رئيس متخصصي تمكين المرأة

Islamic Development Bank

هدف الوظيفة

الغرض من هذه الوظيفة هو: (i) قيادة وتنسيق تنفيذ وتفعيل سياسة تمكين المرأة في بنك التنمية الإسلامية والاستراتيجية التشغيلية ذات الصلة مع توفير الدعم الفني المتخصص والخبرة لمديري العمليات في الدول (COMs)، وقادة الفرق التشغيلية (OTLs)، والمتخصصين في إدارة المشاريع، والوكالات المنفذة (EAs) في المراكز الإقليمية في تحديد وتعميم ومراقبة تمكين المرأة في عمليات البنك خلال مراحل التعريف، والإعداد، والتقييم، والتنفيذ، والانتهاء (خلال دورة حياة المشروع)؛ (ii) قيادة تصميم وتفعيل برامج ومشاريع معينة حول تمكين المرأة بالتنسيق الوثيق مع المراكز الإقليمية، والوحدات التجارية ذات الصلة، والشركاء الاستراتيجيين في التنمية بشكل استباقي؛ (iii) تنسيق تفعيل وتنفيذ خطة العمل لمدة 5 سنوات المرتبطة باستراتيجية تطوير الشباب في بنك التنمية الإسلامية وأي استراتيجيات وسياسات تشغيلية ذات صلة بالبنك؛ (iv) قيادة إنشاء شراكات جديدة لجمع الموارد الفنية والمالية من أجل تكملة وتعزيز مبادرات البنك المتعلقة بالنساء؛ (v) قيادة التنسيق، والتحسين، والتقييم، ونشر سياسة تمكين المرأة؛ و (vi) قيادة صياغة وتطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية لبنك التنمية الإسلامية المتعلقة بتمكين المرأة بما في ذلك منتجات المعرفة، وأنشطة تطوير القدرات، وتقديم مشورة وتوجيه وأدوات عالية المستوى للمراكز الإقليمية والدول الأعضاء؛ (vii) تقديم التدريب والتوجيه لمتخصصي تمكين المرأة وكبار متخصصي تمكين المرأة في القسم ونصحهم في عملهم، ودمجهم في المشاريع/البرامج ذات الصلة في مراحل التصميم والتنفيذ بالتنسيق الوثيق مع مدير القسم.

المسؤوليات الرئيسية

التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي والتنفيذ:
قيادة جهود البنك لدعم الدول الأعضاء في تمكين النساء من وجهة نظر فنية.
المساهمة كخبير والمشاركة في تقييم المشاريع، والتصميم، بالإضافة إلى عملية المعالجة والموافقة كعضو في الفريق مع المراكز الإقليمية ذات الصلة.
قيادة مساهمات قسم تمكين الشباب في تقديم مدخلات حول تمكين الشباب مع ضمان أن سياسات واستراتيجيات وتدخلات البنك تتماشى مع استراتيجية تطوير النساء في بنك التنمية الإسلامية وخطط العمل المرتبطة بها.
قيادة الجهود الداخلية لتعميم تمكين المرأة في صياغة استراتيجية شراكة دول الأعضاء (MCPS)، والحوار مع الدول والمشاركة مع الإدارات ذات الصلة في المقر والمراكز الإقليمية.
قيادة تطوير السياسات الاستراتيجية، والخطط، والإرشادات، والتحليلات، وغيرها من المنتجات المتعلقة بتمكين المرأة مع قسم تمكين النساء والشباب ومع ممارسات عالمية أخرى في المجمع العام للممارسات العالمية والشراكات.
قيادة تصميم وتطوير مبادرات، وبرامج، ومشاريع تمكين المرأة للبنك لدعم الدول الأعضاء.
تنفيذ الأطر، والأدوات، والإرشادات التشغيلية للبنك لتوجيه موظفي البنك في دعم الدول الأعضاء في تمكين النساء.
مراقبة وتقييم المبادرات المتعلقة ببرامج ومشاريع تمكين المرأة
المساهمة في صياغة البرامج/المحافظ التشغيلية التي تعزز الاستفادة من الموارد وتركيزها على التأثير القائم على النتائج في تمكين المرأة في الدول الأعضاء.

المسؤوليات الرئيسية

تطوير القدرات:

تحديد وتقييم ومراقبة الاحتياجات العامة لتطوير القدرات للمساهمين الداخليين في مجموعة بنك التنمية الإسلامية، والمراكز، وكذلك الشركاء الخارجيين ذوي الصلة في موضوع تطوير وتمكين النساء بهدف تصميم وإدارة تدخلات تطوير القدرات ذات الصلة عند الحاجة.

تطوير وإدارة المساعدة الفنية (TA) ومنح تمكين المرأة وبرامج التدريب الأخرى لتطوير القدرات بالتعاون مع شركاء آخرين كلما كان ذلك ممكنًا.

الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد:

قيادة جهود تعبئة الموارد لزيادة الموارد التفضيلية والمنح للبنك لتعزيز وترويج تطوير وتمكين المرأة. البحث المستمر عن وتحديد الفرص لإنشاء/صياغة/المشاركة في آليات لتمويل مبادرات تمكين المرأة للبنك.

التنسيق مع المؤسسات الدولية والإقليمية والوطنية المعنية بتطوير وتمكين المرأة من أجل تعزيز وزيادة وضوح تدخلات بنك التنمية الإسلامية على تطوير وتمكين المرأة في الدول الأعضاء.

مشاركة المعرفة والابتكار:

متابعة القضايا والعمليات الخارجية المتعلقة بأفضل الممارسات في معالجة تمكين المرأة. البقاء على اطلاع بالتطورات الخارجية وتقديم الدعم الفني للإدارة بشأن المشاركة في العمليات الخارجية الرئيسية المتعلقة بهذه القضايا. يشمل ذلك، من بين أمور أخرى، شراكة بنك التنمية الإسلامية مع وكالات الأمم المتحدة المتخصصة، والبنوك التنموية متعددة الأطراف، والمؤسسات المالية الثنائية.

قيادة تنظيم المنتديات لتوليد وتبادل ونشر المعرفة حول قضايا تطوير وتمكين المرأة عبر وظائف البنك (مع الممارسات العالمية والمراكز الإقليمية ذات الصلة).

التقارير والتواصل:

المساهمة في إعداد تقارير التقدم حول الأنشطة ذات الصلة بالمواضيع بما يتماشى مع قواعد وإجراءات البنك.

المهارات والمعرفة الضرورية

معرفة وخبرة قابلة للإثبات في تمكين المرأة.

خبرة مهنية قابلة للإثبات في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتمكين المرأة، ومنظمات المجتمع المدني وأعمالها في تطوير المرأة، وتعميم قضايا المرأة في برامج ومشاريع التنمية، وتطوير شراكات قائمة على النتائج، وتعبئة الموارد.

يفضل أن تكون لديك خبرة في العمل مع المؤسسات المالية الدولية/وكالات التنمية/البنوك التنموية متعددة الأطراف.

مهارات تحليلية قابلة للإثبات لتقييم القدرة المؤسسية والبلد وتصميم/مراجعة الترتيبات العملية لتنفيذ مشاريع معقدة تتعلق بتمكين المرأة.

قدرة مثبتة على المساهمة في العمل التحليلي عالي المستوى والحوار السياسي في دول أعضاء بنك التنمية الإسلامية.

مهارات التخطيط والتنظيم / إدارة المشاريع.

التفكير التحليلي.

حل المشكلات.