رائد المواد والتخزين

Wood

15 عامًا من الخبرة في إدارة المستودعات / المواد.

خبرة في أنظمة ERP.

خبرة سابقة في العمل في مواقع مشاريع EPC / EPCM.

إدارة استلام المواد، التفتيش، والتخزين.

الحفاظ على مراقبة المخزون والوثائق.

التنسيق مع فرق البناء للمسائل والإرجاع.

ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المغطاة تحت السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود السن والتغطية وفقًا لقواعد KSA CCHI. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يدفعها الموظف على نفقته الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أو بإمكان أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري وهي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية، البدنية، الاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه للموظفين في KSA، تساهم الشركة في تأمينات الاجتماعية وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في KSA، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - عند موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو للاستمرار داخل تلك المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب تقديم الطلب قبل الامتحان بمدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا.
• العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي أنت موظف فيه حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوية يركز على التعرف والاحتفال بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويحتفظون بقيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وجعل يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، والابتكار، والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. تحتفل الخدمة الطويلة بتقديم فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الجاد، والتفاني، والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - تضع أولوية على النمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مدراء يقومون بالتوجيه والتوجيه لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.