قائد إنشاءات وتجهيز مسبق

Wood

• مراجعة خطط تنفيذ البناء، جداول البناء، وبيانات الطرق.
• الحضور في الموقع لمراقبة تقدم البناء، أداء المقاول، والامتثال لمعايير السلامة والجودة.
• الدعم في حل الاستفسارات الفنية، إدارة التغييرات الميدانية، وتحديث الوثائق كما تم بناؤها. إدارة الواجهة بين عدة مقاولين وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس.
• الإشراف على الإنجاز الميكانيكي، إغلاق قائمة الملاحظات، والدعم خلال مراحل التشغيل والتشغيل المسبق.

ما يمكن أن نقدمه

• تأمين طبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقاً. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين تحت السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية بما يتماشى مع قواعد CCHI في المملكة العربية السعودية.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أو أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية قد تكون جزءاً حتمياً من الحياة بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة بما يتماشى مع تشريعات الحكومة لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - بما يتماشى مع قانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة امتحان - عند موافقة الشركة للتسجيل في مؤسسة تعليمية أو للاستمرار ضمن تلك المؤسسة، يحق للموظفين إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقديم لها قبل 15 يوماً على الأقل من الامتحان.
• عضويات مهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حالياً أو جزءاً من خطة تطوير. يجب المطالبة بالسداد من خلال نظام إجراء النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي هو كل شيء حول التعرف على زملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويعززون قيمنا ويلعبون دوراً محورياً في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعاد يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، وابتكارهم، وإصرارهم.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد، والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مديريهم الذين يقومون بالتوجيه والتوجيه لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم المستمر والتطوير لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.