وظيفة مدير تطوير التعلم في الامارات

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات تعلم السائقين من خلال تصميم برامج تدريبية جذابة، واستخدام محتوى وسائط متعددة، وإدارة اعتماد نظام إدارة التعلم لتحسين التميز في الخدمة.

• 6 - 12 سنوات
• أبو ظبي , العين - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وزيادة مشاركة الموظفين من خلال مبادرات التدريب.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 8 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مع التركيز على المهارات الناعمة، وخدمة العملاء، وتطوير القيادة مع إدارة الميزانيات والتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وحدات تدريبية مؤثرة، وإجراء تدريب سلوكي، وتوجيه الموظفين في عمليات البيع بالتجزئة مع خبرة في تصميم المناهج.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة التدريب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة منصات التعلم الإلكتروني، وإعداد التقارير مع ضمان تطوير الموظفين بشكل فعال.

• 5 - 10 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية انضمام المدربين، الحفاظ على قواعد البيانات، ضمان الامتثال، تعزيز التنوع، تقييم الأداء، والتفاوض على الرسوم لتقديم تدريب فعال.

• 12 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم تدريب شامل في ابتكارات ومستجدات مستحضرات التجميل، مع التركيز على تطوير التعلم والنصائح الخبراء لتعزيز المعرفة بالمنتجات.

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب UAEN الموهبة، مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب، مدير تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري التقييمات، ينسق التدريب، ويقدم تقارير عن خطط التطوير مع ضمان الامتثال والجودة.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، قيادة المبادرات الاستراتيجية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم الثقافة التنظيمية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تعزيز أداء المبيعات من خلال تطوير الاستراتيجيات، تحليل الأداء، برامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق أهداف المبيعات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات أداء المبيعات، تحليل المقاييس، تمكين التدريب، إدارة الحوافز، والتعاون مع الفرق لتعزيز فعالية المبيعات.

• 0 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء أبحاث السوق، تحديد الشركاء من الشركات، دعم المفاوضات، والمساهمة في حملات المبيعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع التركيز على الألعاب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة طلبات المبيعات، دعم العملاء، التقارير، وتعزيز المعرفة بإضاءة، يتطلب إتقان أوراكل ومايكروسوفت إكسل.

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري مراجعات المواهب، ويطور برامج التدريب مع ضمان الامتثال ومراقبة الجودة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعزيز أداء المبيعات من خلال تطوير الاستراتيجيات، وتحليل الأداء، وبرامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف التجارية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وصيانة إجراءات التشغيل القياسية، دعم التحول الرقمي، وتعزيز برامج التدريب في عمليات التصنيع.

• 5 - 10 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إجراء التدريب وإدارة المهارات، وتعزيز مشاركة ورفاهية الفنيين، وإدارة اللوجستيات، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة البرامج، وتقييم الفعالية مع ضمان الامتثال وتتبع المقاييس.

• 2 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب، وتصميم التدخلات، وتعزيز معايير الخدمة مع توجيه المدربين وإدارة برامج التدريب.

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التعلم والتطوير، إنشاء برامج تدريبية جذابة، وتوجيه أعضاء الفريق مع تعزيز النمو والاحتفاظ في بيئة الضيافة.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تحليل احتياجات التدريب، تصميم البرامج الأساسية، دعم مراجعات الأداء، الحفاظ على سجلات التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين في فندق فاخر.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور خبرة واسعة في مجال الضيافة، ومهارات تواصل قوية، والقدرة على تدريب وتوجيه الزملاء بفعالية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير وتخطيط وإدارة برامج التعلم والتطوير، وتتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية وخبرة في الضيافة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة، تتطلب مهارات تواصل قوية، وإجادة اللغة الإنجليزية، وخبرة في التحليل الإحصائي.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة تنسيق برامج التدريب، والحفاظ على السجلات، ودعم عملية التوجيه، وتحديد احتياجات التدريب لتعزيز تطوير الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن استراتيجية التعلم والتطوير العالمية، مع التركيز على غمر العلامة التجارية، وتحويل الثقافة، وحلول التعلم المبتكرة لتعزيز مشاركة الموظفين.