قيادة التسريع

Wood

تطوير وصيانة خطط وتقارير التسريع.

مراقبة تقدم التصنيع لدى الموردين.

تنسيق الاختبارات، والتفتيش، واستعداد الشحن.

معالجة التأخيرات وتصعيد القضايا بشكل استباقي.

ماذا يمكننا أن نقدم

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد الأسرة المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين تحت السياسة، ومع ذلك تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - مدفوع لموظفي المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات - عند موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار داخل تلك المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان عام غير متكرر. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلي ويجب التقدم لها قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الامتحان.
• العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة، وتسجيل، واشتراك، وتكلفة شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوية يركز على التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم، أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على الذين يلهمونهم وإسعاد يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد والابتكار والعزيمة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تُقدّر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند مراحل الخدمة الممتدة لخمس سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مديريهم الذين يقدمون التوجيه والتوجيه النشط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.