قيادة التسريع

Wood

تطوير وصيانة خطط وتقارير التسريع.

مراقبة تقدم تصنيع الموردين.

تنسيق اختبارات قبول المصنع، والتفتيش، وجاهزية الشحن.

معالجة التأخيرات وتصعيد القضايا بشكل استباقي.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن أن الرعاية المتخصصة متاحة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالسياسة، ومع ذلك تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو قضايا شخصية بشكل سري وهي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والبدنية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - قابل للدفع لموظفي المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار ضمن تلك المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان في سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على عدد أيام الامتحان الفعلي ويجب التقدم بطلب الإجازة قبل الامتحان بمدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا.
• العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة، وتكلفة التسجيل أو الاشتراك أو الشهادة و/أو الترخيص سنويًا لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم أدلة داعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج الجوائز السنوي لدينا يتناول التعرف والاحتفال بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا، ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على من يلهمهم ويجعل يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، وابتكارهم، وإصرارهم.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدّر Wood الالتزام والولاء من موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للجهود الكبيرة، والتفاني، والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند milestones خدمة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع قيام المديرين بالتوجيه والإرشاد بنشاط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمرين لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.