مخطط رئيسي

Wood

ما الذي يجعلك مميزًا؟

في وود، نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم توافق على كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات أهمية في العالم.

المتوقع

• عادة ما يتطلب مستوى ISCED 6 (بكالوريوس) في تخصص تقني أو تجاري ذي صلة (أو ما يعادلها من خلال التدريب المهني ذي الصلة و/أو الخبرة الصناعية)
• عادة ما يكون لدى الشاغلين خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة في الجدولة/التخطيط.
• معرفة متقدمة في Primavera وبرامج الجدولة الأخرى والأدوات والتقنيات ذات الصلة بما في ذلك تحليل Logic وCPM وتحميل الموارد وتوازنها
• معرفة متقدمة بإجراءات تنفيذ المشروع للجدولة
• فهم متقدم لهياكل WBS وCBS وقدرات التقارير المتعلقة بالمشروع
• قدرة متقدمة على تطوير جداول المشروع والخطط.
• قدرة متقدمة على إعداد تحميل الموارد وخطط التقدم والتوظيف.
• فهم ممتاز لتطبيق القيمة المكتسبة، وتحليل تكاليف وتباين الجدول الزمني/التوجهات وما إذا كانت السيناريوهات
• فهم متقدم لمبادئ وتقنيات إدارة المشروع
• فهم قوي لإدارة التكاليف، والتحكم في التغيير، والتخطيط وتحليل وإدارة المخاطر
• خبرة سابقة في دور تخطيط كبير

ما يمكن أن نقدمه

• تأمين طبي- يضمن أن الرعاية المتخصصة متاحة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال الذين يتم تغطيتهم بموجب السياسة ولكن يتم تطبيق حدود العمر والتغطية بما يتماشى مع قواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى تدفع من نفقات الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم أن بإمكانك أو بإمكان أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي مشاكل عمل أو شخصية بشكل سري والتي هي جزء حتمي من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك النفسية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - عند موافقة الشركة للالتحاق بمؤسسة تعليمية أو الاستمرار فيها، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للاختبار في سنة غير مكررة. مدة الإجازة تعتمد على أيام الامتحان الفعلية ويجب تقديم الطلب قبل الامتحان بخمسة عشر يومًا على الأقل.
• العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو رخصة سنويًا لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. ينبغي المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراء النفقات، مع الأدلة الداعمة.
• جوائز Inspire - برنامج جوائزنا السنوي يتعلق بالاعتراف بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويدعون قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين الاعتراف بمن يلهمهم ويجعل يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، والابتكار، والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد، والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مديريهم الذين يدربون ويقدمون الإرشاد لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.

ستدعم وود فريق إدارة المشروع في معادن في ضمان التنفيذ الناجح والسيطرة على المشروع من خلال:

• تعمل كنقطة تركيز للتخطيط لمدى محدد من المشاريع
• مراجعة والمحافظة على هياكل التحكم في التخطيط التي تم تطويرها وصيانتها بما يتماشى مع هيكل تقسيم العمل المعتمد (WBS).
• مراجعة والمحافظة على خطط المشروع الأساسية والجداول الزمنية باستخدام برامج الجدولة المناسبة.
• مراقبة والتحكم في أنشطة التخطيط خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع
• التنسيق مع وظائف الهندسة والمشتريات والبناء، وآخرين حسب الحاجة، بما في ذلك الأطراف الثالثة، للحفاظ على الوعي بأنشطة المشروع، وضعها، وتأثيرها على جدول المشروع ومتطلبات القوى العاملة.
• توفير نسخ من خطط المشروع والجداول الزمنية وفقًا لمتطلبات التقارير المتعلقة بالمشروع.
• توفير نسخ من تقارير تقدم المشروع وحالة الأداء وفقًا لمتطلبات التقارير المتعلقة بالمشروع.
• مراجعة وإصدار تحديثات لخطط المشروع والجداول الزمنية.
• مراجعة وإصدار تحديثات لمتطلبات القوى العاملة للمشروع.
• مراقبة وتقييم تأثير الجدول الزمني لإشعارات التغيير.
• مراقبة ومراجعة التقدم العام للمشروع، وتحقيق المعالم الرئيسية، وتقييم أداء المشروع بالنسبة للأداء المخطط.
• حضور اجتماعات حالة تقدم المشروع والأداء الداخلي حسب الحاجة.
• التنسيق مع إدارة التكاليف لضمان التحكم الدقيق وفي الوقت المناسب وتوقع ميزانيات ساعات العمل وضمان تقييم تأثير جميع طلبات التغيير بشكل صحيح ودمجها في الجداول الزمنية.
• المشاركة في تحليل مخاطر الجدول الزمني حسب الحاجة.
• المشاركة وقيادة مراجعات الامتثال للتحكم في المشروع والتحسين المستمر
• اللعب دور نشط في توجيه وتطوير مسيرة موظفي التخطيط.
• تتم المحافظة على جداول المشروع وفقًا للعقد المعتمد وهيكل تقسيم العمل للمشروع.
• تُصدر خطط المشروع والجداول الزمنية وفقًا لتقويم التقارير المتعلقة بالعقد وعلى أساس حسب الحاجة.