مقيّم رئيسي
Keolis.MHI
نشرت في 27 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تأكد من أن فريق المحطات (المكون من أدوار تحت إدارة خدمات الركاب) يحتفظ بمستوى الكفاءة المطلوب لتوفير بيئة مترو آمنة.
توفير اتصالات ومعلومات فعالة مع الأطراف الداخلية والخارجية بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
إعداد تقرير ملخص شهري CMS، ليتم تقديمه إلى إدارة التدريب والكفاءة.
إعداد تقرير أسبوعي مفصل CMS، ليتم تقديمه إلى مدير خدمات الركاب.
تحديث والاحتفاظ بسجل التقييم من خلال قاعدة بيانات CMS على الإنترنت وخطة الموقع.
مساعدة مديري المحطات والمقيّمين وأدوار أخرى لإكمال التقييمات عند الضرورة.
التواصل مع المدققين الداخليين للتدريب والكفاءة لضمان أن تقييمات CMS محدثة ومُوثقة بشكل صحيح.
اتخاذ إجراءات بشأن عدم المطابقة المتعلقة بـ CMS.
حضور تمرين حالة الاختبار المباشر لضمان أن جميع إجراءات الموظفين تتماشى مع تعليمات العمل المحدثة.
تأسيس وإعداد اجتماعات تعديل CMS بانتظام لضمان أن مديري المحطات / المقيّمين لديهم فهم مشترك فيما يتعلق بتحديثات CMS.
أداء إخلاء الطوارئ للقطار، عند الاقتضاء.
مساعدة مدير خدمات الركاب في تقديم الملاحظات وتحديث تعليمات العمل.
إجراء تدقيق داخلي لـ CMS لضمان إجراء الوثائق والتقييمات في الوقت المحدد.
التواصل مع مدير خدمات الركاب وفريق الجدولة لأي ترتيبات/تعديلات للجدول الزمني للموظفين لضمان إجراء التقييم في الوقت المحدد.
التنسيق مع إدارة التدريب والكفاءة لأي تدريب، أو تحديث، أو أي قضايا أخرى تتعلق بكفاءة الموظفين.
إدارة الميزانية السنوية المتعلقة بكفاءة الموظفين ومعرفتهم.
ضمان الاحتفاظ بمعرفة الموظفين من خلال مشاريع متنوعة.
مسؤول عن التعامل مع التحسينات التشغيلية والتدريب لقسم خدمات الركاب.
التفاعل مع واجهة النقل (ترام دبي).
مراجعة تعليمات العمل المحدثة والتوصية بالتغييرات إذا لزم الأمر.
التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يتم تذكيرهم بانتظام بأن نظام CMS هو مسؤولية الجميع.
دعم مهام المحطة إذا لزم الأمر.
مساعدة المحطات خلال الأحداث الخاصة وحالات الطوارئ.
تقديم الملاحظات بشأن أداء الموظفين.
أداء وتنفيذ واجبات أخرى كما هو موضح/موجه من قبل مدير خدمات الركاب، ونائب رئيس خدمات الركاب.
المعرفة المطلوبة
فهم شامل لعمليات المحطة والأنشطة المرتبطة بها.
المهارات الرئيسية
مقاربة ناضجة واستباقية ومسؤولة للعمل مع المبادرة وقدرة على حل المشكلات.
القدرة على التواصل بطريقة مهنية ومقنعة مع الموظفين على جميع المستويات في المنظمة.
مهارات اتصال جيدة والقدرة على إدارة مهام متعددة بكفاءة والعمل.
بشكل منتج في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو الفريق.
مهارات القراءة والكتابة والحساب الجيدة المطلوبة للدور.
القدرة على فهم الأنظمة المعقدة وامتلاك مهارات تقنية المعلومات الجيدة.
مهارات تنظيمية قوية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الخبرة
يجب أن يكون لديك 6 أشهر من الخبرة السابقة كمدير محطة داخل مترو دبي كيوس - مهي.
مقيّم مؤهل ومدرب رئيسي في جميع المهام الحرجة للسلامة وغير الحرجة للسلامة ضمن عمليات المحطة.
المؤهل التعليمي
يفضل أن يكون حاصلاً على درجة أو دبلوم أعلى من التعليم ما بعد الثانوي في تخصص ذي صلة.
القطاع المهني للشركة
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Keolis.MHI
Coordinate and manage assessments that ensure competency levels for the Passenger Services Department are up-to-date by managing all Competency Management System (CMS) assessments, reports, and feedback. This role will take immediate action for any CMS related issues.
https://wuzzuf.net/jobs/p/g/0qsa8ftccpum-lead-assessor-keolis-mhi-dubai-united-arab-emirates