منسق التعلم والتنمية Marriott International

مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.

مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.

مراقبة ومساعدة المديرين / المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا.

تنسيق وإجراء اختبارات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، والتحقق من الخلفية، والتحقق من المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي.

الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات اختبارات المخدرات والتوجيه وطلبات النقل.

إنشاء وصيانة ملفات التوظيف الجديدة وملفات الموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية.

المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.

مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة.

ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل مستندات المقابلة، I-9's).

دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الحاجة.

إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية.

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.

توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة

الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.

إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر.

تقديم كخبير في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع.

تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، إلخ.

اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومحترف؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية.

التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.

تطوير والحفاظ على علاقات العمل الإيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين.

تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة.

أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.