أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يركز التعلم في اليونيسف على بناء المهارات التي تدعم الأهداف الفردية والفريق والتنظيم. إنها مسؤولية مشتركة بين الموظفين والمشرفين والمنظمة، مع وضع خطط خلال المحادثات السنوية حول الحياة المهنية. وفقًا لسياسة التعلم والتطوير العالمية لليونيسف وإرشادات L&D في لبنان، تخطط اليونيسف لبنان لإجراء تحليل داخلي لفجوات المهارات لتحديد احتياجات القدرات الحالية والمستقبلية عبر قوتها العاملة. ومن ثم، تسعى اليونيسف لبنان إلى استشاري فردي للتعامل مع تمرين تحليل فجوات المهارات لعام 2026 في LCO تحت إشراف رئيس قسم الأشخاص والثقافة (الموارد البشرية)، مع ضمان أن تكون التوصيات متماشية مع الأعمدة التعليمية الرئيسية والأولويات الاستراتيجية المحددة في خطة التعلم على مستوى المكتب.
سيكون استشاري تقييم احتياجات التعلم والتطوير مسؤولاً عن ما يلي تحت إشراف رئيس P&C:
- مراجعة تحليل فجوات المهارات الداخلية فيما يتعلق بسياسة التعلم العالمية لليونيسف وأحدث إرشادات LDC.
- إجراء المقابلات/مجموعات التركيز مع الموظفين والمشرفين وأعضاء LDC.
- اقتراح طرق وأساليب إضافية للقيام بخرائط المهارات.
- تحديد الكفاءات الحالية مقابل المهارات المطلوبة لكل مجال وظيفي وعمود تعلم.
- اقتراح خطة تعلم وتطوير ذات أولوية، بما في ذلك توصيات للتعلم الجماعي/الفردي وأنماط التعلم عبر الإنترنت.
- عرض النتائج على P&C ولجنة التعلم والتطوير للتحقق من صحتها ودمجها في خطة التعلم السنوية.
المهام/المعالم
المخرجات/النتائج
الجدول الزمني
- صياغة تقرير بدء المشروع
- إجراء مراجعة شاملة لتحليل فجوات المهارات الداخلية، وإرشادات لجنة التعلم والتطوير (LDC) في اليونيسف لبنان، والسياسة العالمية للتعلم والتطوير لتحديد فجوات التوافق وفرص التحسين
- تطوير خطة عمل ومنهجية، توضح بوضوح الأهداف، المؤشرات، الخطوات القابلة للتحقيق، التوافق ذي الصلة مع أولويات اليونيسف.
للتسليم بحلول نهاية الأسبوع الثاني
- تقديم ملخص استشارة أصحاب المصلحة.
- إجراء مقابلات ومجموعات تركيز مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ذوي الصلة (رؤساء الأقسام وأعضاء LDC) لجمع رؤى نوعية حول احتياجات التعلم وفجوات القدرات.
- تلخيص وتحليل الرؤى الرئيسية من استشارات أصحاب المصلحة، مع تحديد المواضيع المتكررة، والمجالات ذات الأولوية، والتوافق مع أعمدة التعلم في LCO لتوثيقها في تقرير ملخص الاستشارة.
للتسليم بحلول نهاية الشهر الثاني
- صياغة تقرير تقييم احتياجات L&D
- تحديد بوضوح احتياجات التعلم ذات الأولوية عبر موظفي اليونيسف لبنان، المرتبطة بأعمدة التعلم في LCO.
- توصية بتدخلات مستهدفة SMART لضمان التوافق مع إرشادات LDC وأهداف اليونيسف الاستراتيجية.
للتسليم بحلول منتصف الشهر الثالث
- تنظيم ورشة عمل للتحقق مع لجنة التعلم والتطوير (LDC)
- عرض النتائج الرئيسية والتوصيات من تقرير تقييم الاحتياجات المسودة بشكل واضح وقابل للتنفيذ.
- إجراء جلسة ملاحظات منظمة مع الموارد البشرية وأعضاء LDC لجمع المدخلات، وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية، وتنقيح التدخلات التعليمية المقترحة.
للتسليم بحلول نهاية الشهر الثالث
- تقديم التقرير النهائي وخطة العمل
- دمج تحليل منقح لاحتياجات التعلم والتدخلات المقترحة.
- خريطة تنفيذ واضحة تتماشى مع إرشادات LDC الخاصة باليونيسف لبنان والأولويات الاستراتيجية، توضح الإجراءات الموصى بها، وأصحاب المصلحة المسؤولين، ومؤشرات المراقبة.
للتسليم بحلول نهاية الشهر الثالث
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
يتطلب الحصول على درجة جامعية على الأقل في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، علم النفس أو أي مجال ذي صلة.
يتطلب على الأقل 7 سنوات من الخبرة المهنية المتزايدة المسؤولية في التعلم والتطوير، التنمية التنظيمية، الموارد البشرية، أو بناء القدرات ويفضل أن يكون ذلك ضمن المنظمات الدولية و/أو منظمات الأمم المتحدة.
المهارات :
- معرفة قوية بمبادئ التعلم، والتنمية التنظيمية، وإطارات بناء القدرات.
- خبرة في إجراء تحليلات فجوات المهارات وتقييم احتياجات التعلم.
- قدرة مثبتة على تصميم خطط التعلم الاستراتيجية التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
- مهارات ممتازة في التيسير وEngagement أصحاب المصلحة، بما في ذلك إجراء المقابلات ومجموعات التركيز.
- مهارات تحليلية وكتابة تقارير قوية.
- إتقان أدوات تحليل البيانات والتصور.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وتقديم نتائج عالية الجودة ضمن المواعيد النهائية.
إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- استشاري تقييم احتياجات التعلم والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
UNICEF
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to learn