مدير تصميم التعلم

Parsons Corporation

بارسونز تبحث عن مدير تصميم التعلم موهوب بشكل مذهل للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور، ستقوم بتنفيذ تصميم وتطوير وتنفيذ محتوى التعلم الإلكتروني الفني. سيكون الدور مسؤولًا عن تطوير التعلم الذاتي المبتكر وتنفيذ وحدات التعلم المختلط بنجاح بما يتماشى مع احتياجات العمل.

ما الذي ستقوم به:

• قيادة ثقافة الصحة والسلامة والرفاهية في المشروع، وتمكين الفريق من تنفيذ مبادرات الصحة / السلامة / الرفاهية.
• إظهار سلوكيات قيادية، بما يتماشى مع القيم الأساسية المعمول بها، في جميع الأوقات. السلامة، الشمولية، التعاون، الجودة، الابتكار، النزاهة.
• إدارة وتوجيه وتوجيه الموظفين المبتدئين للمساهمة بنجاح في مخرجات القسم.
• تقديم أكاديمية التدريب الشامل المدعوم ذاتيًا في منظمة التنمية من خلال تصميم وتقديم محتوى التعلم الإلكتروني والتعلم الرقمي الجذاب الذي يدعم احتياجات العمل لمنظمة التنمية باستخدام أدوات معيارية في الصناعة (يفضل Articulate 360).
• دعم تطوير استراتيجية التدريب والمناهج بالتعاون مع فريق الناس والثقافة وخبراء الموضوع (SMEs)، لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية واحتياجات القوى العاملة وتوافقها مع القدرات المتفق عليها.
• تحديد أهداف تعلم واضحة وتطوير تقييمات لقياس الكفاءة وفعالية التدريب.
• تصميم إنشاء مواد وبرامج تدريبية / تعليمية مبتكرة تكون جذابة وفعالة لمجموعات الموظفين المتنوعة، تعكس ممارسات التصميم التعليمي الجيدة ومبادئ التعلم للكبار.
• قيادة والحفاظ على أفضل ممارسات إدارة المحتوى لضمان أن مواد التدريب محدثة، وقابلة للوصول، وسهلة الاسترجاع. تنفيذ وتصميم المناهج التعليمية، وتطوير مساحات التعلم، ومسارات التعلم ومحتوى التعلم.
• تصميم إنشاء مواد وبرامج تدريبية / تعليمية مبتكرة تكون جذابة وفعالة لمجموعات الموظفين المتنوعة، تعكس القدرات المحددة لكل موضوع.
• العمل عن كثب مع SMEs لتطوير حلول تدريب مخصصة وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة التي تعالج الاحتياجات الوظيفية المحددة وتعزز إطار القدرات.
• إدارة توقعات أصحاب المصلحة وتقديم تحديثات منتظمة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• استخدام التكنولوجيا ومنصات التعلم الإلكتروني لتعزيز تقديم التدريب والوصول لجميع الموظفين، مع ضمان التوافق مع أحدث معايير الصناعة والأطر التنظيمية.
• تمكين استخدام تقييمات الذكاء الاصطناعي، ونقاط التحقق الم gamified والمحاكاة الرقمية في محتوى التعلم، مع ضمان أن وحدات التعلم غامرة ومفهومية.
• تقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا حول نتائج التدريب، وتعليقات المشاركين، ومجالات التحسين، مع تسليط الضوء على التوافق مع استراتيجيتنا ذات الأولوية للتدريب والمناهج.
• قيادة معايير الجودة لجميع مواد التعلم، مع ضمان دقة المحتوى وملاءمته مع الأهداف التعليمية والقدرات التجارية المتفق عليها.

ما هي المهارات المطلوبة التي ستجلبها:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعليم، تكنولوجيا التعليم، الأعمال، أو مجال يتعلق بالتدريب.
• 6 - 10 سنوات من الخبرة كمصمم تعليمي، أو إنشاء التعلم أو دور حيث قمت بإنشاء محتوى التعلم بشكل مباشر عبر مجموعة من الموضوعات.
• خبرة في إدارة مشاريع تعلم أو أعمال متعددة في وقت واحد.
• فهم التعليم القائم على الكفاءات، والرحلات التعليمية المدفوعة بالبيانات، وسرد القصص الغامر.
• خبرة في تطوير مناهج التدريب، والمخططات الدراسية، وخطط الدروس، ومواد التعلم.
• سجل حافل في تطوير وتقديم برامج التدريب عبر الإنترنت، ويفضل أن يكون ذلك ضمن صناعات التنمية، التصميم، الهندسة أو البناء.
• المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة لمتطلبات العمل المتغيرة. القدرة على إدارة عبء العمل بشكل فعال وتحديد أولويات المهام وتسليمها في المواعيد النهائية الضيقة.
• مهارات كتابية وشفهية قوية في اللغة الإنجليزية.
• استخدام متقن لبرامج إدارة المستوى المؤسسي، مثل (على سبيل المثال، Microsoft 365) أو أنظمة مشابهة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة الفريق وعبر عدة أقسام.
• مهارات ممتازة في حل المشكلات، واتخاذ القرارات، وحل النزاعات.

ما هي المهارات المرغوبة التي ستجلبها:

• الشهادات المهنية (إذا لزم الأمر) شهادات مثل SHRM-SCP، SPHR، أو الشهادات في التنمية التنظيمية أو التدريب يمكن أن تكون مفيدة ولكن ليست مطلوبة.
• الخبرة في استخدام منتجات Articulate 360 ستكون مفيدة، ولكنها ليست أساسية.