تنفيذي التعلم والتطوير

Client of Talentmate

تنفيذي التعلم والتطوير يلعب دورًا حيويًا داخل المنظمة من خلال قيادة المبادرات التي تعزز قدرات الموظفين، وتعزز النمو المهني، وتزيد من الأداء من خلال برامج التدريب والتطوير الاستراتيجية. يتطلب هذا المنصب نهجًا استباقيًا في تحديد احتياجات التعلم، وصياغة برامج مؤثرة، وقياس نجاحها. يتعاون تنفيذي التعلم والتطوير مع الأقسام المختلفة لتقييم فجوات المهارات، وتطوير حلول تدريب مصممة خصيصًا، وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. من خلال الاستفادة من أفضل الممارسات في الصناعة وأحدث تقنيات التعلم، يدعمون الشركة في تنمية المواهب، والاحتفاظ بالمهنيين المهرة، والحفاظ على ميزة تنافسية في السوق. يتطلب هذا الدور مهارات تواصل قوية، وإبداعًا في تصميم المناهج، وفهمًا قويًا لمبادئ تعلم الكبار لتعليم وتحفيز الموظفين بفعالية على جميع المستويات.

• إجراء تقييم شامل لاحتياجات التدريب عبر المنظمة لتحديد فجوات المهارات.
• تصميم وتنفيذ برامج التعلم والتطوير التي تتماشى مع أهداف العمل.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتطوير استراتيجيات وخطط تدريب محددة.
• تقييم فعالية مبادرات التدريب وقياس تأثيرها على الأداء.
• الإشراف على تطوير وتخصيص المواد والموارد التعليمية.
• تسهيل ورش العمل والدورات والمؤتمرات الداخلية والخارجية.
• إدارة منصات التعلم الإلكتروني وإدماج التكنولوجيا في عملية التعلم.
• توفير الدعم في التدريب والتوجيه للموظفين، مع التركيز على تطوير الحياة المهنية.
• تحديد ميزانيات التدريب ومراقبة النفقات لضمان حلول تعلم فعالة من حيث التكلفة.
• البحث واعتماد أساليب وأدوات التعلم الجديدة لتحسين تقديم التدريب.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لمشاركة الموظفين وأدائهم في أنشطة التدريب.
• إعداد التقارير والعروض التقديمية حول برامج التطوير للإدارة العليا.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج التدريب داخل المنظمات.
• فهم قوي لمبادئ تعلم الكبار ومنهجيات تصميم التعليم.
• مهارات تواصل وتسهيل ممتازة للتفاعل بفعالية مع جمهور متنوع.
• إجادة استخدام منصات التعلم الإلكتروني والتقنيات التعليمية ذات الصلة.
• القدرة على تحليل البيانات ومقاييس الأداء لتقييم فعالية التدريب.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.