعي، والامتثال العمالي، وحقوق الإنسان.

إدارة المخاطر الاجتماعية والدعم الاستراتيجي

• تحديد المخاطر المتعلقة بالعمل والمجتمع واقتراح تدابير التخفيف على مدار دورة حياة المشروع.
• تطبيق عدسة الجنس على تقييمات المخاطر الاجتماعية، ومعالجة التأثيرات على النساء والفئات الضعيفة.
• دعم تقييمات الأثر الاجتماعي، وضمان التوافق مع تدابير التخفيف من ESIA، والتزامات RAP، وخطط مشاركة أصحاب المصلحة.
• تقديم إرشادات استراتيجية للمشاريع والفرق التجارية، وتحديد ممكّنات الأداء الاجتماعي ودعم إجراءات التصحيح.
• المساهمة في تحليل الفرص، ومسح الأفق، وتحليل الاتجاهات الاجتماعية.

آلية الشكاوى وإدارة الحوادث

• الإشراف على تنفيذ وفعالية آليات شكاوى العمال، وضمان الوصول والردود المناسبة.
• قيادة التحقيقات في المخالفات المتعلقة بالعمل، وشكاوى العمال، وحوادث GBVH، أو غيرها من الحوادث الاجتماعية، وتطوير خطط عمل تصحيحية.
• ضمان الشفافية في الإبلاغ عن الحوادث الاجتماعية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك المقرضين.

المراقبة والتقارير والضمان

• تطوير وصيانة لوحات معلومات الأداء الاجتماعي، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات الإبلاغ.
• تتبع التوظيف المحلي، وشكاوى العمال، والتفاعلات المجتمعية، والحوادث الاجتماعية باستخدام بيانات مفصلة حسب الجنس لمراقبة نتائج المساواة وإبلاغ إجراءات التصحيح.
• تنسيق تقارير الأداء الاجتماعي على مستوى المشروع والمستوى المؤسسي، بما في ذلك المساهمات في التقرير السنوي للاستدامة.
• دعم تدقيقات ESG، وزيارات العناية الواجبة من المقرضين، وخطط العمل التصحيحية

التدريب وبناء القدرات

• تدريب الفرق الداخلية، والمقاولين، وأصحاب المصلحة في المشروع على حقوق العمل، والتوظيف الأخلاقي، ورفاهية العمال، والوقاية من GBVH، والممارسات الحساسة للجنس.
• تطوير مستندات إرشادية، وقوائم مراجعة، وأدوات، وقوالب لتوحيد ممارسات الأداء الاجتماعي.
• قيادة مبادرات إدارة التغيير لوظيفة الأداء الاجتماعي، وضمان التوافق مع معايير ESG المؤسسية.

التعاون عبر الوظائف

• التعاون مع فرق التنمية، والسلامة والصحة والبيئة، والقانونية، والمشتريات، والهندسة، والبناء، والعمليات لإدماج اعتبارات الأداء الاجتماعي.
• التفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك ممثلي المشروع، والمقرضين، والمقاولين، والاستشاريين.
• تقديم الإرشادات الفنية لفرق المشروع لإدماج أهداف الأداء الاجتماعي في جميع مراحل المشروع.