أخصائي تمكين النساء الرئيسي
Islamic Development Bank
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 12 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
10 - 15 سنوات
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
.المسؤوليات الرئيسية
التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي والتنفيذ:
- قيادة جهود البنك لدعم الدول الأعضاء لتمكين النساء من الناحية الفنية.
- المساهمة كخبير والمشاركة في تقييم المشاريع، والتصميم، فضلاً عن عملية المعالجة والموافقة كعضو في الفريق مع المراكز الإقليمية ذات الصلة.
- قيادة مساهمات قسم WYE في تقديم المدخلات حول تمكين الشباب مع ضمان أن سياسات البنك واستراتيجياته وتدخلاته تتوافق مع استراتيجية تنمية النساء في البنك الإسلامي للتنمية وخطط العمل المرتبطة بها.
- قيادة الجهود الداخلية لإدماج تمكين النساء في صياغة استراتيجية شراكة البلدان الأعضاء (MCPS)، والحوار مع الدول والمشاركات مع الأقسام ذات الصلة في المقر والمراكز الإقليمية.
- قيادة تطوير السياسات الاستراتيجية، والخطط، والإرشادات، والتحليلات، وغيرها من المنتجات المتعلقة بتمكين النساء مع قسم تمكين النساء والشباب ومع الممارسات العالمية الأخرى في المدير العام - مجمع الممارسات والشراكات العالمية.
- قيادة تصميم وتطوير مبادرات وبرامج ومشاريع تمكين النساء في البنك لدعم الدول الأعضاء.
- تنفيذ الأطر والأدوات والإرشادات التشغيلية للبنك لتوجيه موظفي البنك في دعم الدول الأعضاء لتمكين النساء.
- مراقبة وتقييم المبادرات المتعلقة ببرامج ومشاريع تمكين النساء.
- المساهمة في صياغة البرامج/المحافظ التشغيلية التي تعظم استخدام الموارد وترتكز على النتائج المتعلقة بتمكين النساء في الدول الأعضاء.
- العمل بشكل وثيق مع الوحدات ذات الصلة في البنك وتقديم القيادة الفكرية حول وضع الممارسة العالمية (GP) داخليًا وخارجيًا في المجالات ذات الصلة.
- تقديم المشورة بشأن عمل GPs في تمكين النساء، وتحديد احتياجات الموظفين والتعلم ووضع الكفاءات والمعايير لمجالات الحلول العالمية والإقليمية والدولية لدعم الوكالات والمؤسسات الوطنية لتمكين النساء.
- قيادة تطوير ترتيبات التعاون ذات الصلة وخطط العمل المشتركة المرتبطة بها مع المراكز الإقليمية، بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على توفير موظفي المركز الإقليمي بالإرشادات والخبرات الفنية اللازمة لتفعيل سياسة تمكين النساء في البنك وخطة العمل المرتبطة بها.
- تنسيق والإشراف على عمل أخصائي تمكين النساء الأول لتصميم وتحديث السياسات والاستراتيجيات والإجراءات التي تهدف إلى تمكين النساء في الدول الأعضاء.
- تقديم استشارة خبراء بشأن تقديم منتجات المشاركة العالمية المختارة حول تمكين النساء، وعند الحاجة، القيادة والمشاركة مباشرة في الحوار مع الدول والتسليمات، بالإضافة إلى تدخلات التنمية المؤسسية والفعاليات في الدول الأعضاء.
- قيادة مراقبة تنفيذ سياسة تمكين النساء في البنك الإسلامي للتنمية (WEP) والاستراتيجية التشغيلية لسياسة تمكين النساء (OSWEP) وأي مستندات تشغيلية مرتبطة؛ مراجعة وتنقيح الوثائق المتعلقة بالموضوع لتتوافق مع أي تغييرات في الاتجاه الاستراتيجي العام للبنك.
- تحديد والمساهمة في والتقارير عن المشاريع التي تعمم تمكين النساء في التدخلات القطاعية المختلفة للبنك الإسلامي للتنمية.
- المشاركة في صياغة السياسات ذات الصلة، والملاحظات التوجيهية القطاعية وأي أطر تشغيلية أو ائتمانية أخرى ذات صلة مع الأخذ بعين الاعتبار بعد تمكين النساء.
المسؤوليات الرئيسية
تطوير القدرات:
- تحديد وتقييم ومراقبة احتياجات تطوير القدرات العامة لأصحاب المصلحة الداخليين في مجموعة البنك الإسلامي للتنمية، والمراكز وكذلك الشركاء الخارجيين ذوي الصلة بشأن موضوع تنمية وتمكين النساء بهدف تصميم وإدارة تدخلات تطوير القدرات ذات الصلة عند الحاجة.
- تطوير وإدارة المساعدة الفنية (TA) ومنح تمكين النساء وبرامج التدريب الأخرى لتطوير القدرات بالتعاون مع شركاء آخرين كلما كان ذلك ممكنًا.
الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد:
- قيادة جهود تعبئة الموارد لزيادة الموارد الميسرة والمنح للبنك لتعزيز وتمكين تنمية النساء. البحث المستمر عن وتحديد الفرص لإنشاء/صياغة/المشاركة في آليات تمويل مشروعات تمكين النساء للبنك.
- التنسيق مع المؤسسات الدولية والإقليمية والوطنية المعنية بتطوير وتمكين النساء من أجل تعزيز وزيادة رؤية تدخلات البنك الإسلامي للتنمية في تنمية وتمكين النساء في الدول الأعضاء.
مشاركة المعرفة والابتكار:
- متابعة القضايا والعمليات الخارجية ذات الصلة بأفضل الممارسات في معالجة تمكين النساء. متابعة التطورات الخارجية وتقديم الدعم الفني للإدارة بشأن المشاركة في العمليات الخارجية الرئيسية حول هذه القضايا. يشمل ذلك، من بين أمور أخرى، شراكة البنك الإسلامي للتنمية مع الوكالات المتخصصة التابعة للأمم المتحدة، والبنوك التنموية متعددة الأطراف، والمؤسسات المالية الثنائية.
- قيادة تنظيم المنتديات لتوليد وتبادل ونشر المعرفة حول قضايا تنمية وتمكين النساء عبر وظائف البنك (مع GPs والمراكز الإقليمية ذات الصلة).
التقارير والتواصل:
- المساهمة في إعداد تقارير التقدم حول الأنشطة ذات الصلة بالمواضيع بما يتماشى مع قواعد وإجراءات البنك.
المؤهلات الأكاديمية والمهنية
- درجة الماجستير في تنمية النساء، التنمية الاجتماعية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
- حد أدنى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة (منها 5 سنوات في سياق دولة نامية).
- حد أدنى 3 سنوات من الخبرة الإشرافية/الإدارية.
- اللغات: الإنجليزية: إلزامية l العربية: مفضلة l الفرنسية: مفضلة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة الماجستير في تنمية النساء، التنمية الاجتماعية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
حد أدنى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة (منها 5 سنوات في سياق دولة نامية).
حد أدنى 3 سنوات من الخبرة الإشرافية/الإدارية.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- أخصائي تمكين النساء الرئيسي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Islamic Development Bank
The Islamic Development Bank (IsDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the IsDB does not request information on applicants' bank accounts. The IsDB declines all responsibility for the fraudulent publications of job posts or job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever.