منسق التعلم والتطوير Concrete-plus

سيقوم أخصائي التدريب بدعم فريق التعلم والتطوير في التخطيط والتنسيق وتقديم برامج التدريب المصممة لتعزيز المعرفة والمهارات وأداء الموظفين. توفر هذه الوظيفة على مستوى الدخول فرصة مثيرة لفرد متحمس لكسب خبرة عملية في تصميم التدريب وتسهيله وتقييم البرامج. سيعمل منسق التعلم والتطوير عن كثب مع أعضاء الفريق لتقديم تجارب تعلم جذابة ودعم أهداف تطوير المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

• دعم التدريب والتنسيق
  • المساعدة في إعداد وتنظيم جلسات التدريب، بما في ذلك التنسيق اللوجستي، وإعداد المواد، والجدولة.
  • دعم تسهيل برامج التدريب، وضمان سير العمليات بسلاسة خلال الجلسات المباشرة (شخصيًا وعبر الإنترنت).
  • الحفاظ على وتتبع الحضور، ونماذج التغذية الراجعة، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالتدريب.
• مواد التعلم وتطوير المحتوى
  • المساعدة في إنشاء مواد التدريب، مثل العروض التقديمية، والكتيبات، ووحدات التعلم الإلكتروني، وأدوات العمل، تحت إشراف أخصائيي التدريب أو مصممي المناهج ذوي الخبرة.
  • ضمان أن يكون محتوى التدريب واضحًا وجذابًا ومتوافقًا مع معايير الشركة وأهداف التعلم.
  • تحديث وصيانة الوثائق التدريبية حسب الحاجة.
• دعم تقديم التدريب
  • مساعدة في تسهيل جلسات التدريب وورش العمل جنبًا إلى جنب مع المدربين الرئيسيين، والمساعدة في الأنشطة الجماعية، والتمارين، ومشاركة المشاركين.
  • تقديم الدعم خلال التدريب من خلال المساعدة في الإعداد الفني، وإدارة أسئلة المشاركين، ومعالجة احتياجات التعلم الفردية.
  • المشاركة في جلسات التدريب الافتراضية، وتقديم الدعم في حل المشكلات وإدارة منصات التعلم عبر الإنترنت.
• التقييم وجمع التغذية الراجعة
  • المساعدة في جمع التغذية الراجعة من المشاركين في التدريب من خلال الاستطلاعات، والمقابلات الفردية، أو المناقشات الجماعية.
  • المساعدة في تحليل تقييمات التدريب وتجميع تقارير عن نتائج التعلم، وتحديد مجالات التحسين.
  • مراقبة الأداء بعد التدريب لتقييم فعالية البرامج.
• الدعم الإداري:
  
  • الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب، وضمان الامتثال لمعايير توثيق الشركة والتقارير
  • المساعدة في صيانة نظام إدارة التعلم (LMS)، بما في ذلك تحميل مواد التدريب وتتبع تقدم الموظفين.
  • المساعدة في تنسيق اللوجستيات للفعاليات التدريبية الخارجية، والمؤتمرات، أو الندوات عبر الإنترنت.
• التعلم والتطوير المستمر
  • البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات في التدريب، وتقنيات التعلم، وتطوير الموظفين.
  • المشاركة بنشاط في فرص التنمية المهنية لتعزيز المعرفة بتصميم المناهج، ونظريات التعلم للبالغين، والاتجاهات الناشئة في المجال.
  • التعاون مع فريق التعلم والتطوير لتحسين الجودة العامة وتقديم برامج التدريب.

المهارات والكفاءات:

• مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
• فهم أساسي لمبادئ تصميم المناهج ومنهجيات التعلم للبالغين.
• إجادة في مجموعة برامج Ms Office (Word، Excel، PowerPoint) ومعرفة أساسية بأدوات ومنصات التعلم الإلكتروني.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.
• اهتمام كبير بالتفاصيل والقدرة على العمل بفعالية في بيئة عمل جماعية.